Post has attachment
Десять правил поиска работы, которые следует немедленно нарушить

1.) Никогда не использовать в резюме местоимение "я". Как это глупо! Резюме - это прежде всего маркетинговый документ, и продаваемый продукт - это вы сами. Использование местоимения "я" создает ощущение личного знакомства между вами и тем, кто будет читать резюме - вашим потенциальным работодателем.

2.) Описать должностные обязанности с предыдущего места работы. Да кому это вообще интересно? Вы существенно отличаетесь от тех, кто занимал эту должность до вас. Не стоит подробно описывать свои прежние обязанности. О них можно легко догадаться по наименованию должности. Расскажите лучше о своих достижениях!

3.) Подавать резюме посредством автоматизированной системы. Шансы получить отклик при этом равны нулю.

Обратитесь напрямую к человеку, с которым вам, возможно, придется работать. Напишите "человеческое" резюме и отправьте его по почте вместе с особым сопроводительным письмом.

4.) Ни в коем случае не связываться с HR-отделом напрямую (это часто указывают в объявлениях о вакансии). Вас вовсе никто не заставляет читать эти объявления. Вы можете перестать читать их прямо сейчас. Вы можете отправлять свои резюме куда и кому угодно. С помощью LinkedIn выясните, как зовут представителя отдела кадров, ответственного за отбор кандидатов. Это совсем не сложно.

5.) Указывать в резюме сведения о прежнем уровне заработной платы. Вряд ли работодатель собирается рассказывать вам о том, сколько денег получали те, кто занимал должность до вас. Так почему же вы должны раскрывать свои финансовые тайны? Все, что нужно работодателю, это сведения о желаемом уровне заработной платы. Сообщите их.

6.) Готовиться к возможным вопросам на интервью и молча сидеть в ожидании того, что вас спросят. Собеседование при приеме на работу вовсе не должно быть похоже на опрос в посольстве при выдаче выдаче гражданства. Вы можете отвлечь менеджера от намеченного им плана беседы. Если вы пробуете, но у вас не получается, что это говорит о человеке, с которым вам, возможно, предстоит работать?

7.) Сообщать сведения о рекомендодателях до того, как между вами и потенциальных работодателем возникнет взаимный интерес. Компании, которые заставляют соискателей выкладывать все о своих рабочих контактах, могут использовать полученную информацию в своих целях.

8.) Пытаться угодить всем и каждому - от специалиста по отбору кандидатов до рекрутеров, которые, возможно, вам никогда не позвонят. Здесь собраны правила, которые необходимо нарушить для того, чтобы получить отличную работу, а вовсе не правила, которым нужно следовать, чтобы получить любую (как правило, не самую лучшую) работу. Вряд ли я когда-либо напишу такую статью.

9.) Неделями ждать, когда представители HR-отдела наконец позвонят вам. Трех рабочих дней вполне достаточно для рассмотрения любой кандидатуры.

Оставьте на автоответчике одно сообщение следующего содержания: "Я хотел бы узнать о результатах рассмотрения моей кандидатуры перед тем, как двигаться дальше", а затем переходите к рассмотрению других предложений. Кристофер обнаружил, что этот прием приносит невероятное удовлетворение.

10.) Верить в то, что последнее слово всегда остается за работодателем. Это может помочь лишь тем, кто совсем отчаялся найти работу, но в современном мире, где прогрессивные менеджеры нанимают талантливых специалистов для решения конкретных бизнес-задач, компании не заинтересованы в сотрудниках, согласных на любое предложение.

Заходи в гости



#персонал_в_срок #аутсорсинг_персонала #лизинг_персонала #аренда_персонала #временный_персонал #подбор_персонала #кадровое_агентство

Наш сайт: http://personalvsrok.ru/
Photo

Post has attachment

Post has attachment
РАБОЧИЙ КОНВЕЙЕРА

Одной из важных специальностей на производстве является рабочий конвейера. В его обязанности входит сортировка и обработка транспортируемых товаров. Сотрудничая с компанией «Персонал в срок» вы можете быть уверены, что сможете найти подходящего кандидата для любой работы.

Минимальная рабочая смена нашего сотрудника рабочий конвейера составит 8 часов, а стоимость работ
130 руб/час. Мы стремимся сделать сотрудничество с клиентами приятным и взаимовыгодным, поэтому в наших интересах создавать благоприятные для работы условия и предоставлять профессиональных сотрудников.

Заказывая у нас рабочего конвейера, вы получаете:

* хорошо обученного работника;
* экономию своих денежных средств за счет того, что оперативно получаете работника без остановки производства;
* квалифицированных людей, на которых не нужно дополнительных затрат;
* готового к работе человека без волокиты с кадровым подбором, бухгалтерией и прочими бумажными делами.

«Персонал в срок» - это ваш друг в решении любых кадровых вопросов. Если вы хотите получить качественную работу работника рабочий конвейера москва в короткие сроки, тогда наша компания лучшее ваше решение. Обратиться к нам можно уже сейчас и мы оперативно предоставим вам хорошего сотрудника в соответствии с вашими пожеланиями. Воспользоваться нашими услугами аутсорсинга персонала и услугами лизинга персонала, а также уточнить все интересующие вас детали вы можете, оставив заявку на нашем сайте либо позвонив по номеру +7 (495) 215-50-33. Мы ждём ваших звонков! Наши менеджеры с удовольствием вам помогут, звоните!

5 ПРИЧИН ЗАКАЗАТЬ ПЕРСОНАЛ У НАС

1. Высококвалифицированный, вежливый, пунктуальный, только трезвый персонал с гражданством РФ;
Каждый наш работник прошел обучение и имеет солидный опыт. Все работники вежливые и аккуратные, имеют гражданство Российской Федерации. У себя на объекте вы увидите только трезвых рабочих, мы предлагаем только непьющий персонал. Каждый рабочий – мастер своего дела, готовый работать на Ваших условиях.

2. Простая процедура оформления;
Вам не нужно оформлять рабочего в постоянный штат, достаточно лишь оговорить условия и график работы работника и заключить договор лизинга персонала и рабочий переходит в ваше распоряжение на указанный срок и на указанных условиях. Наши юристы оформят договор лизинга исходя из оговоренных условий.

3. Гибкие условия найма персонала;
Наши работники готовы выполнить качественно любую работу в оговоренные сроки. Каждый работник знает свое дело, нет необходимости обучать персонал. В договор можно включить любые Ваши условия, не противоречащие только что Уголовному Кодексу, все остальное остается на ваше усмотрение.

4. Всю бумажную работу мы берем на себя;
Вам не нужно заботиться о медицинской страховке, оформлении налоговой декларации работников, начислении премиальных, высчитывании отпуска – все это сделаем мы. Вы же получите услуги высококвалифицированного специалиста в чистом виде, без бумажной волокиты. Договор лизинга также оформляют наши юристы.

5. Самые низкие цены на работы самого высокого качества;
Цены на услуги наших рабочих зависят от условий труда, графика работы и других условий, которые индивидуальны для каждого клиента, но все равно остаются одними из самых низких среди компаний подобного рода. Только у нас вы получите высококачественные услуги от высококвалифицированных специалистов по самым низким ценам.

#персонал_в_срок #рабочий_конвейера #рабочий_конвейера_москва

Статья на сайте: http://personalvsrok.ru/rabochij-konvejera/
Photo

Post has attachment
Три типичных вопроса о дауншифтинге

• Не погублю ли я этим шагом свою карьеру?

Если вы спрашиваете об этом, дауншифтинг - не ваша стезя. Люди, которые решаются на дорогу «вниз», уже отказались от подъема по карьерной лестнице. Успех, деньги, слава, положение – это все категории, которыми они больше не мыслят.

• Смогу ли я возобновить свой прерванный карьерный рост, если что-то пойдет не так?

На этот вопрос никто вам не ответит. Решаясь на авантюру, нужно быть готовым рисковать. Скорее всего, вам не удастся вернуться на прежнюю работу, но, возможно, на неизведанном пути вас ждут и новые карьерные возможности.

• Окружающие не сочтут меня сумасшедшим?

Не только сочтут, но и скажут вам об этом. Но вас не должно это волновать. Людям, сидящим за партией в шахматы, трудно соблюдать правила преферанса: они играют в совершенно разные игры. Пусть вас утешит и то, что, по данным социологов, 26% жителей США и Европы относятся к дауншифтингу с сочувствием.



#персонал_в_срок #аутсорсинг_персонала #лизинг_персонала #аренда_персонала #временный_персонал #подбор_персонала #кадровое_агентство

Наш сайт: http://personalvsrok.ru/
Photo

Post has attachment
Типичные ошибки, которые делают рекрутеры, при работе с кандидатами

Не «очаровывайтесь» информацией, представленной на бумаге, и не следуйте стереотипам и шаблонам. Не доверяйте только резюме и профилям в соцсетях, всегда проверяйте свои впечатления, используя как технологию, так и свою интуицию. примеры стереотипов: если человек окончил не столичный вуз, уровень его образования невысок; или: работа в международной компании гарантирует свободное владение кандидатом иностранным языком.
Не пытайтесь стать благодетелем кандидата. Не попадайте под влияние харизматичной и приятной личности. Все мы субъективны, но этот фактор необходимо минимизировать. Хороший человек – это не профессия!
Советуйтесь с линейным руководителем, если у вас больше сомнений, чем уверенности. Не берите на себя повышенную ответственность, отвергая кандидата либо назначая интервью, если вы не убеждены в правильности своего решения.
Не прекращайте поиск, даже если отобран финальный кандидат, ведь он еще не принял предложения и не вышел на работу.
Не настаивайте на том, чтобы кандидат согласился на интервью, если он сомневается в его необходимости. Не давите на него! Выясните и проанализируйте вместе с ним причины сомнений и посоветуйте оптимальный путь их разрешения.
Избегайте различных форм идентификации. Даже если у вас с кандидатом схожие интересы и жизненные установки либо он напоминает уважаемого вами специалиста в искомой области, этот факт не должен определять ваше восприятие и вашу оценку. Стремитесь к объективности, помните, на какую позицию рассматривается кандидат и с какими людьми ему предстоит работать.
Избегайте делать оценку на основе общего восприятия, поскольку детали, кажущиеся поначалу не столь важными, впоследствии превращаются в ловушки.
Благие намерения кандидата вовсе не тождественны его последующим действиям. Даже если он искренне и убедительно говорит о своем интересе к позиции, необходимо тщательно исследовать его мотивацию и оценивать соответствие опыта требованиям к позиции.

Техники успешного рекрутмента. Т. Баскина




#персонал_в_срок #аутсорсинг_персонала #лизинг_персонала #аренда_персонала #временный_персонал #подбор_персонала #кадровое_агентство

Наш сайт: http://personalvsrok.ru/
Photo

Post has attachment

Post has attachment
Вы недостаточно благодарны

Это самая значимая ошибка, которую вы можете совершить. Вы сможете поддерживать связь гораздо дольше и получать больше помощи, если будете каждый раз благодарить контакт письменно или по телефону.

И наоборот, отсутствие проявлений элементарной вежливости - простейший путь испортить отношения. В конечном итоге, сказать "спасибо" не так уж и сложно.

Я помню, как однажды дала стажеру исключительную рекомендацию, с помощью которой он смог получить свою первую полноценную работу, но так и не получила от него благодарности. Я подумала, что стажер просто недостаточно опытен, и написала ему письмо с поздравлением, но он снова не потрудился ответить.

Отсутствие благодарности - это очень грубо. Если это повторилось более двух раз, будьте готовы получить отказ.

Профессиональные контакты, оказывающие вам помощь, будут рады услышать о вашем успехе. Они охотно поделятся своим опытом и временем, если вы будете относиться к ним с уважением и ценить то, что они для вас делают.

SARA MCCORD for The Muse





#персонал_в_срок #аутсорсинг_персонала #лизинг_персонала #аренда_персонала #временный_персонал #подбор_персонала #кадровое_агентство

Наш сайт: http://personalvsrok.ru/
Photo

Post has attachment
EXECUTIVE SEARCH (ПОДБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА)

Мечтаете заполучить в свою команду гениального руководителя? Ищете топ-менеджера, который сможет улучшить ваш бизнес? Но при этом не хотите брать на работу человека «с улицы»? Мы найдем для вашего бизнеса «тяжелую артиллерию» с гарантированной высокой эффективностью.

Подбор топ-менеджеров в компании WorkService осуществляется самым тщательным образом. Мы проверяем компетенции кандидата и его соответствие тем задачам, которые в настоящий момент стоят перед вашей компанией, учитываются все ваши пожелания и требования. В нашей специальной базе данных имеется информация о большом количестве менеджерах высшего звена, доказавших свою эффективность в самых разных сферах. Работу по поиску подходящего специалиста ведут HR-специалисты с большим опытом.

В ходе поиска подходящего руководителя вы сможете получить консультации и анализ сильных и слабых сторон кандидатов. Накопленный нами опыт позволяет вести эту работу максимально эффективно и добиваться лучших результатов в кратчайшие сроки.

Если вы хотите найти топ-менеджера, который сможет вывести ваш бизнес на качественно новый уровень, обратитесь к специалистам WorkService по телефону 8-800-505-10-50.

#персонал_в_срок #аутсорсинг_персонала #лизинг_персонала #аренда_персонала #временный_персонал #подбор_персонала #кадровое_агентство

Наш сайт: http://personalvsrok.ru/
Photo

Post has attachment
Эти жесты помогут вам устроиться на работу

• Как сидеть

Не складывайте руки на груди, не кладите ногу на ногу, не зажимайте руки между коленей.

— Надо избегать любых поз и жестов, которые закрывают ваше тело. Так делают люди, неуверенные в себе — сжимаются, скрещивают руки, ноги, обнимают себя за плечи и т. п., — говорит Аллан Пиз. — Причем, если вы нервничаете во время собеседования, вы можете и не заметить за собой этих ошибок, хотя совершают их многие.

Сидите в кресле свободно, но не расхлябанно. Не держитесь за ручки кресла, как за штурвал самолета, но и разваливайтесь, как дома на диване. Ваша поза должна выражать уверенность в себе, но ни в коем случае не наглость.

— Это также признак неуверенности в себе — если человек сидит, втиснув локти в кресло, между подлокотниками и туловищем. Чтобы продемонстрировать себя с лучшей стороны, садитесь, положив руки на боковины кресла, и сядьте свободно, оперившись на спинку. Расслабленная поза всегда производит лучшее впечатление, — поясняет Пиз.

• Как говорить

Не зажимайтесь, не старайтесь выдержать одно и то же положение в течение всего собеседования. Сдержанные жесты руками могут помочь вам не только расположить к себе интервьюера, но и придадут уверенности. Вот несколько простых приемов, которые советует Алан Пиз:

Когда вы разговариваете с работодателем, руками делайте открытые жесты — ладонями вперед и вверх.
Если вы складываете ладони вместе, кладите одну руку чуть поверх другой.
Если вы выражаете свое мнение, сводите руки, соприкасаясь только кончиками пальцев, причем держите их чуть растопыренными.

— Так вы будете не только выглядеть, но и чувствовать себя уверенней. Естественно, такой сотрудник больше понравится работодателю — уверенный в своих словах и понимающий, о чем он говорит, — заключает психолог.

• Как общаться с противоположным полом

Особую остроту собеседованию может придать ситуация, в которой вам придется отвечать на вопросы представителя противоположного пола. И хотя, по распространенному мнению, женщины чувствуют себя удобнее под началом мужчины, а не наоборот, в качестве подчиненного ваш работодатель может предпочесть представителя своего пола. И порой к подсознательной неприязни приводят наши опять же неосознанные промахи в поведении. Хуже всего на деловых переговорах (коим, по сути, и является собеседование) воспринимаются сексуальные намеки — чересчур фривольные наряды, слова и даже позы.

— Если вы мужчина и вас интервьюирует женщина, всегда сидите, сведя колени вместе, — отмечает Пиз. — Не разваливайтесь на стуле коленями в разные стороны, потому что эта поза выглядит для женщины очень агрессивно. Она означает сексуальную заинтересованность со стороны мужчины, чересчур наглую и совершенно неуместную во время собеседования.

Заходи в гости



#персонал_в_срок #аутсорсинг_персонала #лизинг_персонала #аренда_персонала #временный_персонал #подбор_персонала #кадровое_агентство

Наш сайт: http://personalvsrok.ru/
Photo

Post has attachment
Wait while more posts are being loaded