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Juan Lajarin
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La cultura ejecutiva: una que hace lo que dice
¿En qué medida dirías que la cultura de tu organización que "teóricamente" existe es igual a la que percibes en la práctica? ¿Cuando hablas de tu organización y su cultura sientes dentro algún tipo de incomodidad o incoherencia? Esto pasa a muchas personas:...
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10 consejos clave del diseño de puestos de trabajo
Como sabes en este blog escribo sobre inteligencia ejecutiva aplicada a nivel individual y organizacional. De un modo u otro, las herramientas y procedimientos que utilizamos para gestionar personas, hacen de nuestro desempeño uno más o menos ejecutivo, y e...
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La inteligencia ejecutiva en las organizaciones
"Si el objetivo de la inteligencia es conocer, y desenvolverse en la realidad de forma positiva, dirigiendo bien la acción, el objetivo de la inteligencia colectiva de una organización debería ser el mismo". Como sabes, en este blog tratamos todos los temas...
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A menudo nos preocupamos demasiado por el futuro, y no hacemos más que proyectar, o nos preocupamos del presente "desde" nuestro pasado. Observa cada situación como si fuera la primera vez que estas en ella, y luego toma la mejor decisión en base a tu experiencia e intuición.
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La atencion plena
      “Es la capacidad de prestar atenciónde forma particular, deliberadamente,  momento a  momento  y suspendiendo los  juicios”   Jon Kabat-Zinn    Hay un proverbio chino que dice algo similar a la cita que presenta esta entrada, y es algo así como: "Cuan...
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Gracias por tu entrada, siempre son una inspiración para mí. Personalmente siempre he trabajado en empresas que han tenido poco en cuenta la "felicidad" como un factor a valorar en su gestión de personas. Están demasiado preocupadas por sus balances, y creo que es la baja competitividad lo que les hace tener que estar siempre pendientes de "no caer por el precipicio". 

Otro aspecto que he observado, es que la mayoría de los Directores con los que he dado consideran que para los trabajadores el salario, sin más, es un factor motivador para su trabajo (por "como está todo"). Sin embargo, para ellos no consiste nada más que en un factor higiénico...quieren algo más: ser felices en el trabajo.
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