Profile cover photo
Profile photo
Diana Russo
806 followers -
HR adviseur/interim manager
HR adviseur/interim manager

806 followers
About
Posts

Post has attachment
Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan... De impact van de (digitale) ontwikkelingen op de organisatie wordt steeds zichtbaarder. We zien piramides worstelen.

Hoe zit dat bij jouw organisatie of opdrachtgevers?
Share on LinkedIn
Share on LinkedIn
linkedin.com

Post has attachment
Wil je een recensie schrijven over het boek HR & Social Media? Kom in aanmerking voor één van de 3 gratis exemplaren via HR Zone:

Post has attachment
 
Social media zet HR in beweging!
Drie belangrijke rollen voor HR in relatie met social media: gebruiker, business partner en change agent.
Maar vergeet ook niet de rol van HR analytics! 
Share on LinkedIn
Share on LinkedIn
linkedin.com
Add a comment...

Post has attachment
Social media zet HR in beweging!
Drie belangrijke rollen voor HR in relatie met social media: gebruiker, business partner en change agent.
Maar vergeet ook niet de rol van HR analytics! 

Post has shared content
Het belooft een mooie middag te worden ... er zijn nog een paar plekjes vrij! Leuk als je er bij bent!
Het HR & Social Media boek is klaar! Wil je aanwezig zijn bij de inspirerende boeklancering op 15 oktober? Schrijf je dan snel in, er is nog een beperkt aantal plekjes vrij!

Ik zou het leuk vinden je daar te zien...
Add a comment...

Post has attachment
Het HR & Social Media boek is klaar! Wil je aanwezig zijn bij de inspirerende boeklancering op 15 oktober? Schrijf je dan snel in, er is nog een beperkt aantal plekjes vrij!

Ik zou het leuk vinden je daar te zien...

Post has attachment
Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze te maken met marketing- en communicatiedoeleinden. Ter inspiratie 10 redenen voor HR... Vul de lijst gerust aan! 

Post has attachment
Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze te maken met marketing- en communicatiedoeleinden. Ter inspiratie 10 redenen voor HR... Vul de lijst gerust aan! 

Post has attachment
Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze redenen te maken met marketing- en communicatiedoeleinden. Ter inspiratie 10 redenen voor HR... Vul de lijst gerust aan! 
Add a comment...
Wait while more posts are being loaded