Post has shared content

Post has shared content
Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance Management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI) serta cara monitoring hasilnya. KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning,  performance appraisal & feedback.

Seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI kinerja akan fokus dan tampak, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung dengan baik.

Bila KPI ini dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang cukup ampuh dalam mengkomunikasikan keinginan dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.

Kami PT. Otima Inti Solusi ( OPSI ) mengundang para Pimpinan, Divisi HRD dan Trainer Perusahaan / organisasi untuk ikut dalam acara Publik  Training dengan
Topik                 : Designing KPI and Goal Setting ber Sertifikat dari OPSI
pada :Tanggal : 3 September sd 5 September 2014
Tempat             : Hotel Grand Hyatt Bali, Kawasan Wisata Nusa Dua   
                              BTDC, Nusa Dua,Bali,Indonesia
Pukul                 : 08.00 wita sd 17.00 wita selama 3 ( tiga ) hari.
Biaya                 : Rp 5,000,000,- ( lima juta rupiah ) termasuk Sarapan 
                              Pagi ,Makan siang dan Cofee break, Sertifikat, CD,
                              dan Modul pelatihan.
                              Akomodasi Hotel tidak termasuk.

Untuk Informasi silahkan Hubungi :
undangan@optimasolusi.co.id
opsi.management@gmail.com
anggiat +Anggiat Napit OPSI
Hp : 081284090705
BB : 2617B41F

Post has attachment
Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance Management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI) serta cara monitoring hasilnya. KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning,  performance appraisal & feedback.

Seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI kinerja akan fokus dan tampak, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung dengan baik.

Bila KPI ini dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang cukup ampuh dalam mengkomunikasikan keinginan dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.

Kami PT. Otima Inti Solusi ( OPSI ) mengundang para Pimpinan, Divisi HRD dan Trainer Perusahaan / organisasi untuk ikut dalam acara Publik  Training dengan
Topik                 : Designing KPI and Goal Setting ber Sertifikat dari
                               OPSI

pada :Tanggal : 3 September sd 5 September 2014

Tempat             : Hotel Grand Hyatt Bali, Kawasan Wisata Nusa Dua   
                              BTDC, Nusa Dua,Bali,Indonesia

Pukul                 : 08.00 wita sd 17.00 wita selama 3 ( tiga ) hari.

Biaya                 : Rp 5,000,000,- ( lima juta rupiah ) termasuk Sarapan 
                              Pagi ,Makan siang dan Cofee break, Sertifikat, CD,
                              dan Modul pelatihan.
                              Akomodasi Hotel tidak termasuk.

Untuk Informasi silahkan Hubungi :
undangan@optimasolusi.co.id
opsi.management@gmail.com
anggiat +Anggiat Napit OPSI
Hp : 081284090705
BB : 2617B41F
Photo

Post has shared content
Program “Mystery Shopper” Optima Inti Solusi ( OPSI )
- Jobs
- Customer Service
- Business
- Shopping
- Marketing
- Customer Satisfaction
- Retail
- Customer Experience
- Sales
- Survey
- Content Marketing
- Market Research
- Prist list

Please click www.optimasolusi.co.id.
contack :
optimaso@optimasolusi.co.id or   
opsi.management@gmail.com

Post has shared content

Post has shared content

Post has shared content

 
Designing KPI and Goal Setting
 
3 – 5     September 2014            | Hotel Grand Hyatt Nusa dua - Bali.
 
  Course Overview

Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance Management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI) serta cara monitoring hasilnya .
KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning,  performance appraisal & feedback.
Seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI kinerja akan fokus dan tampak, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung.

Bila KPI ini dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang cukup ampuh dalam mengkomunikasikan keinginan dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.
 
  Objectives
 
Pada akhir Training diharapkan peserta training dapat :
      - Mengerti konsep dasar mengenai KPI dan Goal setting
      -  Memahami bagaimana kaitan antara KPI dengan fungsi lain di
         bidang SDM
      - Memahami berbagai kegunaan KPI secara praktis
      - Mampu menguraikan langkah-langkah menulis KPI dan Goal
        setting
      - Mampu mengimplementasikan langkah-langkah KPI dan Goal
        setting
      - Mampu mengatasi hambatan pada saat pembuatan KPI dan Goal
        Setting
      - Dapat dipraktekkan oleh perusahaan dengan penyesuaian  
         kondisi  perusahaan
 
 
    Course Content
 
Ø  Framework of performance management system
Ø  Job Description & Job Result
Ø  Designing KRA
Ø  Designing KPI
Ø  Target / Goal Setting
Ø  Latihan-latihan

Materi ini disusun berdasarkan 100% best practice, praktek dalam penyusunan hal-hal tersebut dilapangan.
Peserta akan dibantu dengan seperangkat software penyusunan KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh ribuan KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi

      METHODOLOGY
 
Pembahasan konsep ( 30% dari total waktu), diikuti dengan pengembangan skills melalui Diskusi, Role play, Case study ,Games dan juga rencana per pribadi untuk “Personal Improvement Plan” kira-kira 70% dari total waktu.
 
Secara keseluruhan metode terdiri dari :
Ø   Pembahasan Teori
Ø   Diskusi kelompok   
Ø   Role Plays
Ø   Case studies            
Ø   Business Games
 
    Duration
       3 (Tiga) hari
 
   Who Should Attend?
 
HR generalists, HR managers (upper-level), independent HR consultants / contractors, HR supervisors, HR business partners, managers of HR departments, as well as independent contractors, Line managers and Department heads. Atau siapa saja yang tertarik dalam menyususn KPI dengan efektif. Dan menginginkan terjadi perubahan dalam sistem performance di perusahannnya.
 
   TRAINER
Ir. Halomoan Tambunan, MBA
Seminar Trainer & HR Consultant

His Specialty lies in the areas: Leadership, Motivation, Human Resources Development, and more topics…
o   Energic Speaker
o   Practical & Realistic
o   Very Motivating
o   Humor & High Energy
o   More than 20 years exp.
o   Conducted Inhouse and Public Training
o   Trained & Motivated more .. 100.000 peoples
 
Graduated from University of Sebelas Maret, Solo in 1984. He received his Master Business in Adminstration from University of Santo Tomas, Manila, Philippines in 1992.
He is now  Managing Director of  Optimal Solution ( OPSI ). Prior to his current position, he worked PT. Truba Jurong Engineering as HR Division Head and experience in Human Resources Development in banking industry such as : Bank Bali, Bank SBU, HSBC. He is exposure conduct public seminar in Management, Human Resources and Training Areas.
He is also an lecturer in HR Management & Marketing Research at Graduate Program, Institute Bisnis Indonesia (IBII).
 
CARA PENDAFTARAN
TELEPON
(62-21)- 877 122 07
081284090705
 
SURAT
OPSI  Consultant
Jl. Lapangan Tembak /
H. Bain No. 57 RT 05/10, Cibubur
Jakarta Timur ,13730.
 
FAX
(62-21)- 877 120 87
E-MAIL
opsi@optimasolusi.co.id
opsi.management@gmail.com
anggiatn94@gmail.com
 
 
HOMEPAGE
WWW.OPTIMASOLUSI.CO.ID
 
Biaya Pendaftaran :
Rp. 5.000.000,- / orang
Harga tersebut tidak termasuk akomodasi hotel
 
CARA PENDAFTARAN
PT. OPTIMA INTI SOLUSI
NO REK :129-00-0234078-0
BANK MANDIRI
KCP JAKARTA GEDUNG ANEKA TAMBANG
 
 

Post has shared content
14 – 16 July 2014                     | Bandung
  6 - 8    Agustus 2014               | Jogya
19 - 21 Agustus 2014               | Bali
10 - 12 September 2014           | Batam
 
  Course Overview
Mendapatkan karyawan yang potential merupakan investasi penting bagi perusahaan . Keakuratan dalam menseleksi calon karyawan merupakan faktor kritis bagai keberhasilan setiap organisasi. Dengan keakuratan dalam menseleksi dan interview  calon karyawan dapat meramalkan apakah calon karyawan tersebut bakal mempunyai kinerja yang bagus atau tidak. Sehingga kemampuan para eksekutif dalam menseleksi dan merekrut karyawan merupakan perangkat ketrampilan dasar yang dibutuhkan saat ini.
Dengan semakin banyaknya orang berpindah perusahaan dan karir serta banyaknya calon pelamar, dirasakan makin sulit untuk mendapatkan calon  karyawan yang baik. Dengan adanya sistem proses seleksi dan rekrutment yang tidak efektif disuatu perusahaan, maka resikonya adalah:
•          Peningkatan Biaya
•          Para Atasan banyak waktunya terfokus kepada pengisian lowongan jabatan yang kosong  sehingga tidak terfokus pada usaha melatih karyawan yang baik.
Dengan demikian perusahaan membutuhkan para eksekutif yang mempunyai perangkat ketrampilan dalam menseleksi calon karyawan yang potential . Demikian pula perusahaan membutuhkan proses seleksi yang efektif yang dapat menjaring calon karyawan yang nantinya mempunyai kinerja yang baik.
 
DiSC Profiling adalah suatu asessment personal tools yang digunakan untuk mengetahui dan memahami profil dan perilaku seseorang. Disamping itu DiSC Profiling juga digunakan dalam Asessment dan Seleksi Karyawan, Optimalisasi dan Maping Karyawan  dalam suatu perusahaan.
 
  Benefits Of Attending
 
I. Manfaat Bagi Peserta setelah mengikuti pelatihan ini ….
     - Mengetahui manfaat memperoleh orang yang tepat dalam
        merekrut calon pegawai
    - Memperoleh ketrampilan dalam melakukan wawancara dan
       menseleksi kandidat secara efektif.
    - Memahami dan memiliki sistem seleksi yang efektif
    - Memahami berbagai “Competency” yang dibutuhkan dalam
      suatu jabatan serta dapat melakukan ”asessment” terhadap  
      berbagai jenis competency calon pegawai yang melamar.
   - Menguasai konsep dan Praktek DiSC Profiling.
   - Menguasai metode DiSC Profiling
   - Mampu membuat profiling  berdasarkan DiSC Profiling
   - Mampu membuat Job Profile dan  Job Fit Profile berdasarkan
      DiSC Profiling
   - Mendapat Software DICS secara gratis
 
II. Manfaat Bagi Perusahaan
- Memahami diri sendiri : apa yang menjadi kelebihan dan    
   kekurangannya, bagaimana merespon konflik, apa yang menjadi
   motivasinya, apa penyebab stres dan bagaimana cara
   menyelesaikan suatu permasalahan.
- Membangun interaksi kelompok secara aktif dan konstruktif
- Memfasilitasi kelompok kerja yg lebih baik dan meminimalisasi   
  terjadinya konflik
- Mengembangkan keahlian dalam mengidentifikasi, memahami dan 
   memberikan merespon yang tepat atas profil pelanggan.
- Memahami dengan lebih efektif watak dan kebutuhan karyawan dan
  anggota team.
- Meningkatkan efektivitas organisasi dengan menempatkan orang 
  yang berkualitas prima
- Karyawan yang paling produktif biasanya memiliki produktifitas dua
  kali lebih besar daripada karyawan rata-rata. Oleh karna itu
  organisasi akan memperoleh manfaat jika yang diterima adalah
   karyawan yang produktifitasnya lebih tinggi.
- Karyawan yang baik biasanya menguasai tugas atau tanggung
  jawabnya, ini menyebakan waktu produksi semakin singkat.
- Manajemen akan lebih banyak waktunya untuk merencanakan,
  menghasilkan keputusan-keputusan yang strategic, jika waktu yang
  dimiliki tidak habis untuk berurusan dengan karyawan yang tidak
  berkualitas.
- Perusahaan mempunyai suatu sistem proses seleksi yang effektive dan efficient.
 
    Course Content
 * Human Resources as important key to success
         -  Concept delivery on function of modern HR
             Advantages of getting the right  Person for the Right Job.

 *  Alat dan Teknik dalam melakukan Rekutment yang efektif
-          Interview
-          Alat-alat Psikotest
-          Alat test yang lainnya.
* Sertifikasi DISC Profiling
-          Konsep dasar DiSC Profiling
-          Self Asessment dg DiSC
-          Interpretasi DiSC
-          Pembuatan Laporan DiSC
-          Penyusunan Job Profile dan Job Fit Profile.
* Pembuatan Laporan DiSC Tolls Integration System
* Simulation in Recruitment and Selection
 
      METHODOLOGY
Pembahasan konsep ( 30% dari total waktu), diikuti dengan pengembangan skills melalui Diskusi, Role play, Case study ,Games dan juga rencana per pribadi untuk “Personal Improvement Plan” kira-kira 70% dari total waktu.
 
Secara keseluruhan metode terdiri dari :
Ø   Pembahasan Teori
Ø   Diskusi kelompok   
Ø   Role Plays
Ø   Case studies            
Ø   Business Games
Ø   Pembuatan “ Personal Improvement Plan”
 
    Duration
       3 (Tiga) hari
 
   Who Should Attend?
 
Manager, Supervisor, Team leader, HR staff dan semua karyawan, atau siapa saja yang membutuhkan ketrampilan dalam melakukan wawancara dan memiliki sistem seleksi yang efektif
 
   TRAINER

Ir. Halomoan Tambunan, MBA
Seminar Trainer & HR Consultant

His Specialty lies in the areas: Leadership, Motivation, Human Resources Development, and more topics…
o   Energic Speaker
o   Practical & Realistic
o   Very Motivating
o   Humor & High Energy
o   More than 20 years exp.
o   Conducted Inhouse and Public Training
o   Trained & Motivated more .. 100.000 peoples
 
Graduated from University of Sebelas Maret, Solo in 1984. He received his Master Business in Adminstration from University of Santo Tomas, Manila, Philippines in 1992.
He is now  Managing Director of  Optimal Solution ( OPSI ). Prior to his current position, he worked PT. Truba Jurong Engineering as HR Division Head and experience in Human Resources Development in banking industry such as : Bank Bali, Bank SBU, HSBC. He is exposure conduct public seminar in Management, Human Resources and Training Areas.
He is also an lecturer in HR Management & Marketing Research at Graduate Program, Institute Bisnis Indonesia (IBII).
 
 
FORMULIR PENDAFTARAN
Mohon didaftarkan untuk peserta
Effective Techniques & Tools To Select Best Candidate (DISC Certification Program)
 
( Pilih salah satu tanggal dan lokasi ( X ) :
[ ] 14 – 16July 2014         * Bandung
[ ] 6 - 8  Agustus 2014       * Jogya
[ ] 19 - 21 Agustus 2014     * Bali
[ ] 10 - 12 September 2014 * Batam
 
 
Nama :………………………………………………………………
 
Perusahaan :………………………………………………………
 
Jabatan :……………………………………………………………
 
Alamat perusahaan :…………………………………………….
 
……………………………………………………………………….
 
Telepon: …………………..  Ext:……  Fax:…………………….
 
HP No.: …………………………. E- Mail :………………………
 
Nama dan jabatan yang memberikan persetujuan utk mengikuti program ini :
 
................................................................................................
 
E- Mail : ……………………………………………………………
 


CARA PENDAFTARAN
TELEPON
(62-21)- 877 122 07
 
Anggiat:
081296954090
Fanny :
085282618261
 
SURAT
OPSI  Consultant
Jl. Lapangan Tembak /
H. Bain No. 57 RT 05/10, Cibubur
Jakarta Timur ,13730.
 
FAX
(62-21)- 877 120 87
E-MAIL
  opsi@optimasolusi.co.id
anggiatn94@gmail.com
ynnafyomarak@gmail.com

 
HOMEPAGE
www.optimasolusi.co.id
 
Biaya Pendaftaran :
Rp. 5.000.000,- / orang
Harga tersebut tidak termasuk akomodasi hotel
 
CARA PENDAFTARAN
PT. OPTIMA INTI SOLUSI
NO REK :129-00-0234078-0
BANK MANDIRI
KCP JAKARTA GEDUNG ANEKA TAMBANG
 

Post has attachment
Wait while more posts are being loaded