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Anne Schüller
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Rezepte für die digitale Transformation: auch 2018 der ganz große Hype. Drei Facetten werden in diesem Beitrag näher beleuchtet: #Minus50, #Disrupt-me und #Ambidextrie. https://www.linkedin.com/pulse/2018-millennials-als-digitaltransformierer-anne-m-sch%C3%BCller/?published=t
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Der Wettbewerb der Zukunft wird auf dem Marktplatz der Unternehmenskulturen geführt. Immer öfter wollen auch Kunden und die Öffentlichkeit wissen, wie es den Mitarbeitern in einem Unternehmen geht.
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Rezepte für die digitale Transformation sind auch 2018 der große Hype. Ein Aspekt wird bei den gängigen Trendaussagen allerdings gerne vergessen: die Ambidextrie.
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Statt sich in monströsen Transformationsprojekten zu vertrödeln, rate ich zu den genannten 7 Tipps, um auch Quick wins, also schnelle Erfolgseinheiten zu produzieren.
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In den meisten Unternehmen ersaufen die Leute in Bürokratie. Wer Zeit und Raum für Neues schaffen will, muss sich zunächst von Altlasten trennen. Minus50 setzt genau an diesem Punkt an und will sagen: Fünfzig Prozent weniger Administration, das wäre schon mal ein Start.
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Oh, wow! Eine überwältigende Nachricht. Zähle zu den LinkedIn Top Voices 2017. Ein wirklich erlauchter Kreis. Schaut mal. https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-voices-2017-mitglieder-deutschland-%C3%B6sterreich-sara-weber
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Anstatt Generationenkonflikte heraufzubeschwören, sollte die Wirtschaft Millennial-Talente besser zielführend nutzen, um sich fit für die Zukunft zu machen.
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Qualitativ hochwertiger Content unterstützt nicht nur das Marketing, sondern auch den Vertrieb: bei der Interessentengewinnung, bei der Leadqualifizierung und beim Abschluss. Individuell ausgesteuerte automatisierte Prozesse helfen dabei.
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Wer junge Talente gewinnen will, muss verstehen, wie die Generation der Millennials tickt. Alex T. Steffen, Jahrgang 1990 und Mitautor des Buches „Fit für die Next Economy“ beschreibt in diesem Beitrag wesentliche Aspekte.
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