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Jochen Robes
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... und noch einmal ein paar werbende Zeilen für unseren MOOC, der am 21. September beginnt. Sie finden sich auf dem Blog der "Zukunft Personal", die just in der Vorwoche in Köln stattfindet.

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So viele Trendstudien zur Weiterbildung gibt es ja hierzulande nicht, deshalb weise ich gerne auf die Arbeit des swiss centre for innovations in learning (scil) hin, das gerade eine Management Summary mit aktuellen Ergebnissen online gestellt hat.

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Wenn ich an dieser Stelle noch nicht auf das Konzept von "Working Out Loud" (WOL) hingewiesen habe, dann sei das mit diesem Link nachgeholt. Sahana Chattopadhyay beschreibt WOL sehr schön "as a practice that is fundamental to social and collaborative learning". Und genau das ist es.
Working Out Loud 101 | Some Thoughts
Working Out Loud 101 | Some Thoughts
idreflections.blogspot.ca

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Für das Handbuch E-Learning durfte ich Anfang des Jahres meinen Artikel über Massive Open Online Courses (MOOCs) fortschreiben.
Das passt vielleicht ganz gut in unsere laufenden MOOC-Planungen ...

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Ein nützlicher Report, der den Einsatz von Video in MOOCs bzw. Online-Kursen hinterfragt. Das wichtigste Ergebnis: Es ist ein Medieneinsatz, über dessen Effektivität man nur wenig weiß. Neben einigen Empfehlungen bietet er eine hilfreiche Übersicht über verschiedene Videoformate.

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Es muss ja nicht immer "Learning" draufstehen, wenn es um Social Learning geht. In diesem lesenswerten Fallbeispiel wird eine Methode beschrieben, "Randomised Coffee Trials", die die Vernetzung der Mitarbeiter fördert. Einfach und charmant! Und nicht am Kaffeetisch, sondern via Skype!

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Marketing. Ein Thema, mit dem sich Bildungsabteilungen immer schwer tun. Deshalb lohnt sich die Lektüre dieser Zusammenfassung. Gerade durch neue Technologien (Web, Social Media) ergeben sich heute viele Berührungspunkte fast automatisch. 

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Das klingt interessant - auch weil hier der Bogen zu "OER in der Weiterbildung" gespannt wird. Und wenn ich mich richtig erinnere, habe ich dem Autor auch mal Rede und Antwort gestanden ...

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Schon die Frage ist ein "Aha"-Erlebnis: Wo kommt eigentlich der Multiple Choice-Test her?
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