Profile cover photo
Profile photo
Sandra Klinkenberg
Nur wer alles betrachtet und den Focus auf die positiven Dinge richtet kann sinnvolle Lösungen entwickeln und umsetzten. - Only who takes a look on everything and directs the focus on the positive things, can develop and implement sustainable and useful solutions.
Nur wer alles betrachtet und den Focus auf die positiven Dinge richtet kann sinnvolle Lösungen entwickeln und umsetzten. - Only who takes a look on everything and directs the focus on the positive things, can develop and implement sustainable and useful solutions.
About
Sandra's posts

Post has attachment
Photo

http://news.sky.com/story/italy-referendum-result-could-hit-countrys-fragile-banks-10680037
... Unicredit, for example, owns Hypovereinsbank which, depending on how you measure it, is Germany's fourth or fifth largest bank.

Banca Nazionale del Lavoro, Italy's eighth largest lender, is owned by BNP Paribas, France's biggest bank, while Cariparma, the country's 11th largest lender, is owned by Credit Agricole, another French bank.

Deutsche Bank, Germany's largest bank, also has a substantial Italian subsidiary. ...

Ein Resultat wenn Banken straucheln, wanken oder gar platt sind ist die Befeuerung des s.g. Graumarktes. Bekanntlich obliegt diesem/n Graumarkt/-märkten wenig bis keine Transparenz und das wiederum bedeutet » welcome to the wild west.

Stimmt, es ist nicht 1930... Es geht alles viel schneller und ist lückenloser und das weltweit. Der CIP hat funktioniert, leider nur in die falsche Richtung.
https://www.weforum.org/agenda/2016/11/this-isnt-the-1930s-but-there-are-political-similarities?utm_content=bufferfab3e&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer

Post has attachment
Photo

https://spielraum.xing.com/2016/11/moderne-fuehrung-vier-goldene-regeln-fuer-chefs/

Ich muss ein wenig schmunzeln bei der Aussage - moderne Führung. Beschreibt der Text doch nichts anderes als Respekt und Vertrauen » Elemente für Team.
Es wird allerdings auch eine saubere Organisation von der Spitze bis zur Basis und quer durch ein Unternehmen benötigt. Gibt es diese nicht, ist jedes Team gefährdet.
Es gibt noch einige weitere Dinge, die zur Teambildung und entwicklung sowie in der Unternehmens und Organisationsentwicklung sowie deren Management zu beachten sind.
Leider - oder ein Glück - gibt es nur wenige Personen, die einen einfachen vollständigen Überblick haben und generieren können. In der Vergangenheit, gerade auch in der jüngsten, würden solche Personen stark attackiert bis hin zur Vernichtung.
Danke, für diesen Kurzartikel. Birgt dieser doch die Möglichkeit der verbessernden Veränderung.

Wen wundert es? Diese Entwicklung ist seit Jahren zu erkennen und kaskadiert sich mittlerweile bis zum/r einfachen Mitarbeiter/in - Personalwesen, Recruiting. In vorherigen Aktivitäten (siehe Profil) sind hierzu bereits weitere Informationen zur Thematik vorhanden.
Naja, die Welt ist ja nun erst einmal mit anderen Themen beschäftigt. ... Welche Änderungen wird es nun in Europa geben?

http://www.spiegel.de/karriere/wer-chef-werden-will-muss-sein-wie-die-chefs-a-1109965-amp.html?xing_share=news
Wait while more posts are being loaded