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ATALIAN Global Services Belgium
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ATALIAN Global Services for a better performance!
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ATALIAN est partenaire d'@Erylon SAS dans le développement de leur robot laveur de vitre, Clean Kong. Ensemble, ils ont réalisé le premier test de ce robot, qui marque un tournant dans le nettoyage des vitres et façades d’immeubles. La technologie développée est également un bel exemple de cobotique. Découvrez le test en vidéo

ATALIAN is een partner van @ Erylon SAS bij de ontwikkeling van hun glasreiniger, Clean Kong. Samen maakten ze de eerste test van deze robot, die een keerpunt markeert in het reinigen van ramen en gevels van gebouwen. De ontwikkelde technologie is ook een goed voorbeeld van cobotics. Ontdek de videotest
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🥁🗣️👉Afin de renforcer son équipe en Wallonie, notre société en pleine croissance recherche un(e) :

District Manager Wallonie/Liège (H/F)

Le District Manager, qui rapporte directement au Region Manager, est chargé de la gestion opérationnelle et administrative des chantiers qui lui sont confiés. Il est donc responsable du fonctionnement opérationnel, du suivi administratif du personnel et des relations avec les clients.

Plus d'infos: 👉https://atalian.be/district-manager-wallonie-liege-h-f/?lang=fr
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ATALIAN Global Services Belgium
Publié par Patrick Casier · 7 min ·
https://www.vdab.be/…/meewerkend-voorwerkstervoorwerker-sch…

🗣️Voor onze klant in Mechelen Noord zoekt Atalian nv naar een gemotiveerde, ervaren en een leidinggevende en meewerkende voorwerkster/voorwerker.

Mail je CV en motivatiebrief naar : Jan.DePeuter@atalianworld.com
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Pour ATALIAN, le respect des personnes et la reconnaissance du travail accompli vont au-delà des mots inscrits dans une charte. C’est pour nous une manière de se comporter au quotidien et une culture à laquelle nous sensibilisons toutes nos équipes.
Dans la poursuite de cette démarche, ATALIAN a signé fin 2014 la Charte de la Diversité afin de manifester et formaliser son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, favoriser l’égalité des chances face à l’emploi, tout en améliorant sa performance en la matière.
Articulée autour de 6 articles, la Charte de la Diversité guide le Groupe dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.
Nous sommes convaincus que c’est en valorisant notre capital humain et en accompagnant nos équipes que nous concourons le mieux à la satisfaction client, notre valeur clé.

Plus d'info: https://atalian.be/nos-engagements/?lang=fr
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Bij ATALIAN, respect voor mensen en de erkenning van het goed uitgevoerde werk, gaat verder dan de geschreven woorden in een charter. Voor ons is het een kwestie van dagelijks gedrag en een cultuur die aangemoedigd wordt alle onze teams door middel van bewustmakingscampagnes.
In lijn met deze doelstellingen, ondertekende ATALIAN in het najaar van 2014 de Franse Diversiteitscharter om haar inzet aan te tonen en te formaliseren voor non-discriminatie en diversiteit en gelijke kansen te bevorderen, en tegelijk bijdragen aan de verbetering van HR-praktijken.
Het Handvest toont het engagement van ATALIAN om culturele, etnische en sociale diversiteit. Het bevat 6 artikelen die de Groep begeleid bij het opzetten van nieuwe praktijken, in nauwe samenwerking met medewerkers en stakeholders. Het stimuleert ook de Groep om een ​​human resources-beleid te implementeren dat is gericht op de erkenning en waardering van individuele vaardigheden.
We zijn ervan overtuigd dat het is door de waardering van ons menselijk kapitaal en het ondersteunen van onze medewerkers dat we kunnen tegemoet te komen aan de tevredenheid van onze klanten, onze vaste waarde.

Méér info : https://atalian.be/onze-engagementen/?lang=nl
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😀👨‍💻👩‍💻👏Audit VCA pour ATALIAN chez notre client Eurocontrol : résultat très satisfaisant!

😀👨‍💻👩‍💻👏VCA audit voor ATALIAN bij onze klant Eurocontrol: zeer bevredigend resultaat!
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Découvrez la publication qui trace un portrait d’ATALIAN par l’organisation elle-même et vu de l’extérieur.

Cette publication se veut inspirante sur un secteur dynamique.

Nous vous en souhaitons bonne lecture.

https://atalian.be/doing-business-with-atalian/?lang=fr
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Ontdek de publicatie die een beeld schetst van ATALIAN vanuit de organisatie zelf en van buitenaf.

Een inspirerende uitgave over een dynamische bedrijfstak.

Wij wensen u veel leesplezier.

https://atalian.be/doing-business-with-atalian/?lang=nl
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Trots op onze collega's halve finalisten Fadime Cekic, Naima Khalfaoui en Heidi Princen!😀🇧🇪️

Fiers de nos collègues demi-finalistes Fadime Cekic, Naima Khalfaoui et Heidi Princen!😀🇧🇪

https://servicemanagement.nl/de-halve-finalisten-voor-schoonmaker-van-het-jaar-2018-zijn-bekend/️
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🇧🇪️🥁🤔🗣️

1. accord sur un élargissement de l'obligation d'information sur le nombre de contrats journaliers consécutifs utilisés par les entreprises.
2 . Un premier bus standard 100% électrique à la STIB
3 . Lancement du logiciel médical Medispring

et encore nouveautés pour le mois d'octobre...
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