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Rechtsanwalt Oliver Wasiela
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Kanzlei für Arbeitsrecht
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Flingern rollt den roten Teppich aus 2016

Auch dieses Jahr: Adventskalenderverkauf und köstlicher Glühwein zugunsten des Ambulanten Kinderhospizdienstes Düsseldorf

http://www.kanzlei-wasiela.de/soziales-engagement/flingern-rollt-den-roten-teppich-aus-2016/
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Die Frage, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen Äußerungen im Internet zur Folge haben können, gewinnt auch derzeit im Rahmen der aktuellen Flüchtlingsdebatte an Aktualität.
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Rechtsanwalt Oliver Wasiela als Studiogast bei WDR Lokalzeit Aktuelle Stunde zum Tarifvertrag der Gebäudereinigung.
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2014-11-20
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Rechtsanwalt Oliver Wasiela im Handelsblatt zum Thema "Liebe am Arbeitsplatz"
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Rechtsanwalt Oliver Wasiela in der Wirtschaftswoche zum Thema "Darf ich meine Angestellten überwachen?"
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Der neunte Senat des Bundesarbeitsgericht hält an seiner bestehenden Rechtsprechung bezüglich der Darlegungs- und Beweislast eines guten Arbeitszeugnisses fest und hat im Revisionsverfahren (BAG v. 18.11.2014, 9 AZR 584/13) klargestellt, dass die vom Landesarbeitsgericht Berlin herangezogenen Studien, nach denen nahezu 90 % der Arbeitszeugnisse die Schlussnoten „gut“ oder „sehr gut“ aufweisen, nicht zu einer anderen Verteilung der Darlegungs- und Beweislast führen sollen. Nach dem Bundesarbeitsgericht kommt es für die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast nicht auf die in der Praxis üblicherweise vergebenen Noten an, sondern Ansatzpunkt ist ausschließlich die Note „befriedigend“ als mittlere Note. Es bleibt daher weiterhin dabei, dass ein Arbeitnehmer, der eine überdurchschnittliche Benotung (also „gut“ oder „sehr gut“) begehrt, eine entsprechende Leistung im arbeitsgerichtlichen Verfahren darlegen und beweisen muss.
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Spendenaktion zugunsten des Ambulanten Kinderhospizdienstes Düsseldorf der kanzlei wasiela anlässlich von Flingern rollt den roten Teppich aus 2013
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