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Laboratório de Psicologia de Barcelos ( Psicologia, Coaching, Terapia da Fala, Nutrição)
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BARCELOS! Arranca dia 12/12/2017 - AINDA HÁ VAGAS!
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PROVA DE ACESSO AO CURSO DE FORMAÇÃO DE INSPETORES ESTAGIÁRIOS DA POLICIA JUDICIÁRIA

De acordo com o aviso publicado no Diário da República, II série, n.º 56/2015, de -20.03.2015 (Aviso n.º 2978/2015)., Os métodos de seleção a utilizar são os seguintes:

a) Prova escrita de conhecimentos;

b) Provas físicas;

c) Exame médico de seleção;

d) Exame psicológico de seleção (duas fases);

e) Entrevista profissional de seleção.





O que é o exame psicológico de Seleção?

O exame psicológico de seleção visa avaliar, mediante o recurso a provas de avaliação psicológica:

As competências interpessoais;
O controlo emocional;
As capacidades de organização e planeamento;
A capacidade para gerir situações de pressão e stress, necessárias ao desempenho da função.



O exame psicológico está dividido em duas fases, não sendo, por conseguinte, admitido à segunda fase o candidato que não obtenha aprovação na primeira.

A primeira fase do exame psicológico é constituída por provas de “papel e lápis”, que pretendem avaliar aspetos gerais relativos às competências definidas como fundamentais para o desempenho da função:

Personalidade e desenvolvimento moral;
Aptidões.

A segunda fase do exame psicológico é constituída por provas que pretendem avaliar aspetos mais específicos das competências definidas como fundamentais para o desempenho da função:

Prova de grupo;
Provas computorizadas;
Entrevista psicológica de seleção.


O que é a entrevista profissional de seleção?

A entrevista profissional de seleção, que visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.

Considerará os seguintes fatores de apreciação:

a) Motivação/interesse;

b) Comunicabilidade (fluência, clareza, ordem e método);

c) Capacidade de relacionamento/sociabilidade;

d) Aptidão e experiência profissional;

e) Autoconfiança/segurança e postura;

f) Conhecimentos de línguas, informática e outras competências profissionais.







O que são os teste psicotécnicos?

Têm por finalidade avaliar as capacidades e as características da personalidade dos candidatos visando determinar a sua adequação ao perfil de profissão ou trabalho a que dedicam, segundo quatro dimensões:

O que são testes psicotécnicos?

Testes psicotécnicos são aqueles que fazem uso da medida matemática para avaliar o sujeito. Os resultados originam um cálculo e o resultado do calculo para cada sujeito é comparado com uma tabela do resultado para a população em geral.

Como são construídos os testes?

Testes psicológicos partem de “construtos”, ou seja, o que vai ser avaliado. Um teste que mede “inteligência”, para dar um exemplo, parte de uma definição clara do que é inteligência (p.ex.: “inteligencia é a capacidade de reagir aos estímulos do ambiente de forma a melhor adaptar-se” – uma definição que pode ser mudada de acordo com o autor do teste) . A partir daí, é construído um instrumento que permite que o psicólogo avalie a inteligência – de acordo com a definição dada pelo teste. Os testes psicológicos são então aplicados a vários grupos de pessoas para definir qual parte da população pode ser avaliada a partir deles e como os resultados devem ser interpretados.

Qual a finalidade dos testes psicométricos?

Têm por finalidade avaliar as capacidades e as características da personalidade dos candidatos visando determinar a sua adequação ao perfil de um líder.

A força militar a que se candidata pretende apurar as aptidões e competências psicológicas dos candidatos, através da seguinte metodologia:

Provas Psicomotoras
Avaliação de aptidões instrumentais (destreza manual, coordenação motora, coordenação óculo-manual);
Provas de Aptidão Intelectual
Avaliação de conhecimento geral
Avaliação Cognitiva
Avaliação de diferentes aptidões (raciocínio geral, compreensão verbal, raciocínio numérico, rapidez percetiva, aptidão espacial);
Avaliação da Personalidade
Avaliação de comportamento e traços de personalidade (relações interpessoais, estabilidade emocional, hábitos e atitudes, expressão da motivação);
Provas de Liderança e Chefia
avaliação das capacidades de liderança e chefia
Entrevistas Psicológicas de Seleção
Os resultados da avaliação psicológica devem merecer menções qualitativas de: preferencialmente favorável; bastante favorável; favorável; favorável com reservas; não favorável.

Eu tenho perfil para a Policia Judiciária?

Ao concorrer para a policia Judiciária deve pensar: “Eu tenho perfil para a vaga? Desempenharia bem as funções? Seria feliz daqui a 5, 10 anos?” Muitos poderão pensar que apenas o salário compenso o sacrifício. Porém, não devemos pensar desta forma, pois se eu não gosto de disciplina e autoridade porque vou eu trabalhar vários anos nesta profissão?

Com isso, temos que antes de nos inscrever , avaliar com cuidado quais áreas são adequados para nós. E porque fazer isto? Porque pode ser que tenha resultados excelentes em todas as provas, mas seja reprovado na avaliação psicológica. Pois o principal da avaliação psicológica é encontrar candidatos que tenham o perfil da vaga. Não é apenas para avaliar se o candidato tem um problema mental grave, mas sim para ter a certeza de que a pessoa selecionada cumprirá a função satisfeita com o serviço que terá que desempenhar nos próximos anos.

Conheça o seu perfil e o perfil da vaga

Avalie suas características de personalidade (faça o teste NEO-Pi-R) seus prós e contras. Se está a tentar concorrer a uma vaga numa outra área que não a que seria a ideal para si, tudo bem. Pode ser possível que consiga passar nas provas e até na avaliação psicológica, mas deve tem que lembrar-se que o trabalho quotidiano pode ser uma permanente fonte de stress e infelicidade caso seja colocado numa área que não se coadune com o seu perfil.

Saiba qual o seu perfil comportamental

Avalie o seu o comportamento em ambiente de trabalho (faça o teste DISC) A Cada um de nós exibe naturalamente quatro traços básicos de comportamento: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C). Normalmente, costumamos ter um ou dois estilos que predominam, e nenhum é melhor que o outro. Descubra em que tipo de ambiente se dá melhor, em que tarefas pode ser útil e como o pode potencializar seus pontos fortes.
Prepare-se para a avaliação psicológica!

Além das provas de conhecimentos gerais e específicos, são feitos testes de avaliação mental ou testes de inteligência ou raciocínio lógico. Esta é a parte da avaliação psicológica cuja preparação é mais fácil.

Nós temos várias ferramentas de trabalho (softwares, livros e testes) que visam melhorar o seu desempenho nos testes. Com apenas algumas sessões poderá melhorar a sua performance e ter resultados bem visíveis.

Prepare-se para a avaliação Emocional!

Quando dizemos emoção, estamos pensando aqui não só em emoções propriamente ditas como medo, raiva, ansiedade mas também no que podemos dizer ser o temperamento ou personalidade – que é mais difícil de mudar.

Uma pessoa que irá ser inspetor da policia judiciária tem que ser uma pessoa firme, segura, forte psicologicamente. Agora, imagine uma pessoa que tem uma personalidade mais frágil, temerosa, sensível. Só porque tem esta personalidade não quer dizer que vai desistir do seu sonho. A inteligência de emocional é evolutiva, nós temos programas de treino que o podem ajudar a tornar-se numa pessoa mais segura, mais confiante e mais resoluta.

Há pessoas que durante a avaliação (prova escrita, prova oral) ficam extremamente nervosas. Choram, tremem, têm diarreia. Ora, este nervosismo pode ser trabalhado pela pessoa até chegar ao ponto em que não exista mais ou pouco atrapalhe no desempenho das provas e da avaliação psicológica. Embora um pouco de nervosismo seja natural e seja desconsiderado pelos psicólogos que estarão a fazer a avaliação, se a pessoa tiver em excesso poderá ser desqualificada. nós podemos ajudar. Fazemos terapia para ansiedade. Avalie as suas emoções. Você nota ter algum tipo de problema ou dificuldade emocional, por exemplo, tem medo de falar em público?

Nós temos os serviços de Psicologia e Coaching que podem ajudá-lo a aperfeiçoar o seu equilíbrio emocional.

Eu não passei no teste, e agora?

Procure ajuda de um psicólogo ou um coach para trabalhar as questões que impediram a sua aprovação. Certamente juntos podem soluções para ultrapassar esta situação.

Custos

Veja a nossa tabela de preços aqui!

http://www.labpsibarcelos.com/?go=polijudi
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PREPARAÇÃO PARA O EXAME PSICOLÓGICO DE SELEÇÃO DO CONCURSO INTERNO E EXTERNO DO ACT (AUTORIDADE PARA AS CONDIÇÕES DO TRABALHO)

Nos concursos interno e externo para a categoria de inspetor da carreira de inspetor superior do mapa de pessoal da Autoridade para as Condições do Trabalho um dos métodos de seleção a utilizar será o exame psicológico de seleção. Este visa avaliar as capacidades e as características de personalidade dos candidatos através da utilização de técnicas psicológicas, visando determinar a sua adequação à função.

O exame psicológico de seleção pode comportar mais de uma fase e tem carácter eliminatório. Os candidatos que obtenham menção Com reservas (8 valores) e Não favorável (4 valores) serão excluídos do presente concurso.

Também será realizada uma entrevista profissional de seleção, visando avaliar de forma objetiva e sistemática a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

Como me preparar?

Aqui no Laboratório pode encontrar ajuda na preparação para estas entrevistas. Fazemos avaliação de personalidade, avaliação cognitiva, inteligência emocional, avaliação de valores, avaliação comportamental no trabalho. Temos altas taxas de sucesso! Ligue já 253 822 067 ou envie um email para info@labpsibarcelos.com

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PROVAS DE AVALIAÇÃO DAS APTIDÕES COGNITIVAS CONCURSO DE MEDICINA PARA LICENCIADOS

Atualmente foi criada a possibilidade de licenciados ingressarem no Mestrado Integrado de Medicina pelo Concurso Especial de Acesso a Medicina por Titulares de Grau Licenciado. Encontre aqui informações sobre como se preparar para as provas de aptidões cognitivas em cada instituição de ensino.

Universidade da Beira Interior
Universidade do Algarve
Universidade de Coimbra
Universidade de Lisboa

Aqui no Laboratório pode encontrar ajuda na preparação para estas provas. Temos altas taxas de sucesso! Ligue já 253 822 067 ou envie um email para info@labpsibarcelos.com

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