Profile cover photo
Profile photo
Estudio Recalde
15 followers
15 followers
About
Posts

Post has attachment
Accidentes de Trabajo

Enfermedades causadas por el trabajo, Accidentes en el trabajo y accidentes durante el trayecto. 

Enfermedades causadas por el trabajo
El trabajo, por el modo en que es realizado o el lugar donde se presta puede traer consecuencias sobre la salud del trabajador. Es deber del empleador y de la ART garantizar condiciones dignas de trabajo que eviten cualquier daño sobre el trabajador. Si este deber no es cumplido, estas deben responder por dicho daño, garantizando al trabajador el tratamiento médico y la reparación del daño sufrido.

Accidentes en el trabajo 
Aún en las mejores condiciones de trabajo pueden ocurrir imprevistos. El empleador o la ART también responden por los accidentes que ocurran durante la prestación de tareas por parte del trabajador, debiendo garantizar el tratamiento y la reparación del daño sufrido.

Accidentes durante el trayecto
La salud del trabajador también está amparada durante el trayecto entre su hogar y el trabajo, y entre el trabajo y el hogar. En estos casos, la ART deberá proveer al trabajador del tratamiento necesario y reparar los daños a la salud que pudo haber sufrido.
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Derecho Colectivo

Asesoramiento institucional, estatutos, elecciones, convenios colectivos, y derecho de huelga. 

Asesoramiento institucional.

Estatutos
El estatuto es la norma fundamental de un sindicato. Asesoramos sobre su creación, modificación o interpretación de la misma.

Elecciones
Las elecciones es el acto donde los trabajadores manifiestan su voluntad respecto al futuro de las asociaciones. Asesoramos sobre las formalidades legales para que se lleven a cabo, y a listas que quieran presentarse en ellas

Convenios colectivos
Las conquistas sindicales se plasman en convenios y acuerdos colectivos. Asesoramos respecto a los requisitos legales para su creación o modificación y especialmente sobre el modo de que las conquistas obtenidas sean reflejadas del mejor modo posible.

Conflictos colectivos
Asesoramos a las asociaciones sindicales en procedimientos de negociación y conciliación ante el Ministerio y finalmente en los procesos de huelgas y otras medidas de fuerza.
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Derecho individual

Despidos, Suspensiones, Diferencias salariales, Rebajas de sueldos, Derechos laborales.

Despidos 
Un despido puede ser con o sin justa causa. Si fue despedido sin causa, puede verificar que se le hayan abonado las indemnizaciones debidas en forma correcta; si se invocó una causa, tiene derecho a impugnar la misma y reclamar las indemnizaciones de ley. Si considera que no se están respetando sus derechos laborales, consulte por el modo de exigir su cumplimiento.

Sanciones 
Las sanciones disciplinarias impuestas al trabajador tienen que cumplir con ciertos principios para ser legítima. La sanción que se considere injusta, debe ser impugnada formalmente dentro de los 30 días de comunicada.

Diferencias salariales
Tiene derecho a reclamar en caso de que no se cumplan con las pautas legales o convencionales para determinar su sueldo o si le hubiesen rebajado el salario injustificadamente.

Derechos laborales 
Consulte sobre asuntos relacionados con la jornada, cómputo y fechas de vacaciones, licencias especiales –casamiento, nacimientos, embarazo- y cualquier duda que surja de la relación laboral.
Photo
Add a comment...
Wait while more posts are being loaded