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SalesFactor - Ricerca e Selezione personale Commerciale e Agenti
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SalesFactor è un’azienda che si occupa di People Transformation.
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Dagli impieghi del futuro all’employability, fino alle competenze lavorative più richieste ai giovani: ecco di cosa si è parlato nel terzo Wired Trends, eventi organizzati da Wired e da Ipsos in occasione del lancio del numero invernale del magazine dedicato al mondo nel 2018. Il tema di questo appuntamento era l’economia e il lavoro.
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La vera sfida per le telco del 2020 consiste nell’elevarsi ad un livello superiore della catena del valore ed entrare in altri mercati come quello dei contenuti. Mercati nei quali subentrano fattori nuovi quali la gestione dei diritti, oltre che i processi di produzione. Gli operatori telefonici debbono trovare quindi il giusto equilibrio tra la trasformazione dei processi e delle persone all’interno delle loro organizzazioni: solamente il raggiungimento a certi livelli di un’organizzazione agile aiuterà gli operatori ad assumere un ruolo importante nella società digitale.
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Secondo un’indagine Hays, tra i profili IT più ricercati spiccano i Big Data Expert, gli IT Security Specialist, gli App Developer e i Multichannel Architect. Inoltre, con la diffusione dell’automazione e dell’intelligenza artificiale entro il 2025 assisteremo alla nascita di nuove figure professionali, studiose di robotica e capaci di analizzare e gestire grandi quantità di dati.
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Nel mondo delle risorse umane, al momento, la guerra per il talento tecnico tradizionale è ora meno feroce, mentre si intensifica per nuovi tipi di abilità. Vediamo insieme tre temi per le risorse umane del futuro nel settore dell’Oil and Gas, con implicazioni per la strategia delle risorse umane e il modello operativo.
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Creare un profilo che spacca, scegliere l’immagine giusta, partecipare alle discussioni. Ecco come usare il social network dei professionisti, LinkedIn, per trovare lavoro nel fashion system.
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L’impatto della digitalizzazione ha effetti sull’occupazione e sulla richiesta di professionisti nell’ICT. Il ruolo delle donne nelle discipline STEM in qualche realtà aziendale aumenta e calano le mansioni manuali e ripetitive sostituite da sistemi automatizzati.
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L’impatto della digitalizzazione ha effetti sull’occupazione e sulla richiesta di professionisti nell’ICT. Il ruolo delle donne nelle discipline STEM in qualche realtà aziendale aumenta e calano le mansioni manuali e ripetitive sostituite da sistemi automatizzati.
http://salesfactor.it/quali-le-professioni-digitali-piu-richieste-la-ricerca/
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L’intelligenza artificiale rivoluziona il customer journey, aiutando i retailer a trasformare l’intera esperienza del cliente: ci sono diversi casi concreti, che aiutano a comprendere meglio come l’intelligenza artificiale può portare benefici rispetto alla creatività, alla relazione con i clienti e alla gestione dei processi e del back-office.
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La sfida odierna che gli HR Manager si trovano ad affrontare è quella di supportare e accelerare la Digital Transformation delle imprese attraverso una nuova People Strategy, che fondi le proprie radici su cultura e strumenti digitali, in grado di coinvolgere attivamente tutto il capitale umano.
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Le aziende hanno sempre più bisogno di professionisti che devono avere competenze in ingegneria del software, statistica, machine learning e analisi dei dati ma anche capacità di pensare “out of the box” e lavorare in team, caratteristiche principali che oggi sono richieste a un Data Scientist, una professione dai contorni ancora sfumati, a cavallo tra tecnologia e business.
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