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Manuel Righele
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"Mettici del tuo. Nessuno, a parte te, può farlo."
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#Sconfitta ecco una parola fondamentale, l'altra faccia del #successo. Il vostro tempo è limitato, perciò non sprecatelo vivendo la vita di qualcun’altro #Jobs
Sconfitta, ecco una parola fondamentale, l’altra faccia del successo, il suo lato oscuro, potente. Aspetta, riavvolgiamo il nastro e ripartiamo dal successo. Mi sono sempre chiesto cosa ci fosse di stonato in tutti quegli articoli sul successo dai titoli…
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Ecco di cosa ti parlerò in questo articolo:
(1) Il Potere della Visualizzazione (winner e looser)
(2) La Monkey Mind
(3) 4 Regole per Sviluppare la Mentalità Vincente
Ecco di cosa ti parlerò in questo articolo:
(1) Il Potere della Visualizzazione (winner e looser)
(2) La Monkey Mind
(3) 4 Regole per Sviluppare la Mentalità Vincente
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Se l'abito fa il monaco, a determinare per il 55% l'impressione che diamo ai recruiter sono i nostri #abiti, il nostro #comportamento e come entriamo dalla porta. Prima di questo, è importante farsi fissare un #colloquio e Matteo Rinaldi dice un'altra cosa controintuitiva.
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Pierre Berline, Director Talent Solutions EMEA, lascia LinkedIn, e nel lasciarlo lascia anche un messaggio importante, che vale per ogni organizzazione:

“A happy team where everybody feels respected is a team more engaged in their work and a team more engaged in their work is a team more successful. Invest in the happiness of your team, Invest is the happiness of each employee to make sure that what you are trying to achieve collectively resonates with each of them individually in their day-to-day life". (Pierre Berline - LinkedIn Talent Solutions)
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Come ottenere una condizione di benessere e di soddisfazione, con attribuzioni connesse all’”empowerment” quali: valorizzare, potenziare e ottimizzare.
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Lanciata oggi la campagna per l'ultima creazione di casa +Evolvex S.r.l. #Bacco. Applicazione in #cloud per la #tracciabilità dei lotti, la gestione delle #cauzioni e la definizione flessibile degli #sconti quando come componenti del #prezzo ci sono #accise e #imballi http://www.evolvex.it/bacco
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Ecco quattro tipi di persone che il Coaching può aiutare in ufficio:

Chi dà ragione a qualcuno ma solo verbalmente, per poi comportarsi in modo da evidenziare che ha torto.

Chi accetta un incarico ma lo svolge in maniera inefficiente di proposito, per mettere in cattiva luce chi gliel’ha affidato o dimostrare che era la strategia sbagliata.

Chi vede un problema e lo lascia irrisolto, senza neppure segnalarlo, sapendo che causerà disagio agli altri.

Chi, in vari modi, nelle comunicazioni si adopera per sabotare i colleghi.

Scopri come la rabbia può diventare una risorsa.
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Tony #Robbins, Susan #Cain, #Introversione, cultura #cattolica e #protestante, un tentativo di rilettura dei casi che manifestano il desiderio #Work-Life Balance o di quanti, hanno un temperamento tutt'altro che #ipertimico.
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