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Liliana Brando
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En el marco de Empresa Sana o Saludable, nos encontramos con la importancia de los espacios en los cuales se desarrolla nuestro trabajo, los hábitos saludables, la disminución del estrés y la dedicación al bienestar familiar para lograr la motivación y la buena salud de los trabajadores.
Gracias a la tecnología hoy podemos satisfacer todas estas necesidades y superar la productividad.
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La tecnología como aliada del bienestar laboral
La tecnología por sí sola no basta. También tenemos que poner el corazón. Jane Goodall ¿Con el uso de la tecnología podemos imaginar nuestro trabajo diario, en diferentes espacios, circunstancias, horarios...?  Imaginemos, por ejemplo, trabajar en un espaci...
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Hacer del espacio una porción de naturaleza a través de la luz natural, las plantas y las vistas. Lograr que los colores transmitan las sensaciones positivas y fundamentalmente que cada persona involucrada acompañe con su ilusión, entusiasmo y "buen rollo", para hacer del trabajo un lugar de bienestar
Espacio laboral saludable
Espacio laboral saludable
liliana-brando.blogspot.com.es
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Espacio laboral saludable
Dentro de los grandes cambios que afrontan las compañías hoy,  uno de los más significativos hace referencia a la importancia de transformarse en empresas saludables.  Se ha comprobado que el bienestar de los trabajadores aumenta la productividad. Por ello ...
Espacio laboral saludable
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liliana-brando.blogspot.com
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Cada empresa que tome en cuenta la gestión de la salud integral de los trabajadores y su entorno familiar, como así también su solidaridad con la comunidad a la que pertenece, estará encaminada a obtener el reconocimiento como Empresa Saludable.
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Hablemos de Certificación como Empresa Saludable
Lograr la certificación que avala el funcionamiento y la
preocupación de los directivos de una empresa por ofrecer políticas saludables
a sus trabajadores es muestra de calidad y de responsabilidad por el bienestar
de quienes trabajan en ella. La buena salu...
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Buena comunicación; Objetivos claros; Acciones motivadoras y especialmente poner al trabajador en el centro de la atención: Cuidar su salud favoreciendo hábitos saludables y atención emocional; preocuparse por su familia; desarrollar acciones solidarias hacen una marca empleadora.
Desarrollar una Marca Empleadora es posible
Desarrollar una Marca Empleadora es posible
liliana-brando.blogspot.com.es
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Desarrollar una Marca Empleadora es posible
¿Es nuestra empresa  altamente valorada por los trabajadores? ¿Existe una importante fracción del talento que quiere
trabajar con nosotros? ¿Estamos enamorando a los talentosos en busca de empleo? Cuando una empresa puede responder que sí a estas preguntas,...
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¿Y si hablamos de motivación?
La motivación es aquello que nos inspira para realizar
acciones más allá de límites puntuales. La ilusión por el logro nos lleva a
poner todo el esfuerzo con mentalidad positiva. Una plantilla motivada se transforma en un verdadero equipo
de alto rendimient...
¿Y si hablamos de motivación?
¿Y si hablamos de motivación?
liliana-brando.blogspot.com
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El miedo a perder el trabajo y la baja motivación pueden producir empleados aburridos, permaneciendo sobre su silla, sin producir nada o personas enfermas, que tampoco producen y además contagian a sus compañeros.
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