שמונת החוקים החדשים בעולם העבודה המשתנה

לדעת לזהות  מה הם הסימנים שמחייבים אותי לעשות חישוב מחדש בקריירה, זה קריטי לניהול נכון של הקריירה שלך.
המאמר מביא את הנקודות הנחוצות ביותר והכרחיות לדעת מה יביא אותי לקריירה הבאה ולשינוי הקריירה תוך כדי הניהול הנכון והמדוייק ביותר שלה.

מה בעצם מניע אותי?  ההנעה היא שאלה שמנסים לתת לה תשובה זה מספר רב של דורות. ובכל דור ודור, הניצוץ משתנה.  החוויה של מה למעשה מניע אותי שונה מאדם לאדם,  בין תרבויות ובמצבים שונים. תקראו את  ניסויי הות'ורן, ותראו מה מגדיל את שביעות הרצון. 
אני מציעה לכם, לכתוב 5 דברים בלבד, אשר אתם מניחים כי יגרמו לכם לאושר בעבוד ובעקבות זאת להנעה לפעולה. תחשבו מה ייצריך ממכם לממש את אותם חמשת הדברים...

שלכם
חגית

במידה ואתם נימצאים במקום עבודה אשר לא מאתגר אותכם, אתם מרגישים שאתם יכולים להרבה יותר ובוודאי אתם לא ממצים את היכולות שלכם .
המאמר הזה בדיוק בשבילכם.  מאמר אשר מעניק 4 צעדים אפקטיביים לשינוי התפקיד ולתכנון הצעד הבא שלך בקריירה.

איך להביא ערך גדול יותר לקורות החיים שלך ולקריירה שלך. 
ניהול קריירה זה לא משחק ילדים, זאת בניה של אסטרטגיה שבסופה יש דרך חדשה. שינוי הקריירה שלך מלווה גם בתחילה בקורות חיים, אשר נדרשים ליחודיות ולהתאמה.

כיצד עושים את הקפיצה הבאה בקריירה?
אנשים רבים שואלים בחשש ולא מעיזים לעשות את אותה שינוי שלהם בקריירה, בין אם זאת קריירה חדשה בגיל 40 פלוס או קריירה חדשה בגיל 50 פלוס ולכן הם נמצאים באותו מקום של נוחות אבל יחד עם זאת במקום של חוסר הגשמה ותסכול נוראי.
אני מקווה כי 4 השיטות לעשות את אותו שינוי מחשבתי יעזרו לכם להבין, כי מותר לכם לחשוש אבל גם בוודאי מותר לכם להעז לנהל את הקריירה ולמקד אותה והפעם בשבילכם.

אוהבת
חגית

ההתנהגויות הבולטות אשר מכשילות אותנו בעבודה