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NEUROMARKETING 360 consiste en la aplicación de técnicas pertenecientes a las neurociencia al ámbito del marketing nosotros realizamos investigación de mercado para las empresas que requieran evaluar y medir la calidad en la atención al cliente.
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La medición de la personalidad en Psicología Laboral
La medición de la personalidad de un aspirante a un puesto es determinante para predecir tanto la adaptación a las funciones y responsabilidades del mismo, como para llevarlo a cabo con eficiencia. Sin embargo ¿Que piensan los candidatos?
PSICOLIDER realizo una encuesta puntual a 100 candidatos en Lima y Callao donde se llevaron a cabo diferentes procesos de evaluación y reclutamiento de diversas empresas del medio se pregunto: ¿Si estaba conforme con los procesos de selección?
Dijo no estar conforme con el resultado 70 % (promedio de edad entre 30 y 45 años con experiencia laboral)
Dijo si estar conforme con el resultado 30 % (promedio de edad 22 y 26 años de edad con poca o nada ,sin experiencia laboral).


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Comienza haciendo lo que es necesario, después lo que es posible y de repente estarás haciendo lo imposible.  San F. de Asís.
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Recursos Humanos :
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal.
Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
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Psicoeducción: competencias

Las competencias son las capacidades con diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que se desenvuelve.
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PSICOLIDER 
Psicoeducación : La terapia de familia 
 La terapia de familia o terapia familiar aborda los problemas que la gente presenta en el contexto de sus relaciones con personas significativas en sus vidas y en sus redes sociales. Se trata de un reconocido enfoque psicoterapéutico dirigido principalmente al sistema familiar como unidad social.
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PSICOLIDER 
Psicoeducación : Coaching
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas .La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach .
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PSICOLIDER 
Psicoeducación : análisis de puestos de trabajo
En el análisis de puestos de trabajo luego de diseñado el puesto se debe identificar las tareas, deberes y responsabilidades que se espera que realice en el trabajo. También se establecen las habilidades que la persona deba poseer para cumplir correctamente con las tareas que se le solicite. Este proceso se conoce como análisis de puesto de trabajo. Este proceso es sumamente importante porque ayuda a los posibles empleados o a la persona ya contratada a conocer las necesidades esenciales que tiene la compañía con respecto a este puesto. Esto hace que la compañía se beneficie porque contrata a personas altamente calificadas y evitan problemas por falta de conocimiento o habilidades .
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PSICOLIDER 
Psicoeducación : Selección de Personal

La selección de personal es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada  para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada su objetivo es encontrar al candidato que se ajuste al perfil más idóneo para el cargo, de acuerdo con sus características de personalidad  ,formación ,actitudes, experiencia entre otras .dichos requisitos están determinados en función a las actividades ,funciones del puesto que se trata cubrir .El objetivo de este proceso es encontrar al candidato que mejor se ajuste al puesto .
Nota: la selección de personal es un proceso diferente al reclutamiento de personal el reclutamiento se centra en buscar y la selección de personal selecciona y elige a  los candidatos que han recibido
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PSICOLIDER 
Psicoeducación:  
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistemática, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo y modifica sus actitudes frente a los quehaceres  de la organización el puesto o el ambiente laboral.
NOTA: La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y toda la organización.
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info@psicolider.com
Portafolio de capacitación 
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