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Dr. Simone Wernicke
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Kei­ne Ent­schä­di­gung für Schein­be­wer­ber

Schein­be­wer­ber kön­nen sich nicht auf die EU-Richt­li­ni­en zum Dis­kri­mi­nie­rungs­schutz be­ru­fen: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 28.07.2016, C-423/15 (Nils Krat­zer)


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Fest­set­zung der Bo­nus­hö­he durch das Ge­richt

Legt das Ge­richt ei­nen Bo­nus an­stel­le des Ar­beit­ge­bers fest, hilft es die­sem im Pro­zess nicht, wenn er mau­ert: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 03.08.2016, 10 AZR 710/14


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Mas­sen­ent­las­sung und El­tern­zeit

Der Kün­di­gungs­schutz bei Mas­sen­ent­las­sun­gen gilt auch für Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen in El­tern­zeit: Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richt, Be­schluss vom 08.06.2016, 1 BvR 3634/13 

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Frist­lo­se Kün­di­gung we­gen Be­lei­di­gung auf Face­book

Kei­ne Kün­di­gung nach 16 Jah­ren Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit we­gen Face­book-Be­lei­di­gung ei­nes Vor­ge­setz­ten als "fet­tes Schwein" oh­ne Ab­mah­nung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 22.06.2016, 4 Sa 5/16


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Of­fen­sicht­li­ches Feh­len der fach­li­chen Eig­nung

Sind Stel­len­aus­schrei­bun­gen un­ge­nau, kön­nen sich öf­fent­li­che Ar­beit­ge­ber nicht auf die feh­len­de fach­li­che Eig­nung schwer­be­hin­der­ter Be­wer­ber be­ru­fen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 11.08.2016, 8 AZR 375/15

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Werk­ver­trag und Ar­beit­neh­mer­über­las­sung

Bei Schein­werk­ver­trä­gen kommt kein Ar­beits­ver­hält­nis mit dem Ent­lei­her zu­stan­de, wenn der Ver­lei­her ei­ne Vor­rats­er­laub­nis zur Ar­beit­neh­mer­über­las­sung hat: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 12.07.2016, 9 AZR 352/15 

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Be­triebs­ren­te ge­mäß Ar­beits­ver­trag oder Be­triebs­ver­ein­ba­rung

Aus­schluss von Be­triebs­ren­ten­an­sprü­chen ge­mäß Be­triebs­ver­ein­ba­rung auf­grund ar­beits­ver­trag­li­cher An­sprü­che nur bei Gleich­wer­tig­keit: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.07.2016, 3 AZR 134/15 

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Rauch­frei­er Ar­beits­platz con­tra Un­ter­neh­mer­frei­heit

Hes­si­sche Spiel­bank­mit­ar­bei­ter kön­nen nicht im­mer ei­nen rauch­frei­en Ar­beits­platz ver­lan­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 10.05.2016, 9 AZR 347/15

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An­trag auf El­tern­zeit nur mit Un­ter­schrift

An­trä­ge auf El­tern­zeit sind nur mit ei­gen­hän­di­ger Un­ter­schrift wirk­sam: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 10.05.2016, 9 AZR 145/15

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Auslauffrist bei außerordentlicher verhaltensbedingter Kündigung

Aus­lauf­fris­ten kön­nen nicht nur bei au­ßer­or­dent­li­chen be­triebs- oder per­so­nen­be­ding­ten, son­dern auch bei au­ßer­or­dent­li­chen ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gun­gen ge­währt wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 13.05.2015, 2 AZR 531/14 
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