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ChangeQuest Brasil
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A resposta é sim, você precisa. Adquirir habilidades para conduzir mudanças organizacionais e especificas é uma demanda crescente nas organizações.
O Instituto Internacional Prosci sugere: “A aplicação efetiva da gestão da mudança aumenta a taxa de sucesso de mudanças organizacionais para 96%”.
O que se fala hoje em inovação e em estar conectado às mudanças globais e saber lidar e produzir com elas, está totalmente conectado a saber gerenciar mudanças.
Veja em nosso blog algumas habilidades desenvolvidas em Gestão de Mudanças: https://www.changequest.com.br/gestao-de-mudancas-preciso-me-preparar/
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Mas, afinal, o que é Gestão de Mudanças?

Gestão de Mudanças é gerenciar o lado humano das mudanças. É olhar para as pessoas que passam por mudanças e ajudá-las a aprender mais rápido com menos sofrimento e maior resultado. Muitos profissionais realizam algumas ações de Gestão de Mudança intuitivamente, porém sem um processo estruturado e um entendimento dos impactos de suas ações. Algumas pessoas dizem que em um projeto ou programa já está inclusa a gestão de mudanças, uma vez que a gestão de projetos proporciona um caminho estruturado para se mover do ponto A ao ponto B. Profissionais de RH, TI e áreas de suporte, certamente, percorrem um longo caminho para fazer a mudança organizacional acontecer e, estes caminhos são absolutamente necessários, porém tendemos a negligenciar o lado emocional das coisas. Isto é o que faz com que as habilidades comportamentais pessoais sejam tão importantes para o projeto e para gerir a mudança.

Veja o artigo completo em nosso blog: https://www.changequest.com.br/por-que-gerenciar-mudancas/
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"Observamos muitas pessoas negando a necessidade de olhar para si, para o quanto seus comportamentos afetam nos seus resultados, para a sua responsabilidade no processo, de vida ou na organização." Franciele Maftum

#gestaodemudanca #changemanagement #mudancaorganizacional
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"Saber conduzir e gerenciar as mudanças nas organizações é mais do que um pré requisito ou um conhecimento específico. Trata-se do futuro das empresas. As constantes mudanças organizacionais afetam não só uma cultura interna mas o indivíduo em si e, consequentemente, a sociedade em que ele vive." Franciele Maftum

#changemanagement #gestaodemudanças #gerenciarmudanças #conduzirmudanças
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"Conecte-se efetivamente com sua equipe, preocupe-se, conheça-os, compreenda-os, COMUNIQUE-SE." Franciele Maftum

https://www.changequest.com.br/comunique-se-acabe-com-a-resistencia/

#comunicacao #gestaodemudana #changemanagement #lideranca
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"O mundo não precisa ser uma batalha onde estamos o tempo todo reagindo, nos defendendo, estando certos, provando que somos bons. Já somos bons, não há a necessidade de prova. Acredite e navegue nos seus receios" Franciele Maftum

#gestaodemudança #changemanagement #vínculos
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"As relações de confiança são relações baseadas em integridade, coerência, capacidade e benevolência. Ou seja, se você quer melhores resultados na sua vida e trabalho invista nessas competências." Franciele Maftum

#relacaodeconfiança #competencias#changemanagement #gestaodemudanças#controleemocional#desenvolvimentopessoal#desenvolvimentoprofissional
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Para diferentes projetos de mudança, o olhar para gerenciar a mudança é diferente. Alguns exigirão menos esforço e poderão ser realizados por um time pequeno ou por apenas uma pessoa. Outros exigiram critérios e esforços grandes e conjuntos.

Franciele Maftum


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