Post has attachment
Локальные нормативные акты - это документы, утвержденные руководителем организации, обязывающие ознакомленных с ними сотрудников исполнять установленные этими документами корпоративные стандарты, правила, процедуры, процессы, нормы, регламенты и инструкции.

Подробнее об услуге "Разработка локальных нормативных актов от HR-ПРАКТИКА" http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/kadrovoe-deloproizvodstvo/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-ak/
Photo

Post has attachment
Проверяется наличие резюме сотрудника на специализированных сайтах, для сбора откликов «закрытым» резюме специально размещаются привлекательные объявления о найме, в ходе переписки и интервью от имени работодателей оценивается готовность сотрудника вести переговоры о найме, изучаются мотивы, побуждающие искать новую работу.

Подробнее об услугах +HR-ПРАКТИКА​ в сфере кадровой безопасности и лояльности персонала
http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/loyalnost-personala-i-kadrovaya-bezo/
Photo

Post has attachment
Когда решение об увольнении работника уже принято, но утечка информации о мероприятиях по подбору нового сотрудника может причинить ущерб компании (внеплановое увольнение, саботаж, конфликт, снижение качества работы).

Когда решение об увольнении сотрудника не принято, но руководителю нужно оценить возможность замены, оценив наличие на рынке труда соискателей с нужной квалификацией и опытом работы.

Подробнее об услуге "Скрытый поиск персонала" от +HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/skrytyj-poisk-i-zamena-personala/
Photo

Post has attachment
Соответствие квалификационным требованиям подтверждается результатами квалификационного экзамена который включает в себя проверку теоретических знаний и проверку навыков, демонстрируемых при выполнении тестовых практических заданий или оцениваемых путем наблюдения за сотрудником на рабочем месте.

Подробнее об услуге "Внедрение системы оценки квалификации" от +HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/attestatsiya-i-otsenka-personala/vnedrenie-sistemy-otsenki-kvalifikats/
Photo

Post has attachment
Это совокупность всех видов вознаграждения, включающая в себя как заработную плату, так и любые иные материальные блага, предоставляемые компанией сотруднику - страховка, личный автомобиль, парковочное место, оплата питания, проезда, скидки, бонусы etc.

Подробнее об услуге "Разработка компенсационного пакета" от +HR-ПРАКТИКАhttp://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/motivatsiya-personala/razrabotka-kompensatsionnogo-paketa/
Photo

Post has attachment
Многие объявления о найме не отличаются лаконичностью и достоверностью и зачастую содержат многочисленные речевые, грамматические и смысловые ошибки.
Этот статья посвящена обзору «лучших практик» составления объявлений о найме.
Вредные советы, возможно, помогут тем, кто готов критично относиться к своей работе. Подробнее http://hr-praktika.ru/blog/podbor/obyavlenie-o-nayme/


Photo

Post has attachment
Executive Search - поиск соискателей, чьи опыт, знания и навыки уникальны и имеют высокую ценность для действующего и потенциального нанимателя.

Head Hunting - организация и сопровождение переговоров о возможном найме с соискателем, работающим в конкурирующей компании или имеющим любые другие качества, которые Заказчик считает ценными для развития своего бизнеса.

Подробнее об услугах Executive search и headhunting от +HR-ПРАКТИКАhttp://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/executive-search-i-head-hunting/
Photo

Post has attachment
Корпоративные стандарты - это закрепленные в локальном нормативном акте элементы корпоративной культуры — модели поведения, действия, правила, требования, исполнение которых делает сотрудников носителями корпоративной культуры.
Подробнее об услуге "Разработка корпоративных стандартов" от +HR-ПРАКТИКАhttp://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/korporativnaya-kultura/razrabotka-korporativnyh-standartov/
Photo

Post has attachment
Аутсорсинг — выполнение внештатными исполнителями отдельных функций службы управления персоналом или обслуживание бизнес-процессов в сфере управления персоналом. Подробнее о 7 аутсорсинговых услугах от HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-vidam/autsorsing/
Photo

Post has attachment
Как правило, задание предполагает решение отдельных задач, частично имитирующих рабочий процесс. Результат выполнения задания позволяет получить представление о скорости и/или качестве работы соискателя. Сложность применения заданий при подборе персонала заключается в том, что они, с одной стороны, должны позволять достаточно объективно и надежно оценивать квалификацию соискателей, а с другой стороны, не были слишком сложны и трудоемки.
Подробнее об услуге "Разработка заданий для оценки квалификации" от +HR-ПРАКТИКА http://hr-praktika.ru/po-napravleniyam/podbor-personala/razrabotka-zadaniya-dlya-otsenki-kvalif/
Photo
Wait while more posts are being loaded