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yatalent! Abogados Laboralistas
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PUEDE LA EMPRESA CONTROLAR EL USO DEL ORDENADOR?

La respuesta es si, pero requiere de ciertos procedimientos y garantías.

La empresa no puede acceder al ordenador del empleado de forma indiscriminada e incondicional. Podrá hacerlo cumpliendo ciertos requisitos y sólo en ese caso la prueba obtenida podría ser utilizada a efectos de despido.

Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para el control de los medios informáticos. No toda prueba obtenida es válida para fundamentar un despido.

En Yatalent tenemos amplia experiencia en procedimientos que implican medios informáticos. Contacta con nosotros en www.yatalent.es
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SI CAMBIAN LA CONTRATA, ¿QUIEN PAGA LAS DEUDAS?

Muchas veces cambian la contrata por motivos empresariales; por ejemplo en limpieza, porterías, jardines, mantenimiento, etc. ¿Qué ocurre si la contrata anterior deja deudas con los empleados?.

En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte o todo el personal de una contrata implica que la nueva contrata responde de las deudas de la anterior. Esto puede dar lugar a 3 situaciones:

1) Si tu empresa es una contrata y vas a asumir empleados de la anterior, revisa el estado de esa plantilla. Puede que te lleves sorpresas de no hacerlo.

2) Si tu contrata te debe dinero y llega una nueva, la nueva debe pagarte las deudas de la anterior.

3) Si vas a cambiar de contrata, vigila que la anterior no deje problemas pendientes que arruinen tu relación con la anterior.

En www.yatalent.es encontrarás siempre la mejor asesoría y abogado laboral. Contacta con nosotros: los plazos son breves y es mejor prevenir !
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PUEDE LA EMPRESA CONTROLAR EL USO DEL ORDENADOR?

La respuesta es si, pero requiere de ciertos procedimientos y garantías.

La empresa no puede acceder al ordenador del empleado de forma indiscriminada e incondicional. Podrá hacerlo cumpliendo ciertos requisitos y sólo en ese caso la prueba obtenida podría ser utilizada a efectos de despido.

Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para el control de los medios informáticos. No toda prueba obtenida es válida para fundamentar un despido.

En Yatalent tenemos amplia experiencia en procedimientos que implican medios informáticos. Contacta con nosotros en www.yatalent.es
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