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JOB AD PARTNER
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STELLEN SIE MEHR AN. Nie war es so einfach eine Stellenanzeige zu schalten.
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Personal- und Fachentscheider kennen das: Es ist Montagmorgen und der Schreibtisch verschwindet unter einem Berg von Bewerbungsdokumenten. Die Freude ist zwar groß, denn bei so vielen Bewerbern werden sicher passende Kandidaten dabei sein, doch wie die Zeit für eine verlässliche Auswahl aufbringen? Personelle Fehlentscheidungen können teuer werden. 
Wir helfen im „war for talents“ und entlasten durch eine Kandidatenvorauswahl, von der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen bis hin zu einem Vorgespräch. Kostenlose Beratung gibt es unter 030 / 69 00 45 90.
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Hallo an die fleißigen Ostereifinder und an die, die gerade noch suchen!
Vor zwei Tagen startete unsere Eiersuche bei Facebook, Twitter, Google+ und XING und schon in der siebten Stunde nach Spielstart haben uns vier Anrufer erreicht, die eines der versteckten Ostereier gefunden und somit ein Vorstellungsgespräch gewonnen haben. Und auch gegenwärtig glühen unsere Telefonleitungen.
Gesucht und gefunden werden kann noch bis zum 17. April! Toi, toi, toi!
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Auf die Plätze, fertig, los!
Unsere vier Ostereier sind versteckt. Die Suche bei Facebook, Twitter, Google+ und XING kann beginnen. Wer „Das Ei“ auf unseren Agenturfotos gefunden hat, kann heute noch für einen dieser Jobs zum Vorstellungsgespräch vorbei kommen: http://bit.ly/N6cLqi. Viel Glück!

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Finde das Ei und sei dabei! 

Nächsten Montag beginnt unser Social-Media-Gewinnspiel „Das Ei“, mit dem wir an Interessenten für unsere freien Stellen Vorstellungsgespräche verschenken. Die Spielregeln sind ganz einfach: Wer eines der vier orangenen Ostereier auf unseren Fotos bei Facebook, Twitter, Google+ und XING findet, gewinnt ein Vorstellungsgespräch.
Einfach anrufen unter 030/ 690 045 90 oder eine E-Mail schreiben an Osterei@jobadpartner.de und das Versteck nennen. Ein Ei für folgende Jobs: http://bit.ly/N6cLqi
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Nur noch 7 Tage und dann geht es los! More information coming soon...

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Generation 50plus aufgepasst! 
Statistiken, wie diese von der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass die Anzahl der Arbeitslosen ab 50 Jahren in Deutschland im Vergleich zum letzten Jahr deutlich steigt. Dagegen gehen wir an und suchen verstärkt nach Mitarbeiter/innen im mittleren und höheren Lebensalter. Wir begrüßen Quereinsteiger, Spezialisten oder Menschen, die von der Selbstständigkeit zurück in die Festanstellung möchten. Gleich welchen Lebenslauf wir sehen, wir setzen auf Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Eigenmotivation. 
Jetzt bewerben und Zukunft sichern! Hier geht's zur Stellenanzeige: http://bit.ly/1hVIh3S
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+++Wir können nicht nur schneller, sondern auch weiter!+++
Ab sofort schauen unsere Kunden mit uns noch weiter über den Tellerrand, denn wir haben unsere Expertise im Bereich internationaler #Online -Schaltung erweitert. Egal ob in Dänemark, Taiwan, Uruguay oder ganz woanders, durch unser breitgefächertes Portfolio mit internationalen #Jobbörsen sprechen wir in über 160 Ländern auf der Welt Bewerber an. 
Details zum #internationalen Recruiting gibt es hier: http://bit.ly/1kPjIbz
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HR-Trendanalyse: Mit welchen Themen beschäftigen sich Personalchefs in diesem Jahr? Was ist ihnen wichtig und welche Bereiche sind weniger relevant? Die Top-10 der HR-Themen für einen guten Wochenstart: http://bit.ly/1hmMbnb
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Tageszeitungen, Fachmagazinen, Blogs…wo man auch hinliest, stets ist die Rede von der „Generation Y“ und dass Chefs und Personalverantwortliche aufgrund dieser umdenken müssen. 
Für alle, die sich schon immer fragten, wer sich hinter diesem Begriff verbirgt, haben wir zum Start ins Wochenende einen aufklärenden und eindrucksvoll geschriebenen Beitrag, aus der Sicht dieser Generation: http://www.zeit.de/2014/10/generation-y-glueck-geld
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