El desarrollo de competencias es uno de los pilares actuales de la gestión del recurso humano, excelente tema

El trabajo en equipo siempre es importante, para que una empresa o instituciòn funcione adecuadamente, pero tambièn es importante el tipo de lider de ese equipo.

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El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.
adjunto un video de las tecnicas que podemos utilizar para realizar un DNC.
Espero sus comentarios, saludos

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La Gestión del talento humano es un verdadero arte, adjunto una infografia que nos muestra una opción de como hacerlo en 7 pasos. ¿Que opinan?

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Buen día colegas, comparto el siguiente articulo, la Revolución Digital y su impacto en la gestión del talento humano. que opinan?
saludos 

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A medida que los empleados se involucran más en el trabajo de equipo, aumenta su necesidad de poseer habilidades sociales y de comunicación, administrativas y técnicas pero es importante el diseño que debe tener el programa de capacitación, les dejo el siguiente video, me gustaria saber que opinan, saludos 

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El talento no tiene una definición universal de lo que es una persona sobresaliente, puesto que lo que se requiere varia en cierta medida de una
empresa a otra; cada una tiene que concebir el perfil específico del talento que necesita. Por lo tanto, el concepto de talento es integral, donde la interacción de las habilidades de una persona,sus características innatas, sus conocimientos,experiencias, inteligencia, pericia, actitud,carácter e iniciativa constituyen las competencias para aprender y desarrollarse en diferentes contextos. adjunto enlace EL TALENTO HUMANO UNA ESTRATEGIA DE ÉXITO EN LAS EMPRESAS CULTURALES. me gustaría conocer sus opiniones
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