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Carolina Cereceda
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Indicadores Plan Estratégico de Formación Continuada
Definir una política
estratégica de formación y desarrollo debe incluir las siguientes
entidades: empleado, manager y empresa además de un entorno
propicio, una cultura diversa, visionaria y abierta, con prácticas
de dirección y desarrollo no excluyentes y ...
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Uso del Ordenador. Facultad de control y vigilancia.
Las tecnologías en el trabajo son tan imprescindibles como la existencia de un código de uso y conducta hacia ellos.  Frecuentemente la práctica del BYOD "bring your own device" unido al desarrollo tan rápido de las nuevas tecnologías, no han permitido legi...
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Modelos de RR.HH. y competencias de sus profesionales.
Según las necesidades estratégicas, las organizaciones, en mayor o menor medida, disponen de procesos de Gestión de Personas; sin embargo y frecuentemente, se gestionan de forma aislada sin un modelo integral y estructurado. Indiquemos cuales son los pasos ...
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Del éxito evolutivo de los humanos hasta la revolución tecnológica actual.
El cambio y la metamorfosis son inherentes al ser humano. Recientemente el Instituto Pasteur de París  y el Instituto Max Planck de Leipzig  concluyen que los Homo Sapiens llegados de África se mezclaron con los Neardentales europeos para conseguir un siste...
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Felicitación y mercado de trabajo.
Como primer post del año 2016 vamos a celebrar el cumpleaños de Jeff Bezos y comentar que tipo de empleados lograron en 2015 un contrato fijo. Jeffrey Preston Jorgenser ( Jeff Bezos ) cumplió 52 años el día 12 de Enero. Como presidente de Amazon, ha revalor...
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Impasibilidad ante flaquezas y advertencias
Muchas veces cuando tratamos de analizar e
incorporar aquellas prácticas que más benefician a la cultura, estrategia,
objetivos, misión y visión de nuestra organización, nos planteamos sus
resultados en positivo, sin embargo en esta entrada me centraré en a...
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Política estratégica de Dirección y Desarrollo
Definir una política estratégica
de formación y desarrollo debe incluir las siguientes entidades: empleado,
manager y empresa además de un entorno propicio, una cultura diversa,
visionaria y abierta, con prácticas de dirección y desarrollo no excluyentes y
...
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Política estratégica de Dirección y Desarrollo
Definir una política estratégica
de formación y desarrollo debe incluir las siguientes entidades: empleado,
manager y empresa además de un entorno propicio, una cultura diversa,
visionaria y abierta, con prácticas de dirección y desarrollo no excluyentes y
...
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Mi vocación por la Dirección y Desarrollo de Personas
En un entorno globalizado y acelerado el mantenimiento de nuestras organizaciones debe regirse por un modelo que implique la adaptación y el cambio. En este enclave, nosotros, dentro del departamento de dirección de personas, decidimos centrar la actividad ...
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