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ABOGADOS Y ASESORES ESQUITINO TRIVES Y BERENGUER
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NOTA INFORMATIVA SOBRE LA LEY ANTIFRAUDE

*Queda aclarado el concepto "pago en efectivo", donde se incluyen los cheque bancarios al portador y cualquiero otro medio físico, incluido los electrónicos.

* El concepto "sanción" estipulada en un 25% de la cuantía pagada. No obstante el denunciante del pago quedará exento de responsabilidad y de la multa si la declaración se efectúa en los tres meses siguientes a la realización de la operación.

Si quereis ampliar información sobre este tema podeis consultar nuestra página web:

www.esquitriber.es
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HUELGA GENERAL DIA 14 DE NOVIEMBRE DE 2012

TERMINOS GENERALES DE LA HUELGA
La huelga está regulada tanto por la Constitución Española como por el Estatuto de los trabajadores y es un derecho fundamental de los trabajadores para la defensa de sus intereses.

¿TIENEN QUE INFORMARME LOS TRABAJADORES QUE VAN A ASISTIR A LA HUELGA?
Los trabajadores que se unan a la huelga no están obligados a comunicarlo a la empresa previamente, por lo que es posible que hasta el mismo día 14 de noviembre la empresa no tenga conocimiento fehaciente de los trabajadores que decidan sumarse a la huelga.
La recomendación general es que no se debería requerir a los empleados esta información, puesto que cualquier medida que se interprete como un modo de desincentivar la participación de los trabajadores en la huelga podría ser considerada una violación del derecho de huelga.
Sin embargo también se puede llegar a preguntar con carácter meramente informativo, sin ninguna exigencia por supuesto, siempre y cuando la empresa objetivamente necesite esa información para garantizar el derecho a trabajar de los que no quieren secundar la huelga.

¿PUEDO DESCONTAR EL DIA QUE FALTEN A TRABAJAR POR ASISTIR A LA HUELGA?
Si los trabajadores realizan la huelga total, el trabajador permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social mientras dure la huelga, lo que supone el mantenimiento del altal formal pero con suspensión de la obligación de cotizar y remunerar por parte del empresario.
Si los trabajadores realizan huelga parcial, el trabajador continúa en situación de alta real durante toda la jornada, con independencia del número de horas trabajadas. Se mantiene la obligación de cotizar por la retribución percibida por el tiempo trabajado, cotizándose por los salarios realmente percibidos aunque su importe resulte inferior a la base mínima de cotización para la categoría profesional de que se trate.

¿QUÉ ES EL CIERRE PATRONAL?
Es la clausura temporal del centro de trabajo por el empresario en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. Existen cierres legales e ilegales.
Los cierres legales se podran realizar cuando exista un notorio peligro de violencia sobre las personas o daño grave para las cosas y también cuando hay muchas inasistencias al trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción. Dicho cierre habrá que comunicarlo a la autoridad laboral. Los efectos que tienen son que las relaciones laborales se suspenden sin que los trabajadores tengan derecho al salario y se suspende la obligación a cotizar.
Los cierres ilegales son cuando los empresarios no tienen pruebas para justificar un cierre legal y con eso ejercen presión para aquellos trabajadores que no están practicando su derecho a huelga y con ello intentar no pagar ese día. Dado su carácter de ilegalidad, dicho día será remunerado como cualquier otro. Si se produjera un cierre ilegal las sanciones administrativas que existen para ello son tipificadas como grave de 626 a 6.250.-€ y muy grave de 6.251 a 187.515.-€
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campus EOI mediterráneo, ( C/ Presidente Lazaro Cardenas del Rio, esquina C/Cauce Polígono de Carrús 03206 Elche – Alicante ) delante de CARITAS

¿TE PREOCUPA EN QUE SITUACIÓN SE ENCUENTRA LA REFORMA LABORAL EN SU APLICACIÓN PRACTICA ?
 
¿HAY PRIMACÍA DEL CONVENIO DE EMPRESA SOBRE EL SECTORIAL?
 
Estas y otras cuestiones de trascendencia económica y social podrás revisarlas en LA JORNADA SOBRE “APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA NUEVA NORMATIVA LABORAL que se celebrara el próximo JUEVES 18/10/2012 A LAS 19:00 HORAS.
 
NO PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE ESTAR ACTUALIZADO Y APÚNTATE.
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