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Fröling & Reimers - Anwalt für Arbeitsrecht
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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine technische Überwachung von Arbeitnehmern nur aus einem „trifftigen Anlass“ rechtmäßig sein soll (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.07.2017, 2 AZR 681/16).

https://froeling-reimers.de/arbeitnehmerueberwachung/
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Viele Arbeitsverträge enthalten unwirksame Klauseln. Was passiert, wenn eine arbeitsvertragliche Klausel rechtswidrig ist?

Kontaktieren Sie uns!

https://froeling-reimers.de
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Sachbeschädigung kann Kündigung rechtfertigen

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat mit seinem Urteil vom 19.12.2016, Az. 3 Sa 356/16, entschieden, dass vorsätzliche und sicherheitsgefährdende Sachbeschädigungen, selbst nach einer langen Beschäftigungsdauer, eine fristlose Kündigung rechtfertigen können.
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Eine Änderungskündigung in Verbindung mit einem neuen Vertragsangebot ist oftmals eine schwer überschaubare Angelegenheit für Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht hat sich hierzu kürzlich geäußert.

Lese mehr hierzu in unserem Blog.

https://froeling-reimers.de/aufgaben-nach-kuendigung/
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Ist eine Versetzung durch den Arbeitgeber an einen anderen Dienstort zulässig?

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers berechtigt diesen seine Angestellten an einen anderen Dienstort versetzen. Jedoch hat auch dieses Recht seine Grenzen, denn bei einer Versetzung sind auch die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

Mehr zu diesem spannenden Thema und eine aktuelle Gerichtsentscheidung hierzu finden Sie in meinem Blog.

https://froeling-reimers.de/ist-eine-versetzung-des-arbeitnehmers-durch-den-arbeitgeber-an-einen-anderen-dienstort-zulassig-2/
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Jüngere Arbeitnehmer genießen gegenüber ihren älteren Kollegen einen Diskriminierungsschutz.

Lesen Sie in unserem Blog eine interessante Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu diesem Thema.

https://froeling-reimers.de/jungere-arbeitnehmer-geniesen-gegenuber-ihren-alteren-kollegen-einen-diskriminierungsschutz/
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Erhöhung des Mindestlohns zum 01.01.2017

Der gesetzliche Mindestlohn hat sich in diesem Jahr erstmalig in Deutschland von 8,50 € auf 8,84 € pro Arbeitsstunde erhöht.

Mehr hierzu erfahren Sie in unserem Artikel hierzu.

https://froeling-reimers.de/erhohung-des-mindestlohns-zum-01-01-2017/
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Haben Sie einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Lesen Sie jetzt in unserem Blog, wann Sie einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben.

https://froeling-reimers.de/anspruch-auf-weihnachtsgeld/
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