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Weiterbildungsdatenbank Berlin
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Kostenlose Recherche nach Weiterbildung in Berlin und Brandenburg
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Die Sonne schien, blaue Luftballons stiegen empor.  Die Berliner Aktion zum Deutschen Weiterbildungstag 2014 auf dem Breitscheidplatz, organisiert durch die Weiterbildungsdatenbank Berlin, war ein voller Erfolg.
Bildungsträger, Beratungsstellen, Unternehmen, Künstler und Künstlerinnen und natürlich die Besucherinnen und Besucher haben aller Welt demonstriert: EUROPA im Herzen Berlins!
Bildung ist grenzenlos. Dieser Message haben Aussteller und Gäste Gestalt verliehen indem sie das Wort „EUROPA“ bildeten und die blauen Luftballons in den grenzenlosen Himmel aufsteigen ließen.
 
Wir sagen Danke an alle Beteiligten!
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2014-09-18
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Neues zum Weiterbildungstag 2014

Pünktlich vor dem Weiterbildungstag 2014 sind die Plakate angekommen!

Auf dem Breitscheidplatz werden am 17. September 56 Zelte aufgebaut, in denen über 70 Aussteller (Beratungsstellen, Bildungsanbieter und Unternehmen) vertreten sind, die mit Ihnen über das Thema Weiterbildung und Job reden möchten.

Unter dem Motto Bildung trifft Job besteht zudem die Möglichkeit, dass Sie Ihren Arbeitgeber von Morgen kennenlernen. Ihre Bewerbungsunterlagen sollten Sie für alle Fälle dabei haben.

Wir freuen uns auf den 17. September.
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DIHK-Umfrage Weiterbildung 2014
Der Erhebung liegen nahezu 13.000 Antworten zugrunde. Ihnen zufolge plant fast ein Drittel der Betriebe, ihr Engagement in der Weiterbildung auszubauen. Knapp 70 Prozent möchten das Angebot auf einem gleichbleibenden Niveau halten. Nur 1 Prozent der Befragten gibt an, künftig weniger in die Weiterbildung investieren zu wollen. 

Die Untersuchung verdeutlicht aber auch weitere Trends bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels: In vielen Unternehmen wächst das Bewusstsein für das Erfordernis, neue Fachkräfte zu rekrutieren und dabei auch bisher weniger genutzte Potenziale zu erschließen. Immerhin 6 Prozent der Befragten geben an, in Zukunft verstärkt auf die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland setzen zu wollen.

Eine weitaus größere Rolle aber spielt die Förderung Geringqualifizierter und älterer Arbeitnehmer. Mehr als ein Drittel der Befragten plant, künftig mehr in die Förderung und Qualifizierung dieser Mitarbeiter zu investieren.

Woran es aus Sicht der Betriebe häufig mangelt, sind betriebsspezifische und damit auch aus Sicht der Unternehmen lohnenswerte Weiterbildungsangebote. Hier sind die Bildungsträger gefordert, noch stärker auf die Bedürfnisse der Wirtschaft einzugehen.

Quellen: IWWB, Umfrageergebnisse

http://buff.ly/1AWSRBY
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Welche Weiterbildung suchten Berlinerinnen und Berliner im Mai?

Wir wissen die Antwort: Englisch und Erzieher stehen hoch im Kurs, zum ersten Mal taucht Social Media in den Suchbegriffen auf. Diese beziehen sich auf das WDB-SUCHPORTAL im Monat Mai. Sehen Sie selbst, welche Weiterbildung Berlinerinnen und Berliner sonst noch gesucht haben:
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Trends in der Weiterbildung – offene Befragung des IBBF
Das IBBF Institut für Betriebliche Bildungsforschung (Berlin) führt in Kooperation mit Partnern aus der Wirtschaft, der Bildung und mit fördernden Institutionen eine jährliche Expertenbefragung "Berufliche Weiterbildung Berlin-Brandenburg“ durch. Ziel der Befragung ist, die Entwicklungstrends der beruflichen Weiterbildung zu erfassen. Bitte beteiligen Sie sich als Bildungsanbieter, damit möglichst aussagekräftige Ergebnisse erzielt werden können.
http://www.institut-bbf.de/limesurvey/index.php/742892/lang-de
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Ankündigung: Die kommende Bildungsmesse Marktplatz Bildung findet am 16. Oktober 2014 von 10 bis 18 Uhr im KOSMOS Berlin statt.

http://www.marktplatzbildung.de/
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Nach welcher Weiterbildung suchen Berlinerinnen und Berliner? Hier unsere Statistik für April:
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Wie steht es um den Wert der Weiterbildung?
 
Das Meinungsforschungsinstitut Forsa befragte im Auftrag der Haufe Akademie im Februar 2013 bundesweit 1.000 Angestellte und stellt fest: 60% aller Befragten haben den Wunsch sich weiterzubilden. 75% davon würden sogar ihre Freizeit dafür opfern. Über die Hälfte motiviert sich zu einer Weiterbildung, um den Anschluss an den Job nicht zu verlieren. Ein wichtiges Signal für Führungskräfte und Personaler – schließlich zeigen sich Angestellte damit extrem lernbereit.
 
Was weiterhin bei der Umfrage herauskam lesen Sie hier:
http://blog.aus-und-weiterbildung.eu/wp-content/uploads/2014/01/Wert-der-Weiterbildung-Haufe-Akademie-04-13.pdf
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