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Lynda Longeau
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Consultant en Conduite du Changement et Management
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Partager la vision du problème et s'appuyer sur l'intelligence collective sont des éléments essentiels à la réussite d'une transformation. Illustration dans cet article à travers 2 exemples. Il est donc nécessaire pour les dirigeants de repenser leur leadership en ce sens.  http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2015/12/9029-conduite-du-changement-dissipons-le-grand-malentendu/

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Innovation pédagogique 

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Zone de confort : attention danger !
Au mot " changement " fait souvent écho le mot " résistance ". En effet, la résistance est la manifestation première (pour ne pas dire primaire) d'un individu qui se voit imposer un changement, changement qui va mettre en danger sa zone de confort.  Le chan...

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"To prepare students for the change in the way we work, the skills that schools teach may need to change. Social skills are rarely emphasized in traditional education"
There is a strange relation between preschool classrooms and modern work world, where the most important skills are sharing and negotiating with others. 
http://www.nytimes.com/2015/10/18/upshot/how-the-modern-workplace-has-become-more-like-preschool.html?_r=3&utm_content=buffer35b7e&utm_medium=social&utm_source=linkedin.com&utm_campaign=buffer

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Exco Fiduciaire Sud Ouest se lance dans l'aventure de l'innovation managériale ! Ou comment penser la dynamique collaborative comme LA solution face à l'impératif de transformation des entreprises. 

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