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ivan Fan

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黄山水墨
 
Huang Shan, China - Imgur
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ivan Fan

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IDEO's Tom Hulme + Suzy Stone talk with Peter Day + others, including Gov.uk + +Raspberry Pi, about design thinking — tonight at 8.30pm BST.
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ivan Fan

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谈谈离职和跳槽
这篇文章是我在部门会议上一次发言的总结。之所以会有这次会议,是因为我的一名员工向我提出了辞职,在思索了几天后,我整理了一下自己的思路,于是便有了这次的会议和现在的这篇文章。
收入是由什么决定的?
这位员工辞职的原因主要有两个:
公司的薪水无法达到他的预期,未来一年在公司的收入前景也不是很明确。
想要去做更底层的开发,方向是使用C/C++开发3D图形图像。而我们公司主要是.NET开发。
既然其中的一个原因是薪水无法符合预期,那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。
1.积累
首先要说的一点就是:积累。积累就是你在这家公司所创造的价值的积累。
你今天所领的薪水,并不是由你现在所创造的价值所决定的,而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。举个例子来说,公司目前排名前三的大客户:客户A、客户B、客户C。
客户A是2008年接下来的,现在每年为公司贡献600万。
客户B是2009年接下来的,现在每年为公司贡献500万。
客户C是2010年接下来的,现在每年为公司共享350万。
我的年薪是你的两倍还多。可我也承认,我现在所能创造的价值,和我的能力绝对不可能是你的两倍。可问题是:2008年、2009年、2010年这些 年份我都在公司,上面的每一个大客户,都有我的贡献。而你2012年才新进公司,你并没有之前的积累。所以,新员工入职后,工资相较老员工会低一些是正常 的。很多新员工总是认为自己的收入低了,吃亏了,实际上,很多情况下,新员工在加入公司的头一年,公司仅能维持平衡,即新员工创造的价值全当工资发给他 了。直到第二年,有了上一年的积累之后,公司才有所盈余。而加入半年就离职的员工,对公司来说基本上是亏本的。这也就解释了为什么人员流动特别快的公司活 不长,因为人力成本太高。
关于积累,我可以再举几个例子说明一下:
洪小莲,李嘉诚的秘书,几十年来一直追随李嘉诚,她从几千元的工薪族,做到身家上亿的工薪族,享受的是公司成长的回报。这种回报并非是她个人的学识和能力有了大幅的提高而得到的等价交换,很大程度上仅仅是因为她忠诚地待在这趟车上。
杨元庆,联想现在的CEO,研究生毕业后就一直追随柳传志,尽管一开始从事的是他并不很乐意的销售工作,但最终还是坚持了下来。上一次注意到他,是看到一则新闻,标题是“杨元庆自掏2000万奖励一线员工”。
上面只是正面的例子,也有反面的例子:
吴士宏,曾写了一本书叫做《逆风飞扬》,可谓是红极一时。1986年进入IBM,1998年离开IBM,进入微软,担任微软中国公司总经 理,1999年进入TCL,2002年离开TCL。之后就离开了公众的视线。我特意去百度搜索“吴士宏现在在哪里”,没有任何的消息。我想如果她很成功的 话,一定还属于“公众人物”,不至于连度娘都不知去向。
跳槽的话显然就要放弃先前的积累。比方说,当你跳槽到另一家公司以后,你曾经做过的系统、曾经服务过的客户仍然在为先前的公司创造着利润,可是跟你已经一毛钱关系都没有了(极少数公司有股票,另当别论)。所以跳槽之前要慎重考虑,跳得不好,有可能越跳越低。
既然新员工相对于老员工来说,收入低一些是正常的,那么老员工工资高也是合情合理的。但是有一些公司,我将其归为“无良公司”,它们会在老员工的收 入高到一定程度的时候,将老员工砍掉,然后再招募低廉的新人来承担之前老员工的工作,以赚取更高的利润。我觉得这些都是小聪明,最后的结果就是,聪明能干 一些的人,在看出公司的这些伎俩之后果断离职;能力一般的员工,也会把你这里当成培训基地,翅膀硬了就飞了,受损的最后还是公司,实在是得不偿失。还不如 厚待老员工,也让新进的员工对未来有一个更好的预期。也有一些人向我抱怨说:“老员工待得久了,干劲都被磨光了,每天都是混日子,还不如新员工,不开他开 谁?”。然后我反问他:“激励员工难道不正是你工作的一部分吗?”。这种情况的出现,更多时候,是管理者的责任,而非员工。
2.老板
这个“老板”是宽泛的老板,不一定是公司最大的老板。有的时候,公司比较大,你的职位又比较低,大老板连有没有你这个人都不知道,此时的老板就是你的顶头上司。很多时候,你的收入与他也有着莫大的关系。
对于我来说,我的原则是:在我的能力范围内,我会为我的员工争取更好的待遇。表面上看,这样做很蠢,花6000块就能雇到一个人,为什么要花8000块?我不是这样认为的,我期望能和我的员工形成这样一种互动:我尽我的能力为你争取好的待遇,你也尽你的努力做好工作。
我不能要求员工“你先把工作做好,我自然会给你好的待遇”。总是要有人先迈出一步,总是要有一方先信任另一方,所以在你什么还没有做的时候,我就先信任你,并且给你尽可能好的待遇,那么我该做的事情都做了,我问心无愧,剩下的,就看你的表现了。
可能有人会想,都这样了怎么还会有人提出辞职?实际上,提出辞职的是一个毕业刚一年的小伙子,1989年生,毕业1年多,我给他的待遇是试用期 9000,转正后9500。在给他这个待遇之前,我是进行过一些调研的,我打电话给我的一个表妹,她是西安电子科技大学的研究生(陕西省排名第三的学 校,211院校),她和她的同学在今年毕业找工作的时候,多得是6000到8000的工资。所以从这方面来说,我并没有亏待你,而你要求12K的工资,我 并不是不愿意给这么多,你的表现也说明了你是个很有潜力的人才。只是受经济环境的影响,今年公司的效益不及往年,要在一定程度上节省开支。其次,你让其他 的老员工情何以堪?所以,综合起来,你的要求超出了我的能力范围之外,我无法开口向公司申请提高你的薪水。
3.门槛
除了积累和顶头上司两个决定因素以外,第三个决定因素就是你从事工作的门槛。为什么餐厅服务员的收入很低?为什么坐在前台收发快递的文员收入很低? 因为这些工作的门槛很低,门槛低就意味着你不做有的是人能做,你不做有大批的“后备队伍”在等着做。由于庞大的后备队伍的竞争,你就无法提高自己的要价。 而提升自己所从事工作的门槛,实际上就缩减了竞争者的规模。
程序开发也是一样。如果你想收入高,你就做一些别人做不了,又有市场的。
.NET在程序开发中就属于门槛比较低的一类。个中原因我想大家都懂的,就不在这里赘述了。做.NET不需要你科班出身,或许一点兴趣再加上一点时 间,或许一个类似北大青鸟的培训,都可以让你开始从事.NET开发了。你可以不懂指针、不懂数据结构、不懂算法、不懂汇编、不懂很多东西,但照样可以做出 一个.NET程序来。而这些人往往又是对薪资的要求没那么高的,这样无形中就拉低了.NET程序员的“身价”。.NET的易学易会,很大程度上是由于它的 封装性比较好。底层的东西都屏蔽掉了,你只要知道学习一下命名空间,然后寻找相关的API去调用就好了。记得我们公司曾经开发过一个基于C语言的手持设备 程序,没有任何的类库支持,连排序、链表这样.NET中的基本功能,都要自己来实现,更别提内存管理和程序逻辑了,和.NET比起来,门槛就相对高一些 了。
所以,如果想收入高一些,那么就去做更高难度的技术工作,这里随便想了几个例子:
百度、谷歌的搜索引擎算法。
微软、谷歌、苹果的操作系统。
网络游戏,例如《征途》的游戏引擎。
大型企业的ERP,比方说SAP。
软硬结合,比如单片机,电气自动化。
以及我这位即将离职的同事说的,3D图形图像。
所以,从这个角度来看,这位同事的辞职是明智的,他很年轻,有的是机会重新选择自己的道路,所以我也祝愿他能有更好的发展。而这些好赚的钱,就留给我们来做了:-)。
4.平台
接下来要说的一个决定因素是平台。很多程序员觉得30岁就瓶颈了,30岁写程序就到头了,实际上,这只是你的平台比较小罢了。就拿我自己的公司来 说,平台就不大,只要是踏踏实实工作过5年的程序员,基本上就能够胜任公司90%的技术工作了,剩下的10%,请教一下其他同事,进行一下技术交流,也完 全能够解决。这样就存在一个问题:随着你年龄的增长,你的生活压力越来越大,要求越来越高,可是公司只要5年经验的程序员就够用了。假设市场上5年经验的 程序员的平均要求是10K,凭什么要给你15K?你的优势在哪里?如果你没有突破,就会有“30岁写程序就到头了”的感觉。
而如果平台大一些情况就会不一样,比方说,你去了IBM,可能5年的经验不过刚刚入门而已。IBM有一个工程院,其中有5位院士(IBM Fellow)获得过诺贝尔奖,很多人钻研技术都超过20年或者更久。如果你对技术感兴趣,并执着去钻研的话,你可以不断地去挑战和攀登。
当然,你可能没那么好的运气和实力进入IBM,那么其他一些中型的平台也是不错的,比方说阿里巴巴、金蝶、百度、腾讯等等。在这里,至少你有足够的理由和需要再去进行深入学习。因为在这些地方,5年的经验是远远不够的,还需要进一步地学习和努力。
如果你和我一样,不巧没有那么大的平台,此时的选择大概有这么几种:
1. 你可以凭借你在公司的积累(第一节讲过的),过比较安逸的日子。如果比较幸运,押对了宝,公司发展得比较好,收入一样会变得非常可观;如果比较不幸,公司 经营的状况不好,那就要承担比较大的风险了。说得难听一点,公司倒闭了你去哪里?你过去的积累已经一文不值,而你的年龄已经35,水平却相当于只有5年经 验。你的竞争力在哪里?
2. 你可以凭自己的努力将现在所在的平台做大,换言之,把自己的小公司做大。这当然是比较积极的做法,也是我一直努力的方向。现在你看到的大公司,不也是从小 公司一步一步做起的吗?不过这里还有两个问题:1、有的时候,你的力量在公司中的占比没那么大,你再怎么努力推进的速度也还是有限;2、你缺乏慧眼,选中 的公司本身就缺乏长大的资质。我们往往只看到成功了的公司,却忽视了更多在竞争中倒下的公司。
3. 主动选择更大的平台,也就是跳槽了。但是跳槽也是有风险的,尤其是过了30岁的程序员。你在这家公司的收入高,是因为有之前的积累,换一家就没有积累了, 等于从新人开始,而大多数的公司,5年经验的程序员就够用了。如果跳得不好,收入还可能越跳越低,如果还有老婆、孩子、房贷,那将面临更大的压力。所以当 你想要从一个低的平台向更高的平台跳跃的时候,平时就要做足功夫,认真积累自己的实力。对于我来说,我缺乏大型项目的管理经验,但是没关系,我努力学习考 一个PMP没什么问题吧?我缺乏大型软件的架构经验,但是没关系,我把.NET的基础知识和各种设计模式掰开了揉碎了没什么问题吧?我缺乏大型团队的管理 经验,但是没关系,每次遇到管理方面的问题我都认真思考仔细总结没什么问题吧?有些人总是抱怨没有机会,运气不好,我想机会总是有的,但只属于有准备的 人。
5.行业
我想说的最后一点就是行业。有时候你觉得已经万事俱备了,可是你所处的这个行业本身就属于极低利润率的,你再怎么努力也很难有很高的收入。很多情况 下,可能公司也想提高你的待遇,但是由于缺乏利润的支撑,公司也是有心无力。所以,在选择公司,尤其是小公司的时候,要重点考察一下公司所处的行业如何? 是不是前景比较好、利润比较高的行业?如果是大公司的话,这方面的问题就会少一些,因为如果方向有问题,它就无法做成大公司。
行业是有周期性的,可能在一段时期内这个行业好,下一段时期这个行业就不行了。最典型的一个例子就是软盘,我现在的老板在成立这家公司之前是做销售 的,他有一个客户,做索尼软盘的,这种软盘我想很多80后都见过。当时生意做得很大,可是当光盘出来以后,软盘的市场是会急剧萎缩的,可是这家公司的领导 层居然没有看到,或者是看到了但不愿意转变,像鸵鸟一样在危机来临时把头埋在土里,继续做它的软盘。几年以后,这家公司就倒掉了。
选择行业也不是选择暴利行业就一定好,比方说房地产。资本都是逐利的,当一个行业属于暴利,同时所有人都知道它是暴利的时候,危机就来了。这个危机 就是会有大量的社会资源、人力物力投入到这个行业中企图分一杯羹。而全局上又没有一个统一的把控,这个行业究竟需要多少公司才是合适的?最后的结果就是过 剩。就好像股票在崩盘时,也许跌到3000点是比较合理也比较正常的位置,但是由于人们的恐慌,它就跌到1600点了。
感谢阅读,希望这篇文章能给你带来收获。
不是所有一年工作经验的毕业生都有这样的待遇,我主要是看能力,而不是年龄、学历等。特别说明一下,以免误导。
http://www.cnblogs.com/JimmyZhang/archive/2012/11/21/2781035.html
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俄罗斯军队用这六个图像来发现新兵隐藏的心理疾病。不能看到某个圆圈中的数字,就说明某方面潜伏问题。 

不见1:侵略性强。 

不见2:智力较低。 

不见3:生活放荡败坏。 

不见4:倾向暴力领导。 

不见5:可能轻易被同性吸引,有潜在的同性恋倾向。 

不见6:可能轻易会精神分裂,需要额外的关注

~~~2333333333333333333333333333333~~
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化腐朽为神奇。。。
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Talk Less, Do More. Brought to you by IDEO Munich. #creativeconfidence
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#转一贴,家有宝宝买奶粉的得当心了~
                                       
                                  【奶粉“假洋鬼子”大集合】

    本人近来生财无道,经朋友介绍去做奶粉生意,很不幸的收集了以下大量资料,大家学习参考!

  以下排名不分先后,纯粹偶然:
  
  (1) 育英博士:
  
  听说是美国进口的, 可在美国市场上连个影子,更何况根本就没有美国FDA认证的, 还分牛奶粉和羊奶粉, 也只有国产奶粉才会想出这个招数, 不过那个包装看起来确实挺好看的, 也难怪有些家长会给骗了呀! 而且, 有个朋友的朋友在那里呆过,听说出厂价才二十几块钱, 不会真的是拿一些低廉的奶粉加一点东西在卖吧! 
  
  
   (2) 法国贝登:
  
  连合生元奶粉在法国都没有看见, 更别说贝登了, 只不过真是包装比较好看一点, 生产产地是在福建一个厂吧! 
  
  
   (3)澳大利亚纽贝滋:
  
  现在打着澳大利亚和新西兰的品牌的牌子实在太多了,在中国就有几十个, 可是在人家澳大利亚和新西兰真的就只有几个奶粉品牌, 只能说中国人在"造假"这一方面有其他国家无可比拟的想象力呀!
   
  
  (4)新怡奶粉——最昧心的假洋鬼子奶粉
  刚从新西兰回国后,就有一些朋友问我“新怡奶粉”英文名叫“Newfresh”在新西兰怎么样?我在新西兰呆了4年,就没听说过“Newfresh ”或者“新怡奶粉”,而且还说是配方奶粉。
  要知道在新西兰政府对配方奶粉管制是很严格的。在新西兰超市里我根本就没见过新怡奶粉常见的也就KARICARE、惠氏和亨氏几家,市场上几乎没有其他牌子的。
  
  (5)荷兰美智宝
  
  号称始建于1894年荷兰公司旗下主打品牌的美智宝(Mercebio)奶粉,当地主流渠道均未见过该品牌产品,一直以“荷兰美智宝”品牌出现的美智宝奶粉,实际上只在中国有售。
   在婴儿奶粉行业,此前已经有施恩奶粉、澳优奶粉等只在国内有售的产品,因为冒充假洋品牌而被曝光。美智宝奶粉被网友认为是婴儿奶粉中的又一个山寨洋品牌。
  
  (6)迈高/MG
  
  迈高和恒天然类似,是澳大利亚的主要乳制品供应商,主要销售的产品是全脂、脱脂奶粉和乳清粉等原料,同时也是主要的代工公司,前期的澳优等品牌是它代为生产的。近年在青岛设厂,开始独立经营中国市场,但迈高品牌是专为中国而开发的,在澳洲本土并没有销售,而由于其本身是原料供应商,其在中国的老总也是原来青岛外经贸局的官员,营销很落后,都是大包给经销商来操作的,不过利润很高,部分区域做得还不错。
  
  (7)旭贝尔
  
  这家PBM营养品公司主要是靠卖原料粉和代工为主的,国内的假洋鬼子施恩的所谓的美国原装进口产品就是他们代工生产,这是一家很小的公司,主要是销售原料粉和为别人代工的。在2005年,惠氏全面退出美国、加拿大的婴幼儿配方奶粉市场时,PMB收购了惠氏在美国Georgia的工厂,这只是当年收购了惠氏淘汰的老厂才有的企业,没有强大的研究实力,也是三聚氰胺后才进入的中国市场,主要是大包给妇婴店销售,店面利润较高,不过销量也很小。
  
  (8)施恩
  
  这个不用说大家都知道了,骗子公司,奶粉行业最大的假洋鬼子,我们业内人从来都是将它当笑话讲的。雅士利换了一个名字在广州分装的高价产品,奶源来自雅士利山西的一个奶粉基地。因为和雅士利一样的配方、原料;却披个美国的品牌外衣来骗钱,前几年靠大量的广告成名,后来在三聚氰胺中出事和假洋鬼子身份被曝光后,差不多倒闭了,但雅士利不差钱,还在硬撑着。这种企业的出现,是中国人盲目迷信外国品牌的产物,也是中国无知的消费者的悲哀,和施恩一样,挂羊头卖狗肉的假洋鬼子,在奶粉行业中还有好几个品牌,消费者一定要擦亮眼睛,多上网查查,看看他们企业的真正背景和在国外尤其是在原产国的经营状况和口碑。
  
  (9)合生元
  
  假洋鬼子,早在07年就被“315”曝光过,还和“315投诉网”打了一场官司,当然是合生元输了,被迫将原来的商标“BIOSTIME法国合生元”,改为“BIOSTIME合生元”,法国两字已被去掉,广告当中也不敢直接讲是法国的品牌了。不过当时他们还没做奶粉,大家关注的不多。后来他们也学聪明了,在法国找了一家Lallemand为合生元代工生产菌种,进来在合生元广州的工厂进行分装,不过就算是在法国,也从来没有合生元这个品牌和产品在销售的,只是骗中国人的而已。其奶粉更是离谱,在法国找了家叫Laiterie de Montaigu的厂家代为加工生产,成本应该就是在60-70元吧,居然卖到400-500元,主要是利润太高了,店里卖一罐能赚150元左右,相当于卖10罐美赞臣之类的大品牌的利润,店员会拼命帮忙介绍给客人。老板是海南人,原来是做化工原料的,和法国一点关系也扯不上边,却天天在喊法国合生元,真是可笑;而且居然还有很多消费者让自己的小孩去吃他们500元一罐的奶粉,更是无知和可悲。不过也是这样的一个骗子,却是中国奶粉行业中最赚钱的公司。
  
  (10)澳优
  
  和施恩、合生元一样也是假洋鬼子,是原来湖南南山的一批管理人员出来自创的一个品牌,主要是通过澳大利亚的一家原料贴牌公司TATURA来生产,也有部分是以配方粉的形式运回长沙分装的,其的能力多是澳大利亚贴牌生产的,澳优品牌是国内生产的,价格低一些。主要是高利润给婴童店销售,因为利润高,很多小店很喜欢推广这个品牌,但对于消费者来说性价很低;其假洋鬼子身份也曾被中央电视台等报道过,在香港上市后圈到钱,一方面改了包装涨价继续骗钱,另一方面股东慢慢地套现准备撤资走人,现在又在大量增加和更换经销商,搞得公司和经销商人人自危,前景非常不乐观。
  
  (11)百立乐
  
  日前关于培芝·百立乐奶粉上市的新闻炒的沸沸扬扬,瑞士百年精工的噱头,新西兰纯正奶源的炒作,究竟有多少含金量。在奶粉界假洋鬼子层出不穷的今天,实在让人怀疑。
  目前瑞士的奶牛数量达到大约56万头,年产原奶约330万吨,原奶供应完全自给有余,其中30%的乳制品供出口。作为瑞士传统工业之一,其乳制品早在中世纪就远销世界各国。瑞士70%的鲜奶由五大企业加工完成,其中SMG瑞士牛奶集团的鲜奶处理量占瑞士的10%以上。
  国内折算标准:10斤奶=1斤粉
  假设洋鬼子的原奶干物质含量是国产原奶的一倍(当然这是不可能的),
  则瑞士全年出产的原奶全部用来生产奶粉,年产量为330/5=66万吨,
  SMG产能占10%,SMG产量为66*10%=6.6万吨
  SMG集团产能数据为:日处理鲜奶量<3000吨,年产奶粉量6万吨(原来瑞士人民都是喝奶粉的)
  按高档奶粉20万/吨的价格核算,所谓的百年老企“SMG瑞士牛奶集团”的年销售额为132亿“人民币”!
  “其中30%的乳制品供出口”,看来瑞士人民没有那么伟大,自己不喝,愿意把好牛奶全贡献出来!“SMG瑞士牛奶集团”出口额为132亿*30%=44亿,这44亿销售产生于“畅销全球60多个国家”!销售到中国的大概不会超过400吨,金额在7000万以下吧!
   PS:通过百度、google检索,未能找到SMG瑞士牛奶集团的中文和英文官方网站,同时值得注意的还有与SMG联名的“培芝”,这个新西兰人没有听说过的新西兰老牌奶粉公司,也没有正式的中、英文官方网站,尤其耐人寻味的是培芝(中国)的网站ICP备案许可证号:粤ICP备05086588号,与另一个名为“百立乐”http://www.natrapure.com.cn的网站ICP备案许可证号:粤ICP备05086588号完全相同,经查询,该备案许可号不存在!看来经国人不懈努力,我们已经超越了西方发达资本主义国家,我们是不是已经到社会主义社会了?
  
  (12)新西兰倍爱
  
  明明是2007年1月12日才在香港注册的新西兰倍爱乳品集团煞有介事地在其官方网站推出《致广大消费者函》:“近期来中国市场上人们对婴儿奶粉安全事件的担忧,我们高度关注事件的进展,在此新西兰倍爱乳品集团向世界各国的消费者承诺:新西兰倍爱产品的质量是可靠的!”
  
  当然,后面还有很多,就只列列名字好了,大家有兴趣可以自己慢慢查他们的历史:
  
  美国努卡、
  
  新西兰纽贝斯特、
  
  钮之健(备注:现在市场姓“纽”产品巨多,又喜欢和新西兰找关系的,基本上都是。。。)、
  
  雅贝氏、
  
  爱迪生(挑战国人的智商底线)、
  
  康宝瑞(了解了什么叫国内和新西兰同步上市,原来就是在没进中国前,它在国外也没销售,不确定现在有销售没)、
  
  康喜贝贝(瑞士的奶粉更少了,但好像现在瑞士假洋鬼子有几个了)
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好奇号火星车是美国宇航局迄今最为先进的火星车,大小与一辆小汽车接近,以核电池作为动力。好奇号于2011年11月发射升空,预计于北京时间8月6日13时31分在火星着陆,将首次采用特殊设计的“天空起重机”系统着陆。按计划,好奇号将在火星盖尔陨坑着陆,执行两年的考察任务,探索火星过去 或现在是否存在适宜生命的环境。

好奇号火星车的动力是由一台多任务放射性同位素热电发生器(MMRTG)提供的,这台设备由美国能源部提供。这台发电机本质上是一块核电池,它可以将热能转化为电能。它主要包括两个组成部分:一个装填钚-238二氧化物的热源,以及一组固体热电偶,它们可以将钚-238产生的热能转化为电力。它包含4.8公斤的钚氧化物,可以提供稳定的热能用于火星车上供电,并确保好奇号能够挨过火星漫长严寒的冬季。

同位素热电发生器在过去很长一段时间内让美国宇航局得以开展太阳系的探测活动。比如飞往月球的阿波罗项目,着陆火星的海盗号项目,以及飞往太阳系边缘的先驱者和旅行者号飞船项目,尤利西斯太阳探测器,伽利略号木星探测器,卡西尼号土星探测器,以及新地平线号冥王星和柯伊伯带探测器等等,都采用了这种同位素热电发生器。

而多任务放射性同位素热电发生器则是新一代设备,专门设计用于在拥有大气层的行星体,如火星上,或者在真空的太空环境中使用。除此之外,它还采用了更加灵活的模块化设计,可以适应多种不同的任务需求,供能相对稳定。这一设备的设计目标包括确保设备的高度安全,优化功能,至少可以保证14年的供能,并在此基础上做到质量最小化。这台设备直径约64厘米,长66厘米,重量45公斤。

和这种发电机的之前几代相同,多任务放射性同位素热电发生器同样是由几层保护材料,其中灌装了钚氧化物燃料。这些保护层主要是考虑一旦发生预料之外的事故时可以防止钚燃料外泄,这一防泄漏技术之前都经受过撞击试验。万一火箭发射时出现意外,这些核燃料发生泄漏或者让任何民众暴露于核辐射中的可能性非常低。在发电机中使用的钚燃料和用于核武器中的燃料不同,前者不会发生核爆炸。并且这些核燃料都采用了特殊的陶瓷形态生产,因此不会对人体健康构成重大危害,除非它们发生破碎,成为细微的碎屑或者发生蒸发,然后被人体吸入或吞下。如果好奇号的发射发生意外,人们可能遭遇的核辐射剂量约为5~10毫雷姆,相当于大约一周内人体所受到的自然背景辐射值。一般的美国人每年回受到大约360毫雷姆来自自然界的背景辐射,如氡和宇宙射线等。

多任务放射性同位素热电发生器产生的电力用来为两块锂离子电池充电。这些电池将确保在设备运行短时间内超出发电机功率时火星车仍然可以应对此类峰值用电负荷。每块电池的容量是42安培小时,由美国雅得尼技术公司(Yardney)制造。按照设计这些电池将在每一火星日完成一次充电-放电循环。
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透视Pinterest——浅析视觉化社交网站的发展瓶颈 - Tech2IPO
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导读:国外社交网pinterest(中文名:图钉)成为最新的社交宠儿,受到创业者与资本市场的热捧,自创办至今,其发展速度让人震惊,其用户群以达到1100万之多。但任何行业都有着一些自己的小秘密,本文内

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王健設計學苑-王健教授麥克筆技法示範-數位相機
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王健設計-產品設計手繪Sketch基礎打稿示範
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有媒体称,7名意大利科学家因为“预测地震失败”获刑4年。首先,本案目前还没有宣判。那么,在这个案子中,防灾委员会需要为错误发出“安全宣告”而获刑吗?

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