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Paula Nuñez
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Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.
Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.  Las cuantías del SMI vigentes en 2016 son: -SMI diario: 21,84 €. -SMI mensual: 655,20 €. -SMI anual a efectos de compensación y absorción: 9.172,80...

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El tiempo para bocadillo deberá ser compensado como hora ordinaria si no es posible su disfrute
Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de noviembre de 2015 La pausa para bocadillo: en el presente recurso de casación nuestro más alto Tribunal viene a dirimir si la pausa para bocadillo está o no integrada en la jornada ordinaria de trabajo pactada en Conv...

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Legitimación activa del sindicato en materia colectiva. Concepto de implantación suficiente
En el ámbito de la legalidad ordinaria, dispone el art. 17.2 LRJS que " los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios ". La misma legitimación ...

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Calendario de días inhábiles a efectos de cómputo de plazo para el 2016 en la Administración General del Estado
Os facilito el link de los días inhábiles en la Administración general del Estado a efectos de cómputo de plazos para el 2016:  https://www.boe.es/boe/dias/2015/11/18/pdfs/BOE-A-2015-12438.pdf

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El principio de igualdad y no discriminación en materia retributiva. Límites en la desigualdad de fijación de salarios.
El art. 1.1 CE propugna entre los valores superiores del ordenamiento jurídico la igualdad, y el 9.2 encomienda a todos los poderes públicos promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectiva...

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La rescisión por modificación sustancial deberá computarse para los umbrales del despido colectivo conforme a la Directiva 98/59. STJUE 11/11/2015 - C 422/14
STJUE DE 11 DE NOVIEMBRE DE 2015 - C 422/14 En la presente sentencia se plantean 3 cuestiones prejudiciales relativas a cómo los trabajadores con contratos eventuales y de obra afectan al cómputo de trabajadores afectados por un despido colectivo y al cómpu...

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¿Puedo alegar hechos o proponer medios de prueba nuevos después del juicio? y ¿aportar un recorte de prensa?
Auto del Tribunal Supremo de 1 de octubre de 2015 Aportación de documentos nuevos en vía de recurso extraordinario:  en el presente recurso de casación para unificación de doctrina, la Sala dirime la solicitud por la parte demandante de la unión a los autos...

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El derecho a la imagen versus libertad de empresa (vestimenta, aspecto y aseo personal)
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 3 de junio de 2015 La exigencia de maquillaje como constitutivo de discriminación: el presente recurso de suplicación tiene por objeto determinar si la exigencia de acudir maquillada al trabajo es dis...

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RDL 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo de 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  Procedo a facilitaros el link para su mejor localización:  https://www.boe.es/boe/dias/2015/10/24/pdfs/BOE-A-2015-11430...

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La cláusula contractual que impone la exigencia de número móvil e email para notificaciones empresariales es cláusula abusiva
Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2015 Nulidad de la cláusula contractual que impone al trabajador a disponer de número de móvil e email a efecto de comunicaciones empresariales :  La cuestión sometida a debate primero ante la Audiencia ...
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