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¿Se pagan horas extras cuando se trabaja por producción? #NICARAGUA
Para responder dicha pregunta debemos estudiar dos aspectos importantes. 1. Jornada de trabajo: No mas del tiempo estipulado por la ley.
2. Salario: No debe de ser inferior al mínimo legal.
Independientemente que se pacte el salario por producción siempre se debe de respetar la jornada de trabajo y el salario mínimo.
Si el empleador estableció metas a cumplir, estas metas deben de ser dentro de la jornada de trabajo legal ya sea de 8, 7 1/2, ó 7 horas diarias dependiendo si la jornada es diurna, mixta o nocturna.
El tiempo que se trabaje después del tiempo legal establecido, deberá pagarse como extra.

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Trabajo a medio tiempo. ¿Es legal?
El trabajo a medio tiempo es una jornada a tiempo parcial, es decir, es una contratación con una jornada de trabajo inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
El salario se puede pagar por hora. Se debe respetar el salario mínimo por hora.
Las prestaciones laborales deben calcularse en base al salario pagado y en base al tiempo efectivo de trabajo. La acumulación de las prestaciones laborales se deben de calcular en base al tiempo efectivo de trabajo, es decir en base al tiempo contratado.

***Es obligatorio para el empleador demostrar la contratación a tiempo parcial, por lo que deberá realizar un contrato laboral por escrito especificando las horas y horario a laborar y el salario por hora a pagar, así mismo deberá llevar un registro de los días laborados y el tiempo que laboró cada día. hashtag#Nicaragua

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El Ministerio del Trabajo tiene las facultades según ley de realizar Inspecciones o auditorias laborales.

Para desarrollar una inspección del trabajo el Inspector laboral debe de cumplir un protocolo de actuación, de lo contrario la inspección puede ser declarada nula.

El resultado de la inspección puede ser impugnado por el empleador en caso de que no sea ajustado a derecho o la realidad.

#Nicaragua #Granada #Legal #Abogado

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Convocatoria Curso Online Dislexia y otras Dificultades de Aprendizaje. Inicio 29 de Noviembre de 2018.

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Despido con y sin causa. Consecuencias.
1. El despido con Causa esta basado en el articulo 48 del Código del trabajo y el trabajador puede ser despedido con una causa justa y la consecuencia será el no pago de la indemnización por antigüedad. Este tipo de despido debe de ser autorizado por el Ministerio del Trabajo, de lo contrario seria un despido ilegal.

2. El despido sin causa es cuando el empleador despide al trabajador sin justificación alguna. El empleador despide al trabajador sin dar un motivo o razón de la causa del despido. Este tipo de despido no requiere la autorización del Ministerio del trabajo. La consecuencia de este despido es pagar al trabajador de manera obligatoria una indemnización por antigüedad.
#Nicaragua #Granada #Abogado #lawyer #Realestate

https://youtu.be/iKXN2CNGcYg

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Trabajo a medio tiempo. ¿Es legal?
El trabajo a medio tiempo es una jornada a tiempo parcial, es decir, es una contratación con una jornada de trabajo inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
El salario se puede pagar por hora. Se debe respetar el salario mínimo por hora.
Las prestaciones laborales deben calcularse en base al salario pagado y en base al tiempo efectivo de trabajo. La acumulación de las prestaciones laborales se deben de calcular en base al tiempo efectivo de trabajo, es decir en base al tiempo contratado.

***Es obligatorio para el empleador demostrar la contratación a tiempo parcial, por lo que deberá realizar un contrato laboral por escrito especificando las horas y horario a laborar y el salario por hora a pagar, así mismo deberá llevar un registro de los días laborados y el tiempo que laboró cada día. #Nicaragua

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