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Quer ter sucesso?
Não seja o campeão das reclamações.
Reclama do seu líder, dos colegas de trabalho, reclama até do café, sendo que este tipo de comportamento vai contra Habilidades para Sucesso de sua Carreira.
Faça algo diferente, Albert Einstein dizia: A maior definição de insanidade é fazer as mesmas coisas todo dia e esperar resultados diferentes. https://goo.gl/nMkfGH

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Rodrigo de te deu um desconto de R$ 50 para comprar uma maquininha do Mercado Pago Point e receber pagamentos com cartão. Use o seu desconto agora mesmo: https://goo.gl/JWPHg9.
A máquina sairá por 68$ podendo parcelar em 12 x sem juros . Cada maquininha comprada vc poderá ser um divulgador e ganhar também .
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E saiba Como a contabilidade pode ajudar a sua empresa.

Muitos empreendedores ainda relacionam a contabilidade apenas com questões fiscais e entrega de obrigações, quando na verdade trata-se de uma ferramenta que pode contribuir muito com a gestão de qualquer empreendimento.

Também existe um pensamento de que a contabilidade não é obrigatória para todas as empresas, que é um grande engano. Mas não vou tomar o seu tempo para mostrar a obrigatoriedade.

Quero contribuir com quem ainda pensa: Como a contabilidade pode ajudar a sua empresa?

A contabilidade, quando bem utilizada pode ajudar na criação de indicadores, no apontamento de desvios dos planos estabelecidos e na mensuração dos resultados planejados.

Também servirá como balizadora das questões regulatórias, tendo em vista que por ela passam todas as operações de pagamentos, recebimentos, operações financeiras...

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O que muda no processo de admissão de empregados com o eSOCIAL?

Cuidados como os processos de admissão com o eSocial. Todos empregadores precisam ajustar a forma como admitem seus empregados. Um ponto importante é a qualificação dos dados de cada empregado. Este cuidado é muito importante para previnir problemas na hora de concluir o registro do empregado no eSocial.

Assista aos nossos videos com várias dicas a alertas com o eSOCIAL.

O que muda no processo de admissão de empregados com o eSOCIAL?


Evite riscos de ser multado pelo eSOCIAL ou melhor pela legislação trabalhista que agora será validada pelo eSOCIAL.

Procure ajuda para saber O que muda no processo de admissão de empregados com o eSOCIAL.

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A partir de Novembro, torna-se obrigatório o envio da folha de pagamento através do eSocial.

Sua empresa já se adequou com relação ao fechamento do ponto dos Empregados?

A marcação do ponto

A marcação de ponto do empregado é fundamental para o controle de faltas e horas extras.

Estão obrigados a marcar o ponto os estabelecimentos com mais de 10 empregados, mas, recomenda-se que a partir do primeiro empregado já haja marcação, para que o empregador mantenha na empresa todo registro e possa, efetivamente, ter um controle da jornada e cumprir com as exigências da legislação.

Como fica o fechamento da folha no eSOCIAL?

Período de fechamento do ponto

É comum que as empresas façam o fechamento do mês, considerando mês quebrado (Ex.: do dia 26 de um mês ao dia 25 do mês seguinte)

A CLT determina que o fechamento deve ocorrer de 1 a 31 de cada mês.

A legislação previdenciária estabelece que a arrecadação deve ser feita com tudo que o empregado receber dentro de determinado mês, considerando do primeiro ao último dia.

Previsão para o fechamento em mês “quebrado”

Não existe previsão na legislação para fechamento do ponto fora do período citado acima.
Quem continuar fazendo, continuará correndo risco de autuação.

O trabalhador deve receber até o 5º dia útil tudo que ocorrer na competência, salvo previsão em convenção coletiva que determine data de pagamento diferente.

Fechamento do ponto e o eSocial

Como fica o fechamento da folha no eSOCIAL?

A princípio, o eSocial não fará o controle de ponto do empregado.
Relacionado à jornada, apenas receberá a informação do horário de trabalho do empregado e de eventual banco de horas.

O eSocial não mudou a legislação. A obrigação de fechar o ponto do mês completo sempre existiu.

Como fica o fechamento da folha no eSOCIAL?

Recomendamos que o fechamento seja feito dentro do mês, com o mês completo.

Organize seus processos internos e converse com seu Contador, para que estabeleçam um calendário que atenda referida obrigação.

Acompanhe nosso site e conheça nossas soluções trabalhistas.
Se inscreva em nosso canal no youtube para ficar por dentro das principais novidades da legislação.

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A fiscalização trabalhista não conseguia fiscalizar todas as empresa. Muitas empresa acabavam não sendo fiscalizada por conta da limitação da quantidade de fiscal, mas agora o eSOCIAL facilitará a fiscalização por ser digital e também um Big Data fiscal e trabalhista.

As empresa começam a perceber que realmente o eSOCIAL facilitará a fiscalização e estarão mas expostas aos riscos. Para que ainda não acredita que o eSOCIAL facilitará a fiscalização, recomendo que fale com o seu contador.

eSOCIAL facilitará a fiscalização

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Foi prorrogado o início da implementação do eSocial, mas fique atento. O prazo da primeira fase agora será até 10 de outubro de 2018 e no mesmo dia iniciará a segunda fase. Então fique atento e procure ajuda do seu contador.

eSOCIAL prorroga o início da implementação. Mas as ações que você precisa implementar em sua empresa devem continuar para que você não corra nenhum risco, ok?

Assista os vídeos que gravei, onde trato de várias particularidades.

Vou reproduzir o texto que foi publicado no portal do eSocial e farei algumas perguntas, ok?

eSocial prorroga início da segunda fase de implantação para as empresas com faturamento de até R$78 milhões
Faseamento

Após ouvir as empresas (Você pequeno empreendedor foi ouvido? Alguém ligou para você? Te perguntaram algo? Foi você quem quem a sugestão do dia 10 de outubro?) com faturamento inferior a R$78 milhões, o eSocial ampliou o prazo da primeira fase de implantação do programa para este grupo, que terminaria neste mês de agosto. Nesta etapa, as chamadas empresas do segundo grupo deverão realizar seus cadastros como empregadores no sistema e enviar tabelas ao eSocial.

Com a mudança, a segunda fase, que se iniciaria em setembro, passou para o mês de outubro deste ano. A data prevista para o início da segunda fase é 10 de outubro. Nesta segunda etapa, os empregadores deverão informar ao eSocial dados dos trabalhadores e seus vínculos com as empresas, os chamados eventos não periódicos.

Assim, as empresas terão mais tempo para prestar as informações iniciais e suas tabelas, conforme definido na Resolução nº 04/2018, do Comitê Diretivo do eSocial. A medida beneficia cerca de 3 milhões de empresas.

As empresas que integram o primeiro grupo (com faturamento superior a R$ 78 milhões) deverão continuar enviando todos os eventos para o ambiente do eSocial.

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Empreender é um desafio e para começar bem a dicar é : Abra um Mei e Ganhe muito dinheiro! Uma excelente alternativa para quem está no início e precisa começar da forma e na medida certa.

Abra um Mei e Ganhe muito dinheiro! Mas não esqueça de buscar ajuda profissional para poder se dedicar a sua especialidade.

Busque ajuda de um contador.

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Além das multas da legislação trabalhista e previdenciária as empresas também podem ser multadas pela falta de entrega das arquivos do eSOCIAL.

Mas qual é a Multa do eSOCIAL na sua empresa, quando há falta de envio de arquivos?

Para as empresa optantes pelo Lucro Presumido a multa é de R$ 500,00 e para as empresas optantes pelo Lucro Real a multa é de R$ 1.500,00

Fique atendo e converse com o seu contador sobre a Multa do eSOCIAL na sua empresa.

Com alguns cuidados você pode eliminar os riscos de Multa do eSOCIAL na sua empresa.

Você também precisará conversar com a empresa responsável pela saude e medicina da sua empresa e mapear os riscos para evitar Multa do eSOCIAL na sua empresa.
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