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Live Your Life 「新しい働き方を創る」
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■メディア掲載■働く女性を押さえつけている「無意識バイアス」とは?

Waris Innovation Hub プロデューサーの小崎が登壇した
イベントのレポートが
『リクナビNEXTジャーナル』に掲載されています!

6月に行われた『海外最新研究に学ぶ
「リーダーシップと自分らしさ」の両立』というテーマのイベントで、
小崎は「自分らしいリーダーシップのあり方」について
お話しさせていただきました。

小崎が翻訳・構成を担当した
「女性が管理職になったら読む本」
(ギンカ・トーゲル著、日本経済新聞出版社)をもとに、
前編では女性のキャリアをブロックする
「無意識バイアス」の存在について、
後編では、女性が自分らしい
リーダーシップを発揮する方法について、
詳しくご紹介いただいています!

よろしければ、ぜひお読みになってみてください!

(前編)
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20170707_D

(後編)
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20170708_D1

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■メディア掲載■女性が自分らしいリーダーシップを発揮するには?

Waris Innovation Hub プロデューサーの小崎が登壇した
イベントのレポートが
リクルートのプロジェクトサイト
『iction!(イクション)』に掲載されています!

6月に行われた『海外最新研究に学ぶ
「リーダーシップと自分らしさ」の両立』というテーマのイベントで、
小崎は「自分らしいリーダーシップのあり方」について
お話しさせていただきました。

小崎が翻訳・構成を担当した
「女性が管理職になったら読む本」
(ギンカ・トーゲル著、日本経済新聞出版社)をもとに
女性がリーダーになりたがらない理由や
女性が自分らしいリーダーシップを発揮する方法について
講演した内容を分かりやすくまとめていただいています。

よろしければ、ぜひご覧ください!

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■Waris’s Voice■リモートワークの壁を越える

共同代表の河です。

Warisでは、2013年の創業以来、
全社員がリモートワークで働いています。

通勤時間もかからず、
オフィスに人が常駐するわけではないので
オフィスの電話が鳴ることもなく、
仕事に集中できる環境で、
非常に効率的な働き方が出来る会社です。

社内でのコミュニケーションには
チャットワークや電話を駆使し、
打ち合わせはGoogleハングアウトから入ります。
業務はWaris独自のセキュリティで守られた
Webシステムで進めるため、
アカウントがあればどこからでもアクセスが可能です。

よく周りの方から、「どのように管理をしているのか。
リモートワークでさぼる社員はいないのか」と聞かれます。
確かにリモートワークでは、
誰かに管理・監視されている訳ではないので、
いくらでもさぼれることができますが、
成果や対応している業務を“見える化”しておくことで
「さぼり」は回避できます。

私たちが危惧するのは、むしろ、マジメな社員が
「ちゃんと成果を出さないとさぼっていると思われる」
と頑張りすぎてしまい、
ワーク・ライフバランスを維持できなくなることです。

「時間と場所にとらわれない働き方」の創造を
ミッションに掲げるWaris。にもかかわらず、
何にどのくらいの時間がかかっているのか、
工数を把握し、適切な量を割り振っていくという
対応を迫られています。
リモートワークは業務の”量”の管理が非常に難しいのです。

いま、国を挙げて“働き方改革”が叫ばれています。
一方、いわば「揺り戻し」のような形で、
管理やブレインストーミングのしづらさを理由に、
リモートワークを廃止する企業も出始めています。

早い段階から、働き方改革を
社内外に発信してきたWarisとしても、
どうしたらリモートワークの壁を越え、
生産性の高い働き方やイノベーションを生むことができるのか、
徹底して追求していきたいと思っています。

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■Waris’s Eye■成果を出すのは「上手に頼るワーママ」

「『ワーママだから成果が出せない』なんて言われたくない!」
そんな思いから、仕事を抱え込んでいませんか?
限られた時間の中で成果を出すことは、
働くママにとって大きな課題です。

今日、ご紹介する記事では、
「女性の働くを科学する」という調査の結果が紹介されています。

ワーママの7割が「今の会社で働き続けたい」
と感じているにもかかわらず、
「育児と仕事の両立ができている」と感じている
ワーママは全体の4割弱にすぎないのだとか。

成果を出しているワーママは、
限られた時間の中で仕事の効率を高める努力をした上で、
「周りの人に上手に頼っている」
という特徴もあるのだそうです。

子どもを持つ女性が働きやすい
環境づくりはもちろん大切ですが、
女性自身が思い切って周囲の人に頼ることも
長く自分らしく働くためのひとつの鍵になりそうです。

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■フリーランス・スクールプログラムを開講いたします!■

「総合職として培ってきたスキルを活かし、
フリーランスに挑戦したい!」
「フリーランスとして開業したばかり。
今、ぶつかっている壁を乗り越えたい」

そんな皆さんに朗報です!

9月2日(土)、9日(土)、30日(土)の3日間、
フリーランスとして活躍するために必要な
スキルやマインドを学べるスクールプログラム
「Waris Freelancers Lab Ver.0」を開講いたします!

今回は、アンケートやインタビューに
ご協力いただけることを条件に、
モニター特別価格でのご案内となります。

7月中にお申し込みいただいた方には、
早期特典もございます。
この機会に、ぜひお申し込みください!

▼詳細・お申し込みはこちらから
http://peatix.com/event/277277?utm_source=fbe

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■Waris’s Eye■妻に「ワンオペ育児」をさせる夫の傾向5つ

「ワンオペ育児」という言葉が、
共働き家庭の妻を中心にじわじわと広がっています。

仕事、育児、家事のすべてを
ひとりで回している女性が増えているのです。

女性が場所や時間の自由度が高い働き方を選択しても、
パートナーが家事をしなくなってしまっては
本末転倒です。

記事では、「妻にワンオペ育児をさせる夫」の
チェックリストが紹介されています。

『育児には、都合のいいときだけ手伝う
「子育てバイト」ではなく、
フルタイムで子育てにかかわる「正社員」が必要』
という言葉を、
私たちも共感しながら読みました。

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■メディア出演■BS朝日「金曜日くらい褒められたい~女性のキャリア特集」に取り上げられました!

BS朝日のテレビ番組
「金曜日くらい褒められたい~女性のキャリア特集」で
Warisを取り上げていただきました!

育児などの理由で一度離職したのち、
再就職を果たし、人事領域でご活躍されている
Warisのご登録者様をインタビューいただいています。

また、育児がひと段落し、
再就職を目指す女性に対してWarisの
キャリアカウンセラーがカウンセリングをする様子も
ご取材いただきました。

7月7日23:00~23:30に放送される予定です。
よろしければ、ぜひご覧ください!
http://www.bs-asahi.co.jp/kin-home/

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■メディア掲載■フルタイムをやめれば優秀な人材が集まる

BUSINESS INSIDER JAPANで、
Warisについて取り上げていただきました!

『人出不足を救う"プロパートタイマー”』
という記事の中で、
週3日勤務や在宅ワークなど柔軟な働き方を条件に、
総合職経験のある女性を
業務委託の形で企業とマッチングする
Warisのビジネスモデルをご紹介いただいております。

よろしければ、ぜひご覧ください。

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■イベント報告■Waris小崎が日本テレワーク学会研究発表大会に参加しました

7月1日(土)、2日(日)の2日間、
徳島県鳴門市の鳴門教育大学にて開催された
第19回日本テレワーク学会研究発表大会
(テーマ「先進課題へのアプローチ」)に
Waris Innovation Hubプロデューサーの
小崎亜依子が参加いたしました!
http://www.jats19tokushima.net/

徳島県では、サテライトオフィス誘致を
中心としたテレワーク導入に力を入れており、
公開シンポジウムには県知事も参加されました。

学会では、テレワーク導入の現状、
大手企業での導入における課題、
テレワーカーに仕事を発注する
テレマネージャーのコミュニケーション力の重要性、
地域ビジネスにおける導入の可能性、
労務の問題など、
2日間にわたって幅広い議論が展開されました。

小崎は実務家の観点から、
フリーランスという働き方の可能性、
プロジェクト型ワークの最先端事例などを紹介し、
フリーランスとして活躍するには
専門性以外の幅広い能力が必要であることを説明しました。

Warisはこれからも、実務家の観点から
アカデミック領域の発展にも
貢献して参りたいと思います!

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■Waris’s Voice■フリーランスに向く人・向かない人

共同代表の米倉です。

最近、「フリーランスになりたいけれど迷っている」と
ご相談を受ける機会が増えました。
新しい働き方の許容度が社会全体で高まる中、
「自分にもできるかもしれない」と
考える方が増えたようです。

ご相談にきてくれた方に、
いつもお伝えしているのは、
「万人におすすめできる働き方ではなく、
フリーランスという働き方を選んで
幸せになる人もいれば、
そうではない人もいる」ということ。

人生の中で大事にしたいこと、
自分のありたい姿などが、
フリーランスという働き方とマッチするかどうか。
タイミングの良し悪しもあると思います。

これまで関わってきた方の中では、
以下のような方々が、ハッピーに
フリーランスライフを送っているように感じます。

1)自分のありたい姿を描いている人
→仰々しいキャリアビジョンなどはなくても、
自分にとって何が「心地いい」のかを知っている。

2)「自分の力で」なんでも何とかできる!と信じている人
→何か起きても、置かれている環境のせいにせず、
前向きにアクションできる。

3)なぜ、いま自分が「フリーランス」という
働き方を選ぶのか意味づけができている人
→得るものも、失うものもあることに、腹落ちしている。


ご相談者からは「私はフリーランスになれますか?」
と聞かれますが、その問いの中には、
「フリーになるためのスキル・経験は十分でしょうか?」
という意味合いが多く含まれていると思います。
経験値も大切ですが、最も重要なのは、
「ものごとに対峙するときの姿勢」ではないでしょうか。


今年、Warisが実施した
「活躍フリーランスの幸せ度実態調査」の中では、
幸せをつかむフリーランサーの特徴について、
アンケート結果とデータをもとに触れています。
よろしければ、ぜひご覧ください。

「活躍フリーランスの幸せ度実態調査」
~フリーランスという働き方は個人を幸せにするのか?~
https://waris.co.jp/10486.html

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