Profile cover photo
Profile photo
Der Jobseeker GmbH
Recruiting and Temporary-Employment for International skilled Professionals for the German Labour Market
Recruiting and Temporary-Employment for International skilled Professionals for the German Labour Market
About
Posts

Post has attachment
Develop your career as a high skilled professional and apply for a Job in Germany now!
www.jobseekerprogram.com
Add a comment...

Post has attachment
Looking to work in Austria? The Red-White-Red Card for self employed 3rd national citizen could be your solution!
Red-White-Red card becomes more attractive - New start-up visa approaching
The Council of Ministers is deciding: hurdles for international start-ups are being lowered - Advantages for academics: Keep well-integrated specialists in the country instead of only providing expensive education.
At the initiative of Economics Minister Reinhold Mitterlehner and Secretary of State Harald Mahrer, the Red-White-Red Card is being reformed and a new start-up visa has been added. "We make the Red-White-Red Card more attractive by removing bureaucratic hurdles and simplifying access. This is particularly beneficial for innovative start-ups and university graduates, "says Mitterlehner on the occasion of today's decision in the Council of Ministers. "Austria is supposed to be a start-up magnet. With the "Gründerland" strategy and our 185 million euro package, we are on the right path. That is why we want to bring international innovation-oriented founders to Austria and start with a Red-White-Red Card, a clear improvement for start-up founders from Non-EU countries, "says Mahrer.
At present a founder from a Non-EU country is difficult to gain a foothold in Austria. Therefore, in the future, a separate category for start-up founders will be introduced under the Red-White-Red Card. If the prerequisites are suitable, a residence and work permit is allowed for two years. An extension is linked to the creation of jobs, a certain annual turnover or further financing. In addition, the start-up should actually offer or develop innovative products or services.
As a further step, the Red-White-Red Card will be extended to bachelor and doctorate graduates. So far only master's and diploma studies have been covered. Furthermore, third-country graduates are expected to have twelve instead of six months in the future in order to find an adequate employment after the conclusion of the studies. The practice shows that the current search period is set too short, especially as the duration of the procedure is applied for the application. "We want to keep well-integrated specialists more often in the country, instead of only educating them intensively," Mitterlehner said. In addition, the admissible degree of employment in addition to the study program for Bachelor and Master students from third countries is compared to 20 hours. Until now, only 10 hours of work was possible for Bachelor students, 20 hours for Master students.
In addition, the point system for skilled workers in deficient professions is modified in such a way that language competence and professional experience are upgraded in contrast to the age criterion. As a result, older professionals with qualified professional and language skills have a chance to gain the RWR card. "Our reform is beneficial to the scientific and business community. Regardless of this, we need to better qualify domestic workers and implement reforms in the labor market in order to secure long-term professional needs, "Mitterlehner said.
The reform of the red-white-red map is to be decided by Parliament in spring and will enter into force on 1 July 2017.
Source: Ministry of the State
The Jobseeker Program cooperates with MOVES Consulting who is specialised in Skilled Professional Immigration to Austria. Find out if you are eligible for a Red-White-Red card: www.jobseekerprogram.com
Add a comment...

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine/n
Specialist Project Management Construction
Österreich (m/w)
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als
Architekt, Bauingenieur oder Bautechniker?
Unser Firmekunde gehört mit mehr als 1.850 Filialen in 16 Ländern zu den erfolgreichsten Modefilialisten in Europa
und bietet seinen qualitäts- wie preisbewussten Kunden aktuelle Casual-Outfits an. Seine Mode orientiert sich an bekannten Trends, sie ist tragbar und nah am Alltag der Kunden. Sein klarer Anspruch ist es, als Preis-Leistungsführer eine hohe Produktqualität und faire Angebote mit einem attraktiven Einkaufserlebnis
in der Filiale zu vereinen. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam professionell, aufgeschlossen
und engagiert zum Unternehmenserfolg beitragen wollen.
Aufgaben
• Bauablaufplanung, Koordination und fristgerechte Abwicklung von Neueröffnungen, Renovierungen und
Schließungen von Filialen in Österreich
• Instandhaltung der Bestandsfilialen
• eigenständige Schadensbearbeitung für den Bereich Filialschäden
• Kalkulation, Controlling und Reporting zu allen Projekten
• Implementierung und Steuerung externer Dienstleister
Ihr Profil
• mind. 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position mit sehr guten Kenntnissen im Bauwesen/ -technik
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke
• Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
• gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
• Englischkenntnisse sind von Vorteil
• abgeschlossene Ausbildung als Architekt, Bauingenieur oder Bautechniker
Wir bieten
• einen attraktiven Arbeitsplatz in einem expandierenden, europaweit tätigen Unternehmen und interessante,
• eigenständige und vielfältige Tätigkeiten in einem dynamischen Team
• Firmenwagen und alle notwendigen Hilfsmittel
• ein Monatsbruttogehalt ab EUR 3.000, das bei entsprechender Erfahrung und Qualifizierung noch angepasst
werden kann.
Haben wir Sie neugierig gemacht, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an info@jobseekerprogram.com Frau Kornelia Epping
Add a comment...

Post has attachment
The Jobseeker is hiring!

On behalf of our Clients we are looking for:
Electricians, Plumber, Mechatronic Engineers and Mechanical Engineers

Our Client is the leading Windenergy Producer in Europe. If you are a skilled mechanic and have one of the above educations ,then you are the candidate we are looking for.
Your Tasks: Installing, Assembling and maintaining of Windmill parks in Germany and throughout Europe.
You should provide your certificate of vocational eduation and a professional experience of at least 3-5 years.
Experience in Senvion/REpower, Nordex/Südwind will be an Advantage

We are expecting a pro-active , goal oriented and structured work attitude.
You should be willing to travel, and be fit to work in heights and have a good Fitness/condition.

Applicants should provide or be willing to learn German (before start working).
Drivers Licence needed (B/3)

What you may expect:
- High Salary, Pension contributions, social insurance according German Law,
- Incentives like Company come togethers, Food Bons ,
- additional accident insurance, Car pool insurance, Fitness facilities.

This Job opening offers to you an interesting task in a sustainable prospective market. A motivated and successful Team is waiting for you.
If you are interested to apply for this Job we are expecting your application to info@jobseekerprogram.com

read more about www.jobseekerprogram.com

Add a comment...

Deutschland fehlen aktuell 170.000 Fachkräfte aus den MINT Berufen. Gehört Ihr Unternehmen dazu? Der deutsche Arbeitsmarkt ist dabei, sich von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Arbeitnehmermarkt zu wandeln. Das heißt, es gibt teilweise mehr freie Stellen als Bewerber. Sie als Arbeitgeber müssen sich für Arbeitnehmer heutzutage interessant machen, um in der Konkurrenz um Bewerber bestehen zu können.
Für Unternehmen wird dies schnell spürbar wenn mit der Zunahme von Aufträgen das passende Fachpersonal fehlt. Das bedeutet in Folge, dass trotz vorhandener potentieller Aufträge ihr Unternehmen nicht weiter wachsen kann.
JOBSEEKER vermittelt Fachkräfte aus aller Welt für die Industrie und das Handwerk. Wir kümmern uns darum, dass die gesuchten Fachkräfte den gestellten Anforderungen in einem dynamischen Unternehmensumfeld gewachsen sind.
Unsere Experten beraten Sie umfassend und kümmern sich um Einwanderung und Ansiedelung Ihrer neuen Fachkraft.
Durch ein über die Jahre gewachsenes weltweites Netzwerk von Bewerbern und Kooperationspartnern haben wir die Möglichkeit, Ihnen passende Kandidatenprofile für zu besetzende Stellen zur Verfügung zu stellen.
Wir sind Ihre Experten für Auslands-Rekrutierung und Ihr verlässlicher Partner bei der Planung und Durchführung von personellen Zielen. Wir unterstützen Sie dabei, die Fachkräfte zu finden die Sie nachhaltig nach vorne bringen.


Einfacher Zugang zu Fachkräften
Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen kann eine kosten- und zeitintensive Herausforderung sein. Unser JOBSEEKER Program findet die richtigen Bewerber für Sie und bereitet diese nach Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen vor.



Top Bewerber
Hochqualifizierte Fachkräfte
Selektiert und Referenzen gecheckt
Blue Card EU oder
Rot-Weiß-Rot Karte berechtigt
Mit Deutschkenntnissen
Interkulturell trainiert



Mehr Vorteile für Unternehmen
Suche und Identifizierung von Kandidaten bereits erfolgt
Schnellere Potentialausschöpfung der Bewerber
Kandidaten Blue Card Deutschland und Rot-Weiß Rot Karte Österreich berechtigt
Günstigere Preise bei höherem Service Level
Detaillierte Vorgespräche zur Bedarfserhebung
Strukturierte Bewerberpräsentation
Relocation Service
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen
Add a comment...

Post has attachment
 
The JOBSEEKER powered by MOVES Consulting is a HR Business Partner and Recruiting Agency with Headquarter in Germany and a second team in Austria. The service ranges from HR Consulting,  Recruitment, to Temporary-Employment. A team of experts focus on candidates from all over the world with professions from the White List of Jobshortage.  
You are not sure about the reputation of a Temporary Employment in Germany?  A small trip into the matter....
Legal basis
Legal basis for the activities of the lender is in Germany the Employment Act (AÜG), in Austria the Personnel Leasing Act (AÜG). These laws are intended to implement the European Directive 2008/104 / EC agency work directive. In Switzerland, Articles 19ff. AVG (Employment Promotion Act).
 History
The origin of the supply of temporary workers is in the USA . The attorneys Elmer L. Winter and Aaron Scheinfeld needed a secretary for creating a legal written document. In the search for a competent employee, they realized that the new transcriptionist could only get a contract for a short time. From this, and from the fact that no one was available to them from another company in the short term, they developed an idea: the principle of the transfer of workers. In 1948, they founded Manpower Inc. in Milwaukee . In the US, this concept spread very quickly and experienced a rapid upswing. The expansion continued in Europe. 1956 opened offices in Paris and London .
 Temporary Workers
The temporary worker is in a working relationship for the lender. In regard to the employee the valid employment contracts , collective agreements and statutory employment rights are applicable. The temporary employment relationship is subject to the same employment protection as any other employment.
Remuneration
The remuneration depends on the salary bracket according to the activity which the temporary worker is intended to do (eg skilled worker in a shortage job gets the respective wage), because temporary work agencies are collectively bound. A grouping in the setting requires that the qualification of the temporary worker has actually been checked and confirmed.
In the case of a foreign / third-national specialist, this is already done in advance by the immigration authority and the responsible labour agency.
For any further Information, our team will be happy to answer your call or emails:
+43 – (0)1– 956 59 19 or +49 – (0)541 – 670 65 96 or info@jobseekerprogram.com
Photo
Add a comment...
Wait while more posts are being loaded