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Garanzia Giovani Basilicata
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E' partito il progetto "Crescere in digitale" che nasce da una collaborazione tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Google e Unioncamere vuole offrire formazione gratuita e tirocini sulle competenze digitali agli iscritti al Programma "Garanzia Giovani" e avvicinare al web le imprese italiane.

Fino a 3.000 tirocini della durata di 6 mesi e retribuiti 500 euro al mese, per supportare la digitalizzazione delle imprese italiane e accompagnarle nel mondo digitale!

http://buff.ly/1icLBhC

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21 Tips for First-Time Entrepreneurs

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E' partito il progetto "Crescere in digitale" che nasce da una collaborazione tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Google e Unioncamere vuole offrire formazione gratuita e tirocini sulle competenze digitali agli iscritti al Programma "Garanzia Giovani" e avvicinare al web le imprese italiane.

Fino a 3.000 tirocini della durata di 6 mesi e retribuiti 500 euro al mese, per supportare la digitalizzazione delle imprese italiane e accompagnarle nel mondo digitale!

http://buff.ly/1QnD1YF

LA REPUTAZIONE E LA WEB REPUTATION
Concetto fondamentale: ciò che si scrive o si pubblica online non viene mai cancellato e può incidere sul futuro lavorativo.
Reputazione è essere presenti sulla Rete in maniera più coerente possibile rispetto alla propria personalità.

Imparare a gestire il proprio profilo facebook con professionalità.
La reputazione è l’idea che gli altri si fanno di te. Reputazione online sono tutte le informazioni presenti sul web, pubblica e poco controllabile. Una traccia che resta per sempre. Aiuta qualcuno che vi cerca a farsi un’idea più completa di noi.

I selezionatori sono figure professionali, esperti nella direzione del personale, chi assume e chi licenzia. Nelle grandi aziende, loro oltre al cv, guardano su Google e sui social network; in base all’immagine che si ha del candidato, influenzano le loro scelte.

Ciò che noi comunichiamo di noi online, quindi, aiuta chi ci cerca a farsi un’idea più completa di noi, in positivo e in negativo.
Cosa fare:
- Impostare la privacy sul nostro contenuto online
- Utilizzare un linguaggio adeguato
- Utilizzare i social network per tenersi aggiornati (per esempio su #maturità2014 si parlerà degli esami di Stato)
- Essere “smart” vuol dire essere aggiornati
- Seguire sui social le persone interessanti (significa fare network)

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I pagamenti delle indennità di tirocinio spettanti ai giovani impegnati nei progetti di Garanzia Giovani in Basilicata, dopo il blocco comunicato la scorsa settimana dall’INPS, che lamentava una mancata copertura finanziaria, sono ripresi regolarmente.

L’INPS ha spiegato che era impossibilitato a disporre i pagamenti delle indennità perchè il flusso delle domande, sebbene correttamente inoltrato dalla Regione Basilicata e per importi coerenti con quelli stanziati, non trovava la piena copertura nelle risorse messe a disposizione dal Ministero.

Grazie anche alle sollecitazioni svolte dalla Regione Basilicata è stato possibile ottenere il trasferimento alle sedi lucane dell’INPS delle ulteriori somme stanziate in favore della Basilicata.

L’Amministrazione regionale continua, inoltre, a tenere alta l’attenzione ed a sviluppare tutte le azioni utili affinchè si possa giungere alla sottoscrizione, tra l’INPS e il Ministero del Lavoro, dell’Addendum alla convenzione che disciplina i tirocini extracurriculari. Sarà possibile, quindi, utilizzare anche lo stanziamento di € 4.332.670,00, resosi disponibile a valere sui fondi del c.d. Decreto Letta, per l’attivazione di ulteriori percorsi formativi.

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Comunichiamo che al momento vi è la sospensione temporanea delle attivazioni di tirocini dovuta all’impegno totale dei fondi già stanziati. Si attende pertanto che la Regione sottoscriva un addendum alla convenzione che disciplina i tirocini extracurriculari con il Ministero del Lavoro e con l’Inps. Si potrà cosi utilizzare l’ulteriore stanziamento di € 4.332.670,00 resosi disponibile a valere sui fondi del c.d. Decreto Letta.

Non ci sono tempi stabiliti in merito poiché si attende una comunicazione da parte del Ministero del Lavoro.

Non appena le attivazioni verranno rifinanziate le aziende ospitanti, i soggetti promotori e i tirocinanti riprenderanno tranquillamente per procedere con l’inizio del percorso formativo.

Maggiori informazioni:
http://buff.ly/1KseVuO
http://buff.ly/1KseVuP

Aumentano le prese in carico in Italia. Quota 329.656

​In Italia, secondo i dati del del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le registrazioni al programma Garanzia Giovani da parte dei giovani italiani sono aumentate di 10.000 unità rispetto alla scorsa settimana e il numero complessivo è pari a 604.854. Le prese in carico da parte dei Centri per l'Impiego territoriali, invece, crescono di 7.642, attestandosi a 329.656.

Ben 104.064 sono i ragazzi italiani ai quali è stata proposta almeno una misura, tra cui 25.000 che hanno intrapreso un tirocinio formativo utile all'acquisizione di nuove competenze.

LA REPUTAZIONE E LA WEB REPUTATION
Concetto fondamentale: ciò che si scrive o si pubblica online non viene mai cancellato e può incidere sul futuro lavorativo.
Reputazione è essere presenti sulla Rete in maniera più coerente possibile rispetto alla propria personalità.

Imparare a gestire il proprio profilo facebook con professionalità.
La reputazione è l’idea che gli altri si fanno di te. Reputazione online sono tutte le informazioni presenti sul web, pubblica e poco controllabile. Una traccia che resta per sempre. Aiuta qualcuno che vi cerca a farsi un’idea più completa di noi.

I selezionatori sono figure professionali, esperti nella direzione del personale, chi assume e chi licenzia. Nelle grandi aziende, loro oltre al cv, guardano su Google e sui social network; in base all’immagine che si ha del candidato, influenzano le loro scelte.

Ciò che noi comunichiamo di noi online, quindi, aiuta chi ci cerca a farsi un’idea più completa di noi, in positivo e in negativo.
Cosa fare:
- Impostare la privacy sul nostro contenuto online
- Utilizzare un linguaggio adeguato
- Utilizzare i social network per tenersi aggiornati (per esempio su #maturità2014 si parlerà degli esami di Stato)
- Essere “smart” vuol dire essere aggiornati
- Seguire sui social le persone interessanti (significa fare network)

SCRIVERE UN CURRICULUM VITAE
Il cv europeo è quello più conosciuto. E’ un bigliettino da visita che vi presenta di fronte alla persona che lo riceve. Deve viaggiare su più canali: su carta, in formato elettronico, su varie piattaforme. Si arriva al colloquio solo se il cv è efficace.

Autovalutazione
Il proprio bilancio è il primo passo, parliamo di autovalutazione. Occorre differenziarsi, e quindi trovare le proprie caratteristiche che ci distinguano dagli altri. La differenza la fa l’unicità.

Domande da farsi
Chi sono? A chi mi rivolgo? Chi sono i miei concorrenti? Cosa ho di unico o di diverso rispetto ai miei potenziali concorrenti? Parliamo di capacità, esperienze, caratteristiche personali ecc. Questo fa la differenza!

La costruzione del cv
Non esiste solo il cv europeo: c’è il cv online da inserire nelle diverse piattaforme; 1.400.000 persone hanno inserito il video cv su Youtube (o su Youcv) e così ci si candida sulle posizioni professionali che interessano. Si può costruire un cv grafico, laddove le posizioni richiedano creatività.

Contenuti del cv
Dati personali – Istruzione - Esperienze professionali - Conoscenza lingue e conoscenze informatiche - Link a profili online (es. cv online su Youtube)

Caratteristiche
-Chiarezza sintesi, personalizzazione, completezza, immediatezza
- Coerenza rispetto a competenze e obiettivi

Verifica, ovvero domande da farsi
Sono in possesso dei requisiti richiesti? Perché dovrebbero scegliere me? Cosa mi differenzia dagli altri candidati? Come posso portare “valore aggiunto” all’organizzazione con cui vorrei lavorare? Ho usato parole-chiave per i motori di ricerca? Cosa rende il mio Cv “appealing”?

Punti di forza
- Conoscenza di lingue straniere, anche quelle extrascolastiche
- Conoscenza dell’informatica
- Avere hobby, anche sportivi: sport singoli come il nuoto evidenziano
caratteristiche di automotivazione, mentre giochi di squadra denotano la capacità di essere in team
- Far parte di contesti associativi, volontariato: dimostrano sensibilità personale, voglia di “dare”, capacità di stare con gli altri e di rendervi utili, attivarsi nella società e non “attendere”.

Come si costruisce il cv: tre tipologie
- Anticronologico: le esperienze e la formazione dalla più recente alla più vecchia (come il cv europeo)
- Funzionale o tematico: esperienze e competenze principale, non analitico. Si usa quando si risponde a un annuncio specifico
- Combinato-misto: una via di mezzo tra le due formule precedenti. Esperienze e competenze, mettendo in evidenza le notizie più importanti in funzione alla posizione ricercata.

Il cv europeo è un modello di riferimento. Si trova su Internet, è quello “Europass”, semplifica la vita ai selezionatori che in breve tempo possono trovare le informazioni che servono.
Attenzione alle informazioni, alle fotografie, ma anche a dettagli spesso sottovalutati. Per esempio la propria mail. No a tutti i nomi di fantasia. Utilizzare nome.cognome o iniziale nome.cognome.
Chi riceve il cv si sofferma prima di tutto sull’immagine (ovvero la foto): deve essere recente, professionale, seria.

Consigli per non sbagliare
Occhio alla grammatica e all’ortografia. Leggerlo e rileggerlo, prima di mandarlo o di pubblicarlo.
Prepariamone uno in inglese, ci potrà servire.
L’aggiornamento è importantissimo, perché le informazioni devono essere sempre attuali.
Consultiamo ogni giorno gli annunci sul web per capire quali sono le aziende che assumono, in che città, quali profili ricercano. Il web ci offre tutte queste opportunità.
Non scoraggiarsi e non arrendersi di fronte ai “no”.

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e' disponibile sul sito internet http://buff.ly/1eZKYWY il materiale informativo, video e digitale, che illustra come iscriversi al programma. In più è presente una scheda sintetica con i vantaggi per le aziende che usufruiscono del bonus occupazionale.

http://buff.ly/1eZKWhR
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