Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment

Post has attachment
Аутстаффинг: оптимизация затрат работодателя на персонал

Безусловно каждая организация стремится максимально сократить свои затраты. А поскольку затраты на #персонал являются большой статьей расходов компании, #работодатели зачастую пытаются хоть как-то сэкономить.

В этой статье мы рассказываем о том, как работодатели с помощью аутстаффинга могут совершенно законно и очень просто оптимизировать расходы на сотрудников.

Аутстаффинг работников

Аутстаффинг – это кадровая технология, которая представляет собой перевод сотрудников работодателя за штат или прием на работу новых работников, без оформления в штат.

Другими словами, #аутстаффинг – это привлечение и законное использование внештатной рабочей силы по договору предоставления персонала или выполнения работ.

За аутстаффингом работодатель обращается в аккредитованное частное агентство занятости. Агентство подписывает трудовые договоры с вашими работниками, переоформляет их к себе в штат и полностью официально становится их работодателем, принимая на себя юридическую ответственность за них, а также полное ведение их кадрового, налогового, бухгалтерского и миграционного учета.

Как только агентство оформит работников в свой штат, заказчик сразу же получит внештатных сотрудников для работы на его территории по договору аутстаффинга.

Таким образом, заказчик получает легализованных внештатных сотрудников, работающих на его территории и под его прямым управлением, но при этом официально не оформленных в его организацию.

Особенно выгодно использовать аутстаффинг работодателям иностранцев, поскольку в этом случае перевод за штат полностью разгружает кадровый отдел от миграционного документооборота и навсегда освобождает заказчика от любой ответственности и штрафов за использование труда мигрантов или за случайное нарушение миграционного законодательства.

Аутстаффинг: оптимизация расходов на персонал

Далее мы рассмотрим конкретные случаи, когда аутстаффинг позволяет работодателю оптимизировать затраты на работников.

Аутстаффинг помогает сохранить #УСН

Трудоустраивая сотрудников на аутстаффинг, работодатель может сохранить категорию малого предприятия и продолжать пользоваться упрощенной системой налогообложения, и при этом можно принимать на работу любое количество рабочих на аутстаффинге.

Аутстаффинг снижает издержки на кадровую службу

Снижение общего количества официально устроенных в штат сотрудников после их перевода за штат приведет к высвобождению кадрового отдела и бухгалтерии, поскольку учет внештатных сотрудников – это обязанность кадрового агентства, в штат которого переведены рабочие.

Таким образом, заказчику не придется раздувать свой отдел кадров и бухгалтерию, даже если у него на территории будет трудиться 1000 внештатных работников.

Кроме того, если внештатные работники – иностранцы, не нужно будет нанимать дополнительных кадровых специалистов и юристов с опытом работы в миграционной сфере, поскольку миграционным учетом и документооборотом мигрантов также занимается исключительно кадровое агентство, в штат которого оформлены мигранты.

Оптимизация налогообложения

Организация, использующая аутстаффинг сотрудников, может значительно облегчить свои налоговые обязательства, поскольку вся налоговая отчетность и ответственность за налоговые отчисления на сотрудников – забота агентства, в штат которого оформлены рабочие. Кроме того, заказчик получает отличный вычет по НДС.

Аутстаффинг защищает от штрафов за мигрантов

Привлечение внештатной иностранной рабочей силы, то есть перевод мигрантов за штат, полностью освобождает заказчика от любых рисков и штрафов за мигрантов.

Договор аутстаффинга на 100% защитит заказчика ото всех штрафов за мигрантов (до 1 000 000 рублей), поскольку вся ответственность за рабочих лежит на их официальном работодателе – на кадровом агентстве.

В случае, если на объект заказчика приходит #проверка, достаточно просто показать договор аутстаффинга с кадровым агентством, и все вопросы инспекции автоматически перенаправятся к официальному работодателю.

Подводя итоги, стоит отметить, что аутстаффинг позволяет оптимизировать налогообложение и значительно сократить затраты на персонал, особенно, если за штат выводятся иностранные #работники.

Кроме финансовой выгоды, аутстаффинг дает возможность избавиться от всей юридической ответственности за сотрудников и снять с себя все функции работодателя, в том числе налоговый, кадровый и миграционный учет.

Хотите оптимизировать налогообложение, сократить затраты на персонал и защитить себя от рисков при работе с иностранцами?

Просто переведите своих работников за штат на аутстаффинг!

Пожалуйста, поставьте лайк записи, если вам была полезна информация об оптимизации затрат работодателя на персонал при аутстаффинге, или поделитесь информацией в соц.сетях.

Посмотреть статью в источнике и узнать подробнее о том, как законно и очень просто оптимизировать расходы на сотрудников, вы можете по этой ссылке:
https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-optimizatsiya-zatrat-rabotodatelya-na-personal/

#аутстаффингоптимизация #аутстаффингоптимизациязатрат #аутстаффингоптимизациярасходов
Photo

Post has attachment
Аутстаффинг: оптимизация затрат работодателя на персонал

Безусловно каждая организация стремится максимально сократить свои затраты. А поскольку затраты на #персонал являются большой статьей расходов компании, #работодатели зачастую пытаются хоть как-то сэкономить.

В этой статье мы рассказываем о том, как работодатели с помощью аутстаффинга могут совершенно законно и очень просто оптимизировать расходы на сотрудников.

Аутстаффинг работников

Аутстаффинг – это кадровая технология, которая представляет собой перевод сотрудников работодателя за штат или прием на работу новых работников, без оформления в штат.

Другими словами, #аутстаффинг – это привлечение и законное использование внештатной рабочей силы по договору предоставления персонала или выполнения работ.

За аутстаффингом работодатель обращается в аккредитованное частное агентство занятости. Агентство подписывает трудовые договоры с вашими работниками, переоформляет их к себе в штат и полностью официально становится их работодателем, принимая на себя юридическую ответственность за них, а также полное ведение их кадрового, налогового, бухгалтерского и миграционного учета.

Как только агентство оформит работников в свой штат, заказчик сразу же получит внештатных сотрудников для работы на его территории по договору аутстаффинга.

Таким образом, заказчик получает легализованных внештатных сотрудников, работающих на его территории и под его прямым управлением, но при этом официально не оформленных в его организацию.

Особенно выгодно использовать аутстаффинг работодателям иностранцев, поскольку в этом случае перевод за штат полностью разгружает кадровый отдел от миграционного документооборота и навсегда освобождает заказчика от любой ответственности и штрафов за использование труда мигрантов или за случайное нарушение миграционного законодательства.

Аутстаффинг: оптимизация расходов на персонал

Далее мы рассмотрим конкретные случаи, когда аутстаффинг позволяет работодателю оптимизировать затраты на работников.

Аутстаффинг помогает сохранить #УСН

Трудоустраивая сотрудников на аутстаффинг, работодатель может сохранить категорию малого предприятия и продолжать пользоваться упрощенной системой налогообложения, и при этом можно принимать на работу любое количество рабочих на аутстаффинге.

Аутстаффинг снижает издержки на кадровую службу

Снижение общего количества официально устроенных в штат сотрудников после их перевода за штат приведет к высвобождению кадрового отдела и бухгалтерии, поскольку учет внештатных сотрудников – это обязанность кадрового агентства, в штат которого переведены рабочие.

Таким образом, заказчику не придется раздувать свой отдел кадров и бухгалтерию, даже если у него на территории будет трудиться 1000 внештатных работников.

Кроме того, если внештатные работники – иностранцы, не нужно будет нанимать дополнительных кадровых специалистов и юристов с опытом работы в миграционной сфере, поскольку миграционным учетом и документооборотом мигрантов также занимается исключительно кадровое агентство, в штат которого оформлены мигранты.

Оптимизация налогообложения

Организация, использующая аутстаффинг сотрудников, может значительно облегчить свои налоговые обязательства, поскольку вся налоговая отчетность и ответственность за налоговые отчисления на сотрудников – забота агентства, в штат которого оформлены рабочие. Кроме того, заказчик получает отличный вычет по НДС.

Аутстаффинг защищает от штрафов за мигрантов

Привлечение внештатной иностранной рабочей силы, то есть перевод мигрантов за штат, полностью освобождает заказчика от любых рисков и штрафов за мигрантов.

Договор аутстаффинга на 100% защитит заказчика ото всех штрафов за мигрантов (до 1 000 000 рублей), поскольку вся ответственность за рабочих лежит на их официальном работодателе – на кадровом агентстве.

В случае, если на объект заказчика приходит #проверка, достаточно просто показать договор аутстаффинга с кадровым агентством, и все вопросы инспекции автоматически перенаправятся к официальному работодателю.

Подводя итоги, стоит отметить, что аутстаффинг позволяет оптимизировать налогообложение и значительно сократить затраты на персонал, особенно, если за штат выводятся иностранные #работники.

Кроме финансовой выгоды, аутстаффинг дает возможность избавиться от всей юридической ответственности за сотрудников и снять с себя все функции работодателя, в том числе налоговый, кадровый и миграционный учет.

Хотите оптимизировать налогообложение, сократить затраты на персонал и защитить себя от рисков при работе с иностранцами?

Просто переведите своих работников за штат на аутстаффинг!

Пожалуйста, поставьте лайк записи, если вам была полезна информация об оптимизации затрат работодателя на персонал при аутстаффинге, или поделитесь информацией в соц.сетях.

Посмотреть статью в источнике и узнать подробнее о том, как законно и очень просто оптимизировать расходы на сотрудников, вы можете по этой ссылке:
https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-optimizatsiya-zatrat-rabotodatelya-na-personal/

#аутстаффингоптимизация #аутстаффингоптимизациязатрат #аутстаффингоптимизациярасходов
Photo

Post has attachment
Расширен перечень оснований для внеплановой проверки работодателей мигрантов

В силу того, что #оформление иностранных работников – сложный процесс, в организациях, трудоустраивающих к себе мигрантов часто проводятся внеплановые проверки как МВД, так и Трудовой инспекцией.

В ТК РФ в 2018 году были внесены #правки, которые существенно повлияют на работодателей, оформляющих в свой штат иностранных граждан.

11 января 2018 перечень нарушений, влекущих за собой внеплановую проверку, был расширен, и теперь такими нарушениями могут быть:

1. Уклонение работодателя от оформления трудового соглашения с работником или же его неправильное оформление.
2. Заключение гражданско-правового договора, в том случае если им регулируются трудовые отношения с иностранцами.
3. Нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства, а также охраны труда.

А значит, если Трудовая инспекция получит обращение об этих нарушениях, это будет являться существенным поводом для проведения внеплановой проверки организации.

Помимо этого, с 2018 года проведение внеплановой проверки стало возможно без уведомления предпринимателя и согласования с прокуратурой. Узнать подробнее об этих изменениях можно в ч.6 и ч.7 ст. 360 ТК РФ.

Поэтому, уважаемые #работодатели, будьте бдительны! Чтобы внеплановая #проверка не застала вас врасплох, тщательно следите за документами ваших работников и изменениями в законодательстве.

Если вы не уверены, что оформили иностранных работников правильно и их документы в порядке, просто позвоните специалистам компании «ЗаШтатом», и они обязательно ответят на все ваши #вопросы, а также помогут провести миграционную проверку документов сотрудников, исправить ошибки в них или дооформить недостающие документы.

Пожалуйста, поставьте лайк записи, если вам была полезна информация орасширении перечня оснований для внеплановой проверки работодателей, или поделитесь информацией в соц.сетях.

Посмотреть статью в источнике и узнать подробнее об обновленном перечне нарушений, влекущих за собой внеплановую проверку, вы можете по этой ссылке:
https://zashtatom.ru/novosti/rasshiren-perechen-osnovaniy-dlya-vneplanovoy-proverki-rabotodateley-migrantov/

#проверкаработодателей #трудоваякомиссия
#работодателиииностранныеработники #основаниядлявнеплановойпроверкиработодателеймигрантов #основаниядлявнеплановойпроверкиработодателейиностранцев #ЗаШтатом #ZaShtatom #ZaShtatomru
Photo

Post has attachment
Виды аутстаффинга

На сегодняшний день популярность услуги аутстаффинга работников в российских организациях стремительно растет. А связано это, прежде всего, с высокой эффективностью и безопасностью использования кадровой технологии по переводу сотрудников за штат.

Многим работодателям в самых различных сферах экономики довольно часто требуются сотрудники для выполнения работ, однако далеко не все хотят оформлять их в свой штат и нести за них ответственность и обязательства перед госорганами, особенно если работники – #мигранты.

Поэтому такие #работодатели просто переводят всех своих рабочих за штат организации и безопасно используют внештатную рабочую силу по договору аутстаффинга работников.

Далее вы узнаете о том, какие виды аутстаффинга персонала существуют и как он помогает работодателям избегать проверок и штрафов.

Что такое #аутстаффинг

Аутстаффинг – это кадровая технология привлечения внештатной рабочей силы.

Другими словами, аутстаффинг – это перевод за штат, то есть переоформление персонала работодателя (заказчика) в штат кадрового агентства и последующая передача этих работников на объект заказчика по договору предоставления рабочих.

Как заказчик выводит своих сотрудников за штат

Кадровое #агентство оформляет сотрудников заказчика в свой штат и становится их официальным работодателем, то есть полностью берет на себя весь кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников, а также всю ответственность за них перед госслужбами.

После трудоустройства в штат кадрового агентства официально оформленные сотрудники выходят на работу на объект заказчика и трудятся там под его прямым управлением по договору предоставления персонала или выполнения работ.

Таким образом, работодатель (заказчик) законно использует внештатную рабочую силу без хлопот и забот.

Какие бывают виды аутстаффинга

Услугу аутстаффинга можно классифицировать по нескольким принципам. Так, например, аутстаффинг применяется как для вывода за штат российских граждан, так и иностранных.

Аутстаффинг российских работников чаще всего используется организациями для того, чтобы оптимизировать затраты на персонал, #налоги за сотрудников, а также трудоустраивать неограниченное число рабочих, сохраняя при этом упрощенную систему налогообложения.

Аутстаффинг иностранных работников имеет ряд дополнительных преимуществ, поскольку, арендуя иностранных рабочих из штата кадрового агентства, работодатели не только могут существенно сократить затраты на содержании персонала и найм дополнительных кадровых специалистов и бухгалтеров с опытом работы с мигрантами для оформления и ведения их учета, но и полностью защитить свою организацию от всех кадровых и миграционных рисков, а также от всевозможных штрафов за нарушение миграционного законодательства.

С помощью аутстаффинга заказчик может как перевести за штат своих сотрудников, находящихся в штате компании, так и нанять новый #персонал сразу за штат.

В первом случае уже имеющиеся у работодателя сотрудники увольняются из его организации и сразу же зачисляются в штат кадрового агентства. Во втором случае кадровое агентство сначала занимается поиском и подбором сотрудников, а уже затем оформляет их в свой штат и предоставляет компании клиента.

Кроме того, аутстаффинг подразделяется на несколько видов в зависимости от сферы применения. Рассмотрим несколько областей деятельности и наиболее популярные виды аутстаффинга персонала.

Виды аутстаффинга по сфере деятельности

Аутстаффинг в логистике

Безусловно, бизнес-процессы, связанные с логистикой, являются важной составляющей успешного функционирования многих компаний. Однако далеко не для всех работодателей выгодно содержать штат специалистов, специализирующихся на транспортировке и хранении товаров. Именно поэтому аутстаффинг логистического персонала используется многими работодателями как эффективный способ сокращения затрат.

Аутстаффинг грузчиков

Аутстаффинг грузчиков также пользуется большой популярностью среди работодателей. А связано это с тем, что деятельность многих компаний не связана напрямую с постоянным товарооборотом и потребность в услугах грузчиков возникает лишь периодически. Естественно, в такой ситуации содержать штатных грузчиков нецелесообразно.

Если же деятельность организации связана непосредственно с доставкой товаров или торговлей, то руководители этих компаний наверняка могли заметить, что часто количество работы меняется в зависимости от различных факторов, например от сезона. В такой ситуации аутстаффинг грузчиков поможет не переплачивать, не увеличивать штат работников и не платить больше налогов соответственно.

Кроме того, на позиции грузчиков зачастую приходят иностранные работники, оформлять которых к себе в штат опасаются многие работодатели, поскольку вести кадровый, налоговый и миграционный учет этих иностранных сотрудников должны специалисты с опытом работы в миграционной сфере, так как любая ошибка в документах мигранта – и компания получает миллионный штраф. Аутстаффинг же позволяет законно использовать иностранную рабочую силу без необходимости оформлять иностранцев в штат.

Аутстаффинг водителей

Еще одним востребованным видом аутстаффинга является аутстаффинг водителей. Многим компаниям необходимы различного рода грузоперевозки, а также доставка сотрудников. Однако для тех организаций, для которых перевозки являются не ключевым видом деятельности, содержать собственный автопарк, конечно, не выгодно, а нанимать временный персонал на эти позиции довольно сложно. И здесь аутстаффинг водителей позволяет полностью удовлетворить потребности работодателей, поскольку позволит серьезно сэкономить и при этом не отвлекаться на непрофильные виды деятельности.

Аутстаффинг продавцов

Для такой сферы, как торговля, человеческие ресурсы имеют большое значение. Для поддержания объема продаж на высоком уровне зачастую недостаточно только качества продаваемой продукции. Для успешной работы в сфере торговли и получения большей прибыли нередко требуется увеличение численности персонала. Однако часто тип налогообложения организации просто не позволяет расширить штат, не потеряв при этом выгодные условия. В таком случае на помощь работодателям приходит аутстаффинг торгового персонала.

Помимо этого, популярность данных видов аутстаффинга обуславливается еще и тем, что во всех этих сферах очень часто работодатели используют труд иностранных работников, а применение этой #услуги, как уже упоминалось ранее, позволяет не просто существенно сократить расходы, но и полностью избавить себя и свою организацию от ответственности за мигрантов и всевозможных рисков и штрафов.

Как видно, аутстаффинг сотрудников выгоден для работодателей в разных сферах и может использоваться для решения самых различных задач организаций.

Хотите полностью избавиться от документооборота, налогов, проверок и штрафов за работников?

Просто переведите сотрудников за штат и пользуйтесь внештатной рабочей силой без забот и хлопот.

Пожалуйста, поставьте лайк записи, если вам была полезна информация о видах аутстаффинга, или поделитесь информацией в соц.сетях.

Посмотреть статью в источнике и узнать подробнее о том, чем выгоден аутстаффинг сотрудников в разных сферах для работодателей, вы можете по этой ссылке:
https://zashtatom.ru/novosti/vidy-autstaffinga/

#видыаутстаффинга #видыаутстаффингаперсонала #аутстаффингвлогистике #аутстаффинггрузчиков #аутстаффингводителей #аутстаффингпродавцов
Photo

Post has attachment
Материалы "ЗаШтатом" на информационном портале переселенческих организаций "Мигрант.ру": Изменился бланк постановки на миграционный учет – новая форма 2018 года

http://migrant.ru/poleznye-materialy-dlya-migrantov-i-ix-rabotodatelej/
Photo

Post has attachment
Виды аутстаффинга

На сегодняшний день популярность услуги аутстаффинга работников в российских организациях стремительно растет. А связано это, прежде всего, с высокой эффективностью и безопасностью использования кадровой технологии по переводу сотрудников за штат.

Многим работодателям в самых различных сферах экономики довольно часто требуются сотрудники для выполнения работ, однако далеко не все хотят оформлять их в свой штат и нести за них ответственность и обязательства перед госорганами, особенно если работники – #мигранты.

Поэтому такие #работодатели просто переводят всех своих рабочих за штат организации и безопасно используют внештатную рабочую силу по договору аутстаффинга работников.

Далее вы узнаете о том, какие виды аутстаффинга персонала существуют и как он помогает работодателям избегать проверок и штрафов.

Что такое #аутстаффинг

Аутстаффинг – это кадровая технология привлечения внештатной рабочей силы.

Другими словами, аутстаффинг – это перевод за штат, то есть переоформление персонала работодателя (заказчика) в штат кадрового агентства и последующая передача этих работников на объект заказчика по договору предоставления рабочих.

Как заказчик выводит своих сотрудников за штат

Кадровое #агентство оформляет сотрудников заказчика в свой штат и становится их официальным работодателем, то есть полностью берет на себя весь кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников, а также всю ответственность за них перед госслужбами.

После трудоустройства в штат кадрового агентства официально оформленные сотрудники выходят на работу на объект заказчика и трудятся там под его прямым управлением по договору предоставления персонала или выполнения работ.

Таким образом, работодатель (заказчик) законно использует внештатную рабочую силу без хлопот и забот.

Какие бывают виды аутстаффинга

Услугу аутстаффинга можно классифицировать по нескольким принципам. Так, например, аутстаффинг применяется как для вывода за штат российских граждан, так и иностранных.

Аутстаффинг российских работников чаще всего используется организациями для того, чтобы оптимизировать затраты на персонал, #налоги за сотрудников, а также трудоустраивать неограниченное число рабочих, сохраняя при этом упрощенную систему налогообложения.

Аутстаффинг иностранных работников имеет ряд дополнительных преимуществ, поскольку, арендуя иностранных рабочих из штата кадрового агентства, работодатели не только могут существенно сократить затраты на содержании персонала и найм дополнительных кадровых специалистов и бухгалтеров с опытом работы с мигрантами для оформления и ведения их учета, но и полностью защитить свою организацию от всех кадровых и миграционных рисков, а также от всевозможных штрафов за нарушение миграционного законодательства.

С помощью аутстаффинга заказчик может как перевести за штат своих сотрудников, находящихся в штате компании, так и нанять новый #персонал сразу за штат.

В первом случае уже имеющиеся у работодателя сотрудники увольняются из его организации и сразу же зачисляются в штат кадрового агентства. Во втором случае кадровое агентство сначала занимается поиском и подбором сотрудников, а уже затем оформляет их в свой штат и предоставляет компании клиента.

Кроме того, аутстаффинг подразделяется на несколько видов в зависимости от сферы применения. Рассмотрим несколько областей деятельности и наиболее популярные виды аутстаффинга персонала.

Виды аутстаффинга по сфере деятельности

Аутстаффинг в логистике

Безусловно, бизнес-процессы, связанные с логистикой, являются важной составляющей успешного функционирования многих компаний. Однако далеко не для всех работодателей выгодно содержать штат специалистов, специализирующихся на транспортировке и хранении товаров. Именно поэтому аутстаффинг логистического персонала используется многими работодателями как эффективный способ сокращения затрат.

Аутстаффинг грузчиков

Аутстаффинг грузчиков также пользуется большой популярностью среди работодателей. А связано это с тем, что деятельность многих компаний не связана напрямую с постоянным товарооборотом и потребность в услугах грузчиков возникает лишь периодически. Естественно, в такой ситуации содержать штатных грузчиков нецелесообразно.

Если же деятельность организации связана непосредственно с доставкой товаров или торговлей, то руководители этих компаний наверняка могли заметить, что часто количество работы меняется в зависимости от различных факторов, например от сезона. В такой ситуации аутстаффинг грузчиков поможет не переплачивать, не увеличивать штат работников и не платить больше налогов соответственно.

Кроме того, на позиции грузчиков зачастую приходят иностранные работники, оформлять которых к себе в штат опасаются многие работодатели, поскольку вести кадровый, налоговый и миграционный учет этих иностранных сотрудников должны специалисты с опытом работы в миграционной сфере, так как любая ошибка в документах мигранта – и компания получает миллионный штраф. Аутстаффинг же позволяет законно использовать иностранную рабочую силу без необходимости оформлять иностранцев в штат.

Аутстаффинг водителей

Еще одним востребованным видом аутстаффинга является аутстаффинг водителей. Многим компаниям необходимы различного рода грузоперевозки, а также доставка сотрудников. Однако для тех организаций, для которых перевозки являются не ключевым видом деятельности, содержать собственный автопарк, конечно, не выгодно, а нанимать временный персонал на эти позиции довольно сложно. И здесь аутстаффинг водителей позволяет полностью удовлетворить потребности работодателей, поскольку позволит серьезно сэкономить и при этом не отвлекаться на непрофильные виды деятельности.

Аутстаффинг продавцов

Для такой сферы, как торговля, человеческие ресурсы имеют большое значение. Для поддержания объема продаж на высоком уровне зачастую недостаточно только качества продаваемой продукции. Для успешной работы в сфере торговли и получения большей прибыли нередко требуется увеличение численности персонала. Однако часто тип налогообложения организации просто не позволяет расширить штат, не потеряв при этом выгодные условия. В таком случае на помощь работодателям приходит аутстаффинг торгового персонала.

Помимо этого, популярность данных видов аутстаффинга обуславливается еще и тем, что во всех этих сферах очень часто работодатели используют труд иностранных работников, а применение этой #услуги, как уже упоминалось ранее, позволяет не просто существенно сократить расходы, но и полностью избавить себя и свою организацию от ответственности за мигрантов и всевозможных рисков и штрафов.

Как видно, аутстаффинг сотрудников выгоден для работодателей в разных сферах и может использоваться для решения самых различных задач организаций.

Хотите полностью избавиться от документооборота, налогов, проверок и штрафов за работников?

Просто переведите сотрудников за штат и пользуйтесь внештатной рабочей силой без забот и хлопот.

Пожалуйста, поставьте лайк записи, если вам была полезна информация о видах аутстаффинга, или поделитесь информацией в соц.сетях.

Посмотреть статью в источнике и узнать подробнее о том, чем выгоден аутстаффинг сотрудников в разных сферах для работодателей, вы можете по этой ссылке:
https://zashtatom.ru/novosti/vidy-autstaffinga/

#видыаутстаффинга #видыаутстаффингаперсонала #аутстаффингвлогистике #аутстаффинггрузчиков #аутстаффингводителей #аутстаффингпродавцов
Photo

Post has attachment
Расширен перечень оснований для внеплановой проверки работодателей мигрантов

В силу того, что #оформление иностранных работников – сложный процесс, в организациях, трудоустраивающих к себе мигрантов часто проводятся внеплановые проверки как МВД, так и Трудовой инспекцией.

В ТК РФ в 2018 году были внесены #правки, которые существенно повлияют на работодателей, оформляющих в свой штат иностранных граждан.

11 января 2018 перечень нарушений, влекущих за собой внеплановую проверку, был расширен, и теперь такими нарушениями могут быть:

1. Уклонение работодателя от оформления трудового соглашения с работником или же его неправильное оформление.
2. Заключение гражданско-правового договора, в том случае если им регулируются трудовые отношения с иностранцами.
3. Нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства, а также охраны труда.

А значит, если Трудовая инспекция получит обращение об этих нарушениях, это будет являться существенным поводом для проведения внеплановой проверки организации.

Помимо этого, с 2018 года проведение внеплановой проверки стало возможно без уведомления предпринимателя и согласования с прокуратурой. Узнать подробнее об этих изменениях можно в ч.6 и ч.7 ст. 360 ТК РФ.

Поэтому, уважаемые #работодатели, будьте бдительны! Чтобы внеплановая #проверка не застала вас врасплох, тщательно следите за документами ваших работников и изменениями в законодательстве.

Если вы не уверены, что оформили иностранных работников правильно и их документы в порядке, просто позвоните специалистам компании «ЗаШтатом», и они обязательно ответят на все ваши #вопросы, а также помогут провести миграционную проверку документов сотрудников, исправить ошибки в них или дооформить недостающие документы.

Пожалуйста, поставьте лайк записи, если вам была полезна информация орасширении перечня оснований для внеплановой проверки работодателей, или поделитесь информацией в соц.сетях.

Посмотреть статью в источнике и узнать подробнее об обновленном перечне нарушений, влекущих за собой внеплановую проверку, вы можете по этой ссылке:
https://zashtatom.ru/novosti/rasshiren-perechen-osnovaniy-dlya-vneplanovoy-proverki-rabotodateley-migrantov/

#проверкаработодателей #трудоваякомиссия
#работодателиииностранныеработники #основаниядлявнеплановойпроверкиработодателеймигрантов #основаниядлявнеплановойпроверкиработодателейиностранцев #ЗаШтатом #ZaShtatom #ZaShtatomru
Photo
Wait while more posts are being loaded