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HENSCHE Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Kanzlei Hamburg
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Ei­ne über­be­trieb­li­che, frei­wil­li­ge und an­ony­mi­sier­te Mit­ar­bei­ter­be­fra­gung zur Füh­rungs­kul­tur und zum be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­ma­nage­ment ist mit­be­stim­mungs­frei mög­lich: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 21.11.2017, 1 ABR 47/16 .
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Ob­wohl der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz be­triebs­über­grei­fend gilt, kann der Be­triebs­rat nur in die Lohn­lis­ten der Ar­beit­neh­mer „sei­nes“ Be­triebs Ein­sicht neh­men: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 26.09.2017, 1 ABR 27/16.
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Schles­wig-Hol­stein möch­te die Pflicht zur Do­ku­men­ta­ti­on von Ar­beits­zei­ten nach dem Min­dest­l­ohn­ge­setz (Mi­LoG) be­gren­zen: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur Än­de­rung des Min­dest­l­ohn­ge­set­zes vom 11.10.2017, BR Drucks. 676/17.
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Kei­ne Ur­laubs­ab­gel­tung im be­ste­hen­den Ar­beits­ver­hält­nis

Auch Scha­dens­er­satz we­gen nicht ge­währ­ter Ur­laubs­ta­ge (Er­satz­ur­laub) muss durch Frei­stel­lung ge­leis­tet wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 16.5.2017, 9 AZR 572/16

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Wohlwollende Auslegung unangemessener Vertragsklauseln?

Ei­ne ge­set­zes­wid­rig kur­ze Kün­di­gungs­frist in ei­nem be­fris­te­ten Ver­trag kann als wirk­sa­me Ver­ein­ba­rung der or­dent­li­chen Künd­bar­keit aus­ge­legt wer­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 14.03.2017, 8 Sa 289/16.
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Be­lei­di­gung des Ar­beit­ge­bers als Kün­di­gungs­grund

Wer sei­nen Ar­beit­ge­ber als "so­zia­les Arsch­loch" be­schimpft, ris­kiert die frist­lo­se Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 24.01.2017, 3 Sa 244/16
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Kün­di­gung we­gen be­ab­sich­tig­ter Be­triebs­schlie­ßung

Die ernst­haf­te Ab­sicht der Be­triebs­still­le­gung ist da­mit ver­ein­bar, dass die ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mer wäh­rend der Kün­di­gungs­fris­ten mit Rest­ar­bei­ten be­schäf­tigt wer­den.
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Wir sind umgezogen!

Bitte Beachten Sie unsere neue Anschrift. Nun finden Sie unsere Räumlichkeiten im Neuen Wall 10 in 20354 Hamburg .
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Ver­wir­kung von An­sprü­chen we­gen Mob­bings

An­sprü­che auf Schmer­zens­geld we­gen Mob­bings ver­wir­ken nicht schon durch län­ge­re Un­tä­tig­keit des Be­trof­fe­nen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 11.12.2014, 8 AZR 838/13 .
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