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Wie funktioniert das „Kennenlernen und Einblicken“-Matching in der Praxis? Modernes Recruiting am Beispiel careerloft

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Eignen sich Spiele als Auswahltests? Geht es um spielerisch "verpackte" Testverfahren oder kann man aus Spielverhalten auf Eignung schließen? Was ist dran am Hype um "Gamification im Recruiting"?

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