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Rechtsanwaltskanzlei Bonkowski
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Darf man lügen, wenn man beim Bewerbungsgespräch nach einer Schwangerschaft gefragt wird?
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Verbesserung des Kündigungsschutzes nach dem Mutterschutzgesetz bei einer Fehlgeburt
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Die nachträgliche Verkürzung der Befristung bei einem bereits bestehenden befristeten Arbeitsvertrag ist nur wirksam, wenn ein sachlicher Grund besteht (BAG Urteil v. 14.12.2016, Az 7 AZR 49/15)
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Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG („Schmerzensgeld“) für eine Benachteiligung wegen des Alters (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2016, Az. 8 AZR 454/15)

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Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung („Schmerzensgeld“) gemäß § 15 Abs. 1 und Abs. 2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG):
Schwerbehinderte Menschen haben gemäß § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX einen Anspruch gegen ihre Arbeitgeberin auf Wiedereingliederung.
Wenn die Arbeitgeberin eine Wiedereingliederung nicht durchführt, reicht die Nichtdurchführung als Indiz für eine Benachteiligung aufgrund der Schwerbehinderung im Sinne von § 1 allgemeines Gleichbehandlungsgesetz aus (Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven, Urteil vom 24.09.2013, Aktenzeichen 3 Ca 3021/13).
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Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Verwertung eines Zufallsfundes bei einer verdeckten Videoüberwachung (BAG, Urteil vom 22.09.2016, Az. 2 AZR 848/15)

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Unwirksamkeit einer Arbeitsvertragsklausel, die die Rückzahlung des Weihnachtsgeldes oder sonstigen Gratifikation bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsieht (LAG München, Urteil vom 19.01.2017, Az. 3 Sa 492/16).
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BAG zur Höhe von Ausbildungsvergütungen: Unterschreitung eines tarifvertraglichen Anspruchs um mehr als 20 % ist unangemessen (BAG, Urteil vom 29.04.2015, Aktenzeichen 9 AZR 108/14)
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Ausschlussklauseln, Verfallklauseln, Ausschlussfristen, Verfallfristen in Arbeitsverträgen, rechtzeitige Geltendmachung – gesetzliche Neuregelung in § 309 Nummer 13 BGB seit 01.10.2016 
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