Der Mensch im Zentrum unserer Ökonomie
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Martin Bartonitz
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Vielleicht ist der Artikel auch eine Anregung um Mitarbeiter, Führungskräfte zusammen an einen Tisch zu bekommen und Kompetenzen zusammen zu tun, um wettbewerbsfähiger zu sein. 
http://schlachte.wordpress.com/2013/04/15/fan-von-fruhwarnsystemen-oder-eher-vom-sense-of-urgency/
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Muss es immer erst die Krise sein? Oder besser ein "Winning Team" entwickeln?  Der „Sense of Urgency“ ist einer der wesentlichen Faktoren bei John P. Kotter, wenn es um erfolgreiche Veränderungspro...
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Mitbestimmung im Unternehmen? Das würde bei uns nicht funktionieren.
Zuckerbrot und Peitsche! Anders arbeiten meine Mitarbeiter nicht.

So... oder so ähnlich.

Ran an die Tasten, den Pinsel, die Knipse! Ich rufe auf zur Blogparade! :-)

Seid kreativ: Schreibt, malt, zeichnet, fotografiert, bastelt, filmt … und sendet mir Eure Alltagslüge und das entsprechende, humorvolle Gegenstück.

Die Aktion läuft bis Ende Juni.
Ab Juli geben wir die besten Beiträge zur Abstimmung.

Der Preis: Ein Freiticket zum LifeWorkCamp Ende Oktober in Stuttgart.

Alle Infos unter: http://madiko.com/news-und-presse/detail?newsid=67
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Martin Bartonitz
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Wieder einmal die Frage in die Runde: wer hat noch einen Artikel für den Blog?
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Menschen sind keine Ressourcen! Der Ticketverkauf für unser PM Camp Stuttgart (BarCamp mit dem Schwerpunkt Projektmanagement) ist gestartet: Mit 99 EUR bist Du dabei! Hier geht's zur Anmeldung: http://stuttgart.pm-camp.org/anmeldung
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Martin Bartonitz
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Martin Bartonitz
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Der anfängliche Elan der Initiative verfliegt. Nicht ohne Grund, sollte doch mehr passieren: Kongress im September, lokale Treffen. Nun hatte ich nicht mehr die notwendige Zeit, mich weiter einzubringen. Es wäre aber schade, wenn wir die Missionierung der "Freude bei der Arbeit" einschlafen ließen. Daher mein kleiner Appell an dieser Stelle:
Wer noch einen Beitrag recyceln kann, möge dies gerne tun. Wer Probleme mit dem neuen Zugang zum neuen Server http://wirdemo.buergerstimme.com/wp-admin hat: bitte unbedingt melden.
Aber noch wichtiger: Wenn ein Mitstreiter einen Artikel gepostet hat, würde es sehr helfen, wenn alle anderen diesen in ihren Netzwerken ebenfalls kundtun. So lässt sich die Idee des sinnvollen, emotionalen, motivierten Arbeitens schneller verbreiten :-)
Ich wünsche noch eine schönes Restwochenende, Martin
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Initiative Wirtschaftsdemokratie. Benutzername. Passwort. Erinnere dich an mich. Passwort vergessen? ← Zurück zu Initiative Wirtschaftsdemokratie.
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Martin Bartonitz's profile photoMarcus Raitner's profile photo
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Erledigt: Über kluge Lebensführung statt zwanghafter Selbstoptimierung http://wirdemo.buergerstimme.com/2013/03/lebensfuehrung-statt-selbstoptimierung/
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Immo Sennewald

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Danke für die Einladung - mein erster Artikel ist online.
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Martin Bartonitz
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Der Blog ist umgezogen - Alle neuen Artikel werden nun unter dieser URL veröffentlicht:http://wirdemo.buergerstimme.com
Der Blog läuft jetzt auf einem eigenen Server mit mehr gestalterischem Freiraum und Suchmaschinen-optimiert.
Wir freuen uns auch dort auf Ihren Besuch.
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Die Initiative WirtschaftsDemokratie (/Selbstorganisation) ist ein Open Source Projekt zur Unterstützung des Kulturwandels in unseren Unternehmen. Wie Studien zeigen, sind über 80% der Angestellten in...
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Martin Bartonitz's profile photo
 
Die Besucherzahl ist an den ersten beiden Tagen schon 6-10 mal höher. Es war also eine guten Entscheidung, was die Reichweite betrifft ...
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Martin Bartonitz
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Wir begrüßen als neue Unterstützer Jasmin Pettenberg, Mathias Voelchert
und Jörg Brodersen
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Martin Bartonitz
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Hier ist wieder ein Anregung zu einer Nettikette: Wenn wir einen Artikel kommentieren, dann soll damit der Inhalt weitergeführt, oder via Fragen Klärung erreicht werden. Für Kommentierungen, die in eine völlig andere Richtung zielen, ist ein eigener Artikel vorzuziehen.
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Diese Community dient dem Gedankenaustausch zur Förderung des Kulturwandels in unseren Unternehmen zu mehr Menschlichkeit und damit auch Wirtschaftlichkeit. Der Blog der Initiative: https://wirdemo.wordpress.com

Gilbert Dietrich
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Gleich spreche ich auf dem Startup Camp in Berlin zum Thema Unternehmenskultur. Geschrieben habe ich ja dazu schon allerhand, z.B.: http://www.geistundgegenwart.de/…/kulturwandel-in-firmen.ht… (Intelligent Design: Kultur und Kulturwandel in Firmen)
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Room: 1.101 Leadership Culture Makes the Difference: How CEOs Build Companies People Like to Work For Panel: Constanze Buchheim (i-potentials) Philipp Hartmann (Rheingau Founders) Gilbert Dietrich ...
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Martin Bartonitz
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Ich freue mich, vier weitere AutorInnen begrüßen zu können: Paola Kobler, Astrid Meyer, Frauke Ratzke undThomas D. Landberg. Womit wir einem  Gleichgewicht durch ein Mehr an Autorinnen näher kommen. Schwerpunkte sind empathisches Coaching, Gewaltfreie Kommunikation und Situationsanalye. Ich freue mich auf weitere Erkenntnisgewinne ...
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Martin Bartonitz
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Wie gelingt Partizipation im Unternehmen? Wie führt man eine Selbstorganisation? Wie lernen wir mit den Herausforderungen von Informationsflut, Nichtwissen, Macht, Vertrauen und Fehlertoleranz umzugehen? Welchen Hürden begegnen wir und wie können wir sie meistern? - Eine Veranstaltung: 
http://praktisch-nachhaltig.de/projekte/impulszeit?mode=details&rexkal_id=191Doch  
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Sinn in der Wirtschaft - Menschen sind keine Ressourcen: Wir alle haben es in der Hand, eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren und Sinn im täglichen Arbeitsleben zu etablieren. Fördern wir Team-Mitglieder beim Umsetzen, erfahren sie den Wert Ihres Tuns für das große Ganze. Darin wiederum liegt das Potenzial für Wohlstand, Freude an der Arbeit und Erfüllung im Leben. http://praktisch-nachhaltig.de/news-und-presse/news-detail?newsid=71
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In Sachen lokale Veranstaltungen hatte ich eine Einladung an die Community ausgesprochen für unsere ImpulsZeit in Stuttgart am 16.04.2013. http://praktisch-nachhaltig.de/projekte/impulszeit?mode=details&rexkal_id=191

Wer hat Interesse?
Wir freuen uns auch sehr über Feedback, denn es hilft uns besser zu werden :-)

Besten Dank!
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Immo Sennewald

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Seit gestern online lesbar: Kapitel 3 von "Der menschliche Kosmos". Das Buch befasst sich mit Formen der Arbeit und Arbeitsorganisation - und den "menschlichen Mustern", von denen sie geprägt werden.
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Martin Bartonitz
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Franziska Köppe's profile photoMartin Bartonitz's profile photo
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Oh, sorry, Danke für den Hinweis. ist korrigiert!

Der Artikel ist übrigens der bisher meist gelesene :-)
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