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José Luis Alonso Andreano
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Transfronterizo y celestino de #Empresa y #Universidad en @Enpresagintza. Passion for #mkt #TICs #ventas #basket #myBlondes
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José Luis Alonso Andreano commented on a post on Blogger.
Hola,
Interesante reflexión! me atrevo a incluir otro punto de vista en esto de la Marca Personal (MP en adelante, que dice aquél) y es que son las propias organizaciones las que van a estar interesadas en promover la MP de sus empleados/trabajadores/colaboradores y por qué no, clientes?
Si nos asomamos ya a una guerra por el talento, y hablamos de Marca Empleador (Employer Branding), un punto importante puede ser, precisamente el de trabajar con gente altamente cualificada. Un ejemplo fácil con el futbol, ¿Por qué es interesante jugar en el Barça? ¿por "el seny" y otros valores o por jugar con Messi, Iniesta y compañía?
Como ahora está de moda hacer fórmulas con respecto a esto, me atrevo a promulgar que en Ceteris Paribus de otras variables ME=MP*X. Siendo X el número de personas con buena MP dentro (en un marco de empresa abierta) de la organización.
Parafraseando al Sr. Presidente:
es la Marca Personal la que hace a la marca de la empresa y es la empresa la que quiere que sea la Marca Personal de sus trabajadores.

Para acabar creo que si hablamos de marca personal (marca en general) no hablamos de vender humo, si no de transmitir valores, conocimiento y competencias.

p.d. he visto el citado capítulo (soy muy fan de Black Mirror!) y es de los capítulos que mas me han impactado y hecho reflexionar...
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