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株式会社インプルーヴ
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従業員満足度調査
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本社移転のお知らせ
(2016年6月1日から住所が変更になります)

平素は格別のお引き立てを、ありがとうございます。

さて、このたび弊社は本社を移転することとなりました。
新事務所での業務開始は6月1日(水)となっております。

新住所は、
〒171-0021
東京都豊島区西池袋3-17-16-201
となります。電話番号、FAX番号に変更はありません。

なお、移転に伴う電話工事等のため、
2016年5月31日(火)の15時~18時は、
電話がつながらない可能性がございます。
緊急のご用件のお客様は、メールまたは担当営業の携帯電話へ直接ご連絡のほど、よろしくお願い申し上げます。

これを機に一層の飛躍をいたしたいと存じます。
今後とも倍旧のお引き立てを賜りますようお願い申し上げます。

平成28年5月吉日
株式会社インプルーヴ
代表取締役 石川学
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さて、本日はパワーハラスメントに関しての情報です。

すでにご存知のことと思いますが、厚生労働省から本年1月30日(月)に、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」の公表がありました。

ここでは、今まで定義がやや曖昧であった「職場のパワーハラスメントとは何か」について提案がありました。

本報告でのポイントは、報告書6ページにあります次の2点だと思います。

 5. 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)
 6. 私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)

上記2つの定義は、従来の一般的なパワーハラスメントの認知を更に拡大したものと考えられます。

この報告について、大手マスコミが多数取り上げたことから、社内において本定義が広く認知され、議論が沸き起こると同時に、担当部署にはパワーハラスメントについての問い合わせが増加するのではないかと考えられます。

また、本報告書では職場のパワーハラスメントを予防・解決するために企業・労働組合が行うべきことを提案しています。
その中でも、

 ・ 実態を把握する(アンケート等を実施する)
  ・教育する(研修を実施する)

(ともに報告書9ページ)は、弊社におきましても年々お問い合わせが増加しており、おかげさまで調査・研修等について実績も増えてきています。

パワーハラスメントの実態把握(アンケート)および教育・研修をご検討の際には、是非、お気軽にご相談ください。

(ES事業部 渡辺)
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年末年始の営業に関するお知らせ


平素より格別のお引き立てを、ありがとうございます。
2011年12月29日(木)から2012年1月3日(火)の6日間は、
年末年始休業とさせていただきます。
なお、新年の営業開始は 1月4日(水) 14時 となります。

今年一年ご愛顧を賜りまして大変感謝申し上げますとともに、皆様のご多幸をお祈りいたします 。
新年も何卒ご愛顧のほど、よろしくお願い申しあげます。

株式会社インプルーヴ
代表取締役 石川学
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株式会社インプルーヴのGoogle+ページは、以下のような運用でやっていきたいと考えております。

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インプルーヴのGoogle+ページをどう運用していくか会議 議事録
第1回 11月15日(金) 18時15分~18時30分

1.運用方針について
・スローガンに含まれる「働く人を応援する」に資するコンテンツを用意する
・ただし、業務を優先する
・ガチガチの決まりごとを設けない。やりながら考える
・継続をする

2.投稿頻度
・週2回の不定期投稿
・石川が週に1回、渡辺が週に1回を受け持つ
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はじめまして。
従業員満足度調査を専門に行っている、
株式会社インプルーヴのGoogle+ページです。

どのようなコンテンツ(投稿)を行っていくか等の運用方針は、
これからやりながら考えてまいりたいと思います。

せっかくの場ですので、楽しい(できれば有益な)投稿をしていきたいと思っております。
公式Webサイトとあわせまして、こちらのGoogle+ページも何卒よろしくお願いいたします。

株式会社インプルーヴ
代表取締役 石川学
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