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Micro Maq Automação
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Solução em controle de ponto, acesso e automação.
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Catraca Biométrica
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CONTROLADOR DE ACESSO COM MELHOR CUSTO-BENEFÍCIO DO MERCADO!
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Através de um design moderno e elegante, o iDTouch é capaz de controlar com eficiência e agilidade a entrada e saída de pessoas. Seu teclado capacitivo e sua interface de fácil utilização permitem o ajuste de configurações e a realização do acesso por senha ou cartão de proximidade no próprio aparelho. Além disso, o equipamento pode sincronizar seu banco de dados tanto com um computador quanto com outro iDTouch.
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Confira os pontos importantes da portaria 1.510/2009 do MTE em nosso blog -> https://blog.micromaqautomacao.com.br/2018/02/28/saiba-os-pontos-importantes-da-portaria-1-510-2009-do-mte/

Precisa de ajuda? Estamos à disposição!
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O governo, encabeçado pelo presidente Michel Temer, defende as mudanças como uma forma de flexibilizar a legislação e facilitar novas contratações. Por isso, 100 pontos da CLT foram alterados. Como empregador, você precisa entender essas mudanças e adequar o controle das horas com as novas possibilidades da jornada de trabalho.

O QUE MUDA NA JORNADA DE TRABALHO COM A REFORMA TRABALHISTA?

Acordo para a jornada de trabalho
Uma das mudanças promovidas pela reforma trabalhista é a possibilidade de acordos coletivos mudarem a jornada de trabalho. Isso pode ocorrer desde que sejam respeitados os limites de 8 horas por dia e até 2 horas extras. Com isso, a jornada de trabalho semanal completa as 44 horas.

Liberação da jornada de 12 horas
Passa a ser autorizada somente na escala 12 x 36. Desse modo, o funcionário que trabalha por 12 horas consecutivas deve folgar nas próximas 36 horas. Essa possibilidade já existia antes da reforma trabalhista, porém era restrita a algumas atividades.
É preciso destacar que essa jornada, para valer, precisa ser estabelecida em acordo ou convenção coletiva. O acordo individual é válido somente no setor da saúde.

Redução do intervalo de almoço
Alguns funcionários gostariam de sair mais cedo do trabalho a fim de estudar, ficar com a família ou se divertir? Para eles, é possível reduzir o intervalo de almoço de 1 hora para 30 minutos

Banco de horas por acordo individual
As leis trabalhistas permitiam às empresas que o banco de horas servisse como alternativa ao pagamento de horas extras. O fato é que isso somente era válido desde que houvesse uma convenção ou acordo coletivo. Não mais. A partir da reforma trabalhista, o acordo pode ser individual e a compensação deverá ser feita em, no máximo, 6 meses.

Com essas mudanças, a sua empresa deve estar preparada para fazer um controle de horas mais efetivo. A fim de se adequar a essa nova realidade, você precisa contar com uma solução eficaz e que dê o suporte necessário para o cumprimento da jornada de trabalho. O controle de ponto digital pode ser essa solução.

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Se sua empresa adquiriu o Relógio Eletrônico de Ponto (REP) é necessário regularizar perante o Ministério do Trabalho por meio do CAREP (Cadastro de Sistema Eletrônico de Ponto). O cadastramento no CAREP conta na fiscalização, ou seja, perante ao ministério do trabalho a sua empresa pode ser fiscalizada e definida como irregular.
Porém não existe motivo algum para desespero, pois este cadastro é bem simples.

COMO REALIZAR REGISTRO NO CAREP?
O processo de realização do registro é bem simples, basta acessar esse link (http://novocarep.mte.gov.br/) e cadastrar a empresa e usuário responsável. Será necessário cadastrar todos os relógios e também sistemas de pontos, caso haja mais que um equipamento.

QUAIS SÃO OS CASOS QUE NÃO PRECISAM DE CAREP?
- Empresas com menos de 10 colaboradores;
- Empresas com registro de ponto manual;
- Empresas com registro de ponto mecânico;

Caso precise de auxílio para cadastramento entre em contato conosco que teremos o prazer de ajudar!
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O Ministério do Trabalho é pontual quanto ao uso do controle de ponto nas organizações: empresas que ultrapassem 10 funcionários em seu quadro de colaboradores devem incluir qualquer uma das modalidades de sistema existentes, seja mecânico, eletrônico ou on-line.
Porém, algumas das empresas de menor porte ainda são relutantes quanto ao uso do ponto, ao afirmarem que os gastos com o equipamento “são caros”, “inacessíveis” ou um “desperdício de dinheiro”.
Nenhuma das afirmações são verdadeiras. Além de estar previsto na lei, o controle de ponto garante uma série de benefícios às empresas (mais à frente falaremos um pouco sobre eles!).
Tudo depende da praticidade desejada por você, assim como a dimensão do seu negócio e o volume de colaboradores.
Vantagens dos sistemas de controle de ponto
De forma geral, todos eles proporcionam o benefício de automatizar os dados de cada um de seus colaboradores. Por si só, já é um benefício e tanto: a equipe responsável pelo Departamento Pessoal e Recursos Humanos pode encontrar, facilmente, as informações dos trabalhadores que, por sua vez, têm a garantia de sua jornada de trabalho, o que poderia sofrer falhas em outrora e também:
• Impossibilita fraudes;
• Preços acessíveis (acredite que ele impacta no controle financeiro de pequenas empresas!) e redução de custos (impressão e materiais de escritório ou manutenções, por exemplo);
• Processos mais ágeis;
• Acesso a relatórios automatizados.

E então, viu como a utilização de um controle de ponto só garante benefícios ao seu negócio?
Quer saber ainda mais sobre Relógio de Ponto? Entre em contato conosco que ficaremos felizes em poder auxiliar.

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