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Vidal Galindo
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Abogado Laboralista | Blogger en vidalgalindo.com | Profesor de Derecho del Trabajo. Las opiniones son personales.
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Expongo una sentencia de un caso muy concreto, pero que puede darse en más ocasiones en los mismos o similares términos.

En el presente caso el despido disciplinario no se fundamenta en algo que la empleada haga de forma activa… sino en algo que no hizo. En ocasiones minimizamos las consecuencias de las decisiones que se toman en el ámbito laboral, en especial cuando son decisiones que consisten en no avisar de alguna deficiencia, algún riesgo o, como en este caso, de un claro error por parte de la empresa…

¿Qué fue lo que la empleada no hizo y supuso su despido?

Lo tienes aquí: https://goo.gl/hTHHES

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Descárgate la sentencia: el despido durante la IT es improcedente y no nulo

El pasado martes 18 de julio tuve ocasión de comentar una relevante sentencia en Expansión: la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 12 de junio de 2017.

Descárgate la sentencia aquí: https://goo.gl/QmswdF

La sentencia revoca la de un juzgado de lo social de Barcelona que declaró nulo un despido por estar el empleado en situación de incapacidad temporal (y, en síntesis, asimilar dicha situación a una discapacidad).

A pesar del criterio mantenido por el juzgado de lo social , el Tribunal Superior de Justicia confirma aspectos muy relevantes en el ámbito de las relaciones laborales. La sentencia es extensa y merece una lectura.

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En muchas ocasiones surge la duda de si existe un permiso para acudir a una consulta médica, si ese permiso es retribuido y si se puede controlar su uso por parte del empresario.

Esas cuestiones prácticas son las que abordo en esta entrada: https://goo.gl/e3HnfA

Os recuerdo que se puede acceder a todas las sentencias citadas al final de la entrada.

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En muchas ocasiones surge la duda de si existe un permiso para acudir a una consulta médica, si ese permiso es retribuido y si se puede controlar su uso por parte del empresario.

Esas cuestiones prácticas son las que abordo en esta entrada: https://goo.gl/e3HnfA

Os recuerdo que se puede acceder a todas las sentencias citadas al final de la entrada.

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Las redes sociales están cada vez más presentes en nuestro día a día… a veces, incluso demasiado, llegando a hacer uso de las mismas de forma inadecuada, por mera costumbre o un infundado sentimiento de impunidad. Sin embargo, como veremos en este caso, las manifestaciones y comentarios subidos a una red social (Facebook) pueden tener consecuencias en el ámbito laboral.

Y así sucedió en el caso que reseñamos en esta entrada, que aborda el despido de una trabajadora por usar Facebook de forma inadecuada para difundir determinados comentarios respecto de su empleadora y de otros empleados.

Aquí tienes el link: https://goo.gl/QkiVDc

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Las redes sociales están cada vez más presentes en nuestro día a día… a veces, incluso demasiado, llegando a hacer uso de las mismas de forma inadecuada, por mera costumbre o un infundado sentimiento de impunidad. Sin embargo, como veremos en este caso, las manifestaciones y comentarios subidos a una red social (Facebook) pueden tener consecuencias en el ámbito laboral.

Y así sucedió en el caso que reseñamos en esta entrada, que aborda el despido de una trabajadora por usar Facebook de forma inadecuada para difundir determinados comentarios respecto de su empleadora y de otros empleados.

Aquí tienes el link: https://goo.gl/QkiVDc

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Las redes sociales están cada vez más presentes en nuestro día a día… a veces, incluso demasiado, llegando a hacer uso de las mismas de forma inadecuada, por mera costumbre o un infundado sentimiento de impunidad. Sin embargo, como veremos en este caso, las manifestaciones y comentarios subidos a una red social (Facebook) pueden tener consecuencias en el ámbito laboral.

Y así sucedió en el caso que reseñamos en esta entrada, que aborda el despido de una trabajadora por usar Facebook de forma inadecuada para difundir determinados comentarios respecto de su empleadora y de otros empleados.

Aquí tienes el link: https://goo.gl/QkiVDc

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Hoy os presento la primera parte de un estudio de los aspectos fundamentales del pacto de plena dedicación o pacto de exclusividad. Link: https://goo.gl/fzYhKq

Se trata de un pacto que generalmente presenta dudas aplicativas y acerca del cual surgen preguntas de forma recurrente, tanto por parte de empresas nacionales, como multinacionales... Espero que os guste y que os pueda ayudar!

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Descárgate la nueva instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias en el blog de derecho laboral... con novedades interesantes.

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El Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a registrar la jornada de los trabajadores… ¿o sí?. Os planteo algunas consideraciones adicionales que se extraen de la sentencia del Tribunal Supremo y que me hacen concluir que no existe esa obligación legal... ¿de momento? ¿o sí existe, pero no lo estamos viendo?

https://goo.gl/vmMs8p
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