Post has attachment
Поділ — це спосіб реорганізації, за якого одна юридична особа припиняє свою діяльність, а на її базі створюється кілька нових підприємств, оформлених у вигляді самостійних юридичних осіб. У разі поділу підприємства до нових підприємств, які виникли в результаті цього поділу, переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права та обов’язки (активи і пасиви) реорганізованого підприємства.
Згідно із Господарським кодексом України підприємство може бути створене в результаті виділення зі складу діючого підприємства одного або кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об’єднань за рішенням їх трудових колективів, за згодою власників або уповноваженого ними органу. При виділенні з підприємства одного або кількох нових підприємств до кожного з них переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права та обов’язки реорганізованого підприємства.
Під час реорганізації шляхом виділення частина активів і пасивів підприємства, що реорганізується, передається правонаступникові або кільком правонаступникам, які створюються внаслідок реорганізації. Підприємство, що реорганізується, продовжує свою фінансово-господарську діяльність. Воно не виключається з державного реєстру і не втрачає статусу юридичної особи, а лише вносить зміни до установчих документів згідно з чинним законодавством.
Виокремлення власників при реорганізації юридичної особи шляхом виділення не є обов’язковим. Засновником (чи співвласником) юридичної особи, яка створюється в результаті виділення (чи до якої здійснюється приєднання виділеної частини активів та пасивів), може бути реорганізоване підприємство. При цьому юридична особа, якій передано частину майнових прав та обов’язків, може набути вигляду дочірнього підприємства, у результаті чого організовується інтегрована корпоративна структура.
Photo

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment
У собственников компаний появилась законодательная возможность заключать корпоративные договора.
Корпоративный договор заключается между учредителями предприятия либо между учредителями и кредитором компании и позволяет сторонам заранее договориться, как управлять компанией. Например, как распределять прибыль, голосовать на общем собрании по отдельным вопросам. Также в корпоративном договоре можно установить ограничения по отчуждению долей или совершению других действий, связанных с управлением предприятием. Если учредители не заключили корпоративный договор, то на общем собрании они вправе голосовать по собственному желанию. Если он есть, то призван заставить участников голосовать так, как они договорились на момент заключения такого соглашения. Это важный нюанс, особенно в том случае, если предприятие создается для реализации длительного проекта. Инвестор хочет быть уверен, что другие партнеры не изменят свою точку зрения через некоторое время. И может настаивать на заключении корпоративного договора.

В новом законе установлены определенные ограничения: нельзя заставить учредителей голосовать по указанию руководителя (директора) предприятия.

Договор заключается в письменной форме и должен содержать дату его вступления в силу. Также он может заключаться на определенный срок или бессрочно. О наличии такого соглашения следует сообщить руководителю предприятия.

В законе прописано несколько нюансов. Они могут свести на нет все условия корпоративного договора. Например:

- если один из учредителей продал свою долю вопреки условиям корпоративного договора, то такой договор отчуждения может быть признан недействительным только в случае, если покупатель знал об ограничениях, установленных корпоративным договором. На практике это означает, что почти ни один договор отчуждения долей нельзя будет признать недействительным;

- несоблюдение участником условий корпоративного договора не может служить основанием для признания недействительными решения органов управления предприятием. То есть если ваш партнер не захочет выполнять условия корпоративного договора и станет голосовать "как хочет, а не как вы договорились заранее", на законность принятого решения это не повлияет.

Поскольку последствия несоблюдения условий корпоративного договора законодательством во многом нивелированы (см. выше), в корпоративном договоре следует установить материальную ответственность в случае несоблюдения условий корпоративного договора (значительный штраф, возмещение убытков и т.д.).

Для информирования третьих лиц о наличии заключенного корпоративного договора следовало бы обязать предприятия или учредителей отражать в Едином реестре юридических лиц информацию о заключенных корпоративных договорах и их основные ограничения.

#ДеловойЦентр #корпоративныйдоговор #ооо #бизнес #Киев #регистрацияООО #юридическийадрес #новыйзакон #юридическийадресКиев
Photo

Post has attachment
Подробности узнавайте у менеджеров.

Звоните: (067) 239-27-40, (098) 188-12-10

email: centre7@gmail.com

http://special.centreoffice.com.ua/
Photo

Post has attachment

Post has attachment
Акция для подписчиков нашей страницы!

Всего три дня! С 25 по 27 июня 2018 г. успейте приобрести любой наш юридический адрес за полцены! Надежный юридический адрес с почтовым обслуживанием в центре Киева всего за 1000 грн!

Акция действует на заключение договоров с 25 по 27 июня включительно, предварительно можете оставлять ваши заявки.

Подробности узнавайте у менеджеров.

Звоните: (067) 239-27-40, (098) 188-12-10

email: centre7@gmail.com

http://special.centreoffice.com.ua/



#акция #акцияюридическийадрес #адресзаполцены #деловойцентр
Photo

Post has attachment
Для подачи документов в бумажном виде для регистрации обратиться можно к следующим органам и лицам:

- исполнительным органам сельских, поселковых и городских советов, государственных администраций, — в случае принятия соответствующим советом решения о получении ими полномочий по государственной регистрации юридических лиц;
- нотариусам (предварительно необходимо уточнить, предоставляет ли конкретный нотариус подобную услугу);
- аккредитованным субъектам — это юридические лица, в трудовых отношениях с которыми находится не менее трех государственных регистраторов.
Также документы можно подавать через фронт-офисы – центры предоставления административных услуг (ЦНАПы).

Подавать документы можно любому регистратору в пределах г. Киева или области, вне зависимости от места нахождения предприятия (вне зависимости от района в г. Киеве или населенного пункта в пределах области).

В случае подачи документов для регистрации через интернет, область также не имеет значения.
Photo

Post has attachment
ОТКРЫТИЕ ООО: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ
ОТКРЫТИЕ ООО: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

Преимущества ООО

1. Все участники лично несут ответственность по задолженностям. Это происходит исключительно в рамках собственного вклада.

2. У вас есть возможность набрать в штат неограниченное число сотрудников.

3. Кредит доверия к ООО на порядок больше, чем к ФЛП. А это означает, что именно эта форма лучше подходит для партнерства с крупными предприятиями.

4. Если у вас ООО, то вам будет значительно проще получить некоторые лицензии, разрешения и тому подобные разрешительные документы.

Недостатки ООО

1. Ведение бухгалтерского учета весьма сложное, и особенно непростое, когда прибыль приходит наличными.

2. Для регистрации ООО, вам нужно иметь реальный юридический адрес. А это значит, что без аренды помещения или юр. адреса вам не обойтись.

3. Закон гласит, что собственники ООО имеют право получать свою прибыль только раз в квартал. Если перефразировать, то все то, что вы заработали, вы сможете использовать в личных целях всего раз в три месяца.

4. Что касается регистрации и закрытия ООО, то этот вид предприятия весьма труднее (как относительно самой процедуры, так и относительно денежных затрат при этом).

Вывод: если Вы находитесь на старте Вашего бизнеса , то больше подойдет ФЛП на едином налоге. Если Вашему контрагенту нужен НДС — то ФЛП на едином налоге + НДС. Но есть ограничения по объему выручки и штату сотрудников.

Второй вариант — ООО. В связи с отсутствием обязательного размера уставного капитала, ООО действительно выглядит солиднее для заказчика, и ответственность только в размерах уставного капитала. Но опять же куча подводных камней, связанных с проблемами усложнения структуры бизнеса, бухучетом и отчетностью.

Универсального решения нет, нужен индивидуальный поход к каждой ситуации и, зачастую, необходимо использовать комбинированные решения.
Photo

Post has attachment
Регистрация ООО самостоятельно
Большинство людей хотят жить в достатке и ни в чем себе не отказывать. Одним из выходов в данной ситуации является регистрация собственного бизнеса. Как же открыть собственный бизнес без привлечения юридической компании? I. Подготовительный этап: • определение названия ООО. Ранее законодательство предусматривало возможность резервировать название будущего юридического лица. В настоящее время такой возможности нет. Поэтому перед посещением государственного регистратора для учредителей нелишним будет подготовить несколько названий общества.

• определение размера уставного капитала. Он может быть сформирован денежными средствами или имуществом. • определение видов деятельности по Классификатору видов экономической деятельности которые будут указываться в Реестре и справке статистики. Следует проверить, не требуют ли избранные виды деятельности получения лицензии. • избрание директора; • избрание системы налогообложения, по которой будет работать ООО; • определение местонахождения общества. Если вы планируете использовать юридический адрес, но испытываете затруднения при выборе – обращайтесь, мы вам поможем. ІІ. Подготовка перечня документов для регистрации:

• решение об открытии ООО. Если учредителей несколько, то документ оформляется в виде протокола общего собрания. На повестке дня рассматриваются такие вопросы: учреждение юридического лица, утверждение устава, установление размера уставного капитала, назначение директора, определение местонахождения общества с ограниченной ответственностью.

• устав ООО, который должен содержать сведения: вид общества; предмет и цели деятельности общества; состав учредителей и участников; наименование и местонахождения; порядок образования и размер уставного капитала; порядок распределения убытков и прибылей; состав и компетенция органов общества, порядок принятия решений (включая перечень вопросов, по которым необходимо квалифицированное большинство голосов); порядок внесения изменений в учредительные документы; порядок ликвидации и реорганизации общества. В качестве учредительного документа может быть использован модельный устав, утвержденный Кабинетом Министров Украины. ІІІ. Обращение к регистратору. Документы, которые подаются для регистрации ООО: Заполненное заявление на проведение госрегистрации. Устав в одном экземпляре (остается у регистратора).

Срок открытия ООО в Украине не может превышать 24 часа с момента получения государственным регистратором пакета документов.
Photo
Wait while more posts are being loaded