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Jochen Robes
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Jochen Robes
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Die Berater von Roland Berger haben ein "Corporate Learning"-Strategiepapier geschrieben. Es wirbt für das Online-Lernen, den Markt für Online-Bildung und zeigt auf, wie entsprechende Angebote die Wertschöpfungskette der Weiterbildung verändern. Wer also entsprechende Argumente und eine zitierfähige Referenz sucht ...
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Karlheinz Pape's profile photoJochen Robes's profile photoBernhard Maier's profile photoBarbara Simonsen's profile photo
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Das ist die eine Form von Personalisierung, im Sinne von auf die Person zugeschnitten. Die habe ich mit dem Zitat nicht gemeint. Persönliche Auswahl zulassen, die Selbstbedienung des Lerners aus dem Strauß vieler modulartiger Angebote fördern, das scheint mir die reizvollere Individualisierung von Lernen zu sein.
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Jochen Robes
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Vor zwei Jahren gab es den ersten Aufruf auf dem adidas Group blog, jetzt gibt es neues Lebenszeichen - in Wort und Bildern! "Bringing the adidas Group Learning Campus to Life! – Learning in the 21st Century!"
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Das ist doch fast schon eine Blaupause für weitere Projekte:  "Community Management - qualifiziert - zertifiziert - los geht’s!"
Wer weiß denn von ähnlichen Projekten, auch in der Weiterbildung?
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Karlheinz Pape's profile photoPeter Madlener's profile photo
 
Der schönste Satz steht ganz am Ende: “Als Community Manager kann ich den Acker bereitstellen, pflügen, säen, düngen und gießen, wachsen müssen die Pflanzen dann von alleine. Und ich helfe ihnen nicht, indem ich täglich an ihnen ziehe.” (Janka Krings-Klebe)
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Jochen Robes
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... eröffne heute die neue MOOC-Saison in Zürich:
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Jochen Robes
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Eine interessante Übersicht über die Bildungslandschaft der UBS von Daniel Stoller-Schai. Stichworte lauten u.a.: Selbstgesteuertes Lernen, Kollaboratives Lernen, Soziales Lernen sowie Testen und Prüfen.
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Jochen Robes
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... weil sein Buch immer noch "angelesen" vor mir liegt, hier eine aktuelle Referenz als Entschuldigung:
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Cornelie Picht's profile photo
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Jochen Robes
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Das Stichwort "Corporate MOOCs" oder die Frage, wie sich Unternehmen gegenüber dem MOOC-Phänomen positionieren, taucht ja regelmäßiger auf. Hier hat Michael Ludwig Höfer einen Beitrag über den "Magenta MOOC" der Telekom zusammengefasst und verlinkt. Beides, Zusammenfassung und Original, lohnen einen Blick.
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Ludwig Höfer's profile photo
 
Spannend daran finde ich, dass ich mir gegenüber den Kollegen noch letzten Sommer den Mund fusslig geredet habe - meist technisch orientierte SharePoint-Consultants. Das sei doch reine Theorie, nicht ernst zu nehmen, typisch der "intergalaktische Höfer". Und jetzt ist es schon konkret, mit 3.500 freiwilligen Teilnehmern schon beim ersten Versuch.
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Jochen Robes
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Das Web feiert, und Jane Hart fragt auch mit Blick auf das Lernen am Arbeitsplatz: "The Web is 25 years old today – so how has it changed the way we learn?" Entwicklung und Status Quo kurz und knapp auf den Punkt gebracht.
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25 years ago today, on 12 March 1989, the British scientist Tim Berners-Lee wrote a proposal to develop a distributed information system for CERN, and in doing so lay down the foundation for what w...
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Jochen Robes
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Etwas "Name-dropping" erlaubt? Über die Zusammenstellung dieser Listen kann man sicher diskutieren, aber hinter vielen Namen verbergen sich doch spannende Blogs und weitere Ressourcen. Deshalb: 
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Jochen Robes
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Hatten wir für dieses Jahr eigentlich schon mit dem Thema "Corporate MOOCs" abgeschlossen? Falls nicht, dann lohnt sich diese Zusammenstellung von Donald Clark, die alle umherschwirrenden Ideen in zehn Punkte packt:
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Jochen Robes
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nun, vielleicht ist DAS die zukünftige Lesart von "Corporate MOOCs":
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Charlotte B. Venema's profile photo
 
Lesenswert! "At the end of the day, the true value proposition of education is employment," Thrun says, sounding more CEO than professor. "Why not give industry a voice?"
MOOC's mutieren von universitären Veranstaltungen zu einem  Instrument der Unternehmen für die Talentsuche. Und ganz nebenbei gehts um den praktischen Wert von Studium.
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