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Juan Carlos Fernandez
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El TJUE declara que existe diferencia de trato entre los trabajadores con contrato indefinido y con contrato de interinidad, al no tener estos últimos derecho a percibir indemnización al finalizar el contrato.
Breve
comentario jurídico a la muy nombrada Sentencia del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 en el asunto C-596/14, relativa a la
diferencia existente entre los contratos indefinidos y los temporales,
concretamente los inte...
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El Pleno del Tribunal Constitucional avala en su práctica totalidad la nueva Ley del Sistema Nacional de Salud
Dedicamos la entrada de hoy de Laboratorio Laboral a analizar sucintamente la Sentencia  del Tribunal Constitucional en el Recurso de inconstitucionalidad núm. 4123-2012, interpuesto por el Parlamento de Navarra contra ciertos preceptos del Real Decreto-ley...
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El Pleno del Tribunal Constitucional avala en su práctica totalidad la nueva Ley del Sistema Nacional de Salud
Dedicamos la entrada de hoy de Laboratorio Laboral a analizar sucintamente la Sentencia  del Tribunal Constitucional en el Recurso de inconstitucionalidad núm. 4123-2012, interpuesto por el Parlamento de Navarra contra ciertos preceptos del Real Decreto-ley...
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El Tribunal Supremo prohíbe recabar el número de teléfono y correo electrónico personal de los trabajadores por medio de cláusulas contractuales tipo o genéricas
En esta
entrada de Laboratorio Laboral, haremos referencia a la Sentencia del Tribunal
Supremo de 21 de septiembre de 2015 (Recurso nº 259/2014) , relativa a un Recurso de
Casación Ordinaria en el que se analiza la validez de las cláusulas
contractuales de ...
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La comunicación de baja voluntaria por medio de “WhatsApp” resulta lícita, según el TSJ de Madrid
La
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 10 de junio de 2015
(455/2015), analiza el efecto de una baja voluntaria de un empleado emitida a
través de la aplicación  “WhatsApp”. En
definitiva, el TSJ de Madrid estudia si la baja comunicada ...
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