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PiDieM
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PiDieM : un autre regard sur la différence.
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Le gouvernement confirme son investissement pour avoir une école encore plus inclusive

Avec une belle infographie pour résumer son investissement. Pas sûr que cela suffise à calmer la déléguée de l’ONU qui lors de son enquête en France se disait préoccupée de l’inclusion du handicap en France. Mais comme toujours chez PiDieM plutôt que le verre à moitié vide ou plein, nous préférons voir que le verre se remplit.
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Bilan accords agréés échus en 2015

A nouveau une progression de l’ordre d’un demi-point sur la durée de l’accord alors que nous amenons nos clients à progresser cinq fois plus en moins de deux ans (+2,6%). Cela laisse à PiDieM encore de belles perspectives d’intervention en France.

http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dgefp-bilan2016-accords-agrees.pdf
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Sofren choisit PiDieM pour sensibiliser ses collaborateurs au «HAND-IN-CAP ®».
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Banaliser handicap dans l’entreprise fait partie de l’ADN de PiDieM.

La revue Face au Risque* n° 536 d’octobre 2017, fait un focus sur le handicap au travail dans sa rubrique Qualité de Vie au Travail. L’occasion de se demander quel intérêt de la reconnaissance du handicap pour le salarié et pour son employeur.
PiDieM est fier d’avoir contribué à la rédaction de cet article en répondant aux questions de Valérie DOBIGNY, auteure de cet article, et la remercie de nous avoir interroger.

* revue éditée par le CNPP (Centre National de Prévention et de Protection)
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Ingerop choisit PiDieM pour sensibiliser ses collaborateurs au «HAND-IN-CAP ®».
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Incroyable talent sur M6

Deux hommes + un fauteuil roulant = une chorégraphie surprenante. La séquence qui prouve que la France avance dans la banalisation du handicap.
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