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Personalmanagement Riemann
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HR Interim Management & Personalberatung, Karriere-Coaching
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Liebe Leser,
da Google+ in Kürze eingestellt wird, werde ich hier keine neuen Informationen mehr einstellen. Vielen Dank.
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- Willkommen auf den Plattformen für die digitale Transformation -

ProMove TM, ein Schweizer Unternehmen für die agile Unternehmensentwicklung, bietet jetzt seine Unterstützung über eine digitale Plattform an. In drei Bereichen, »Menschen bewegen«, »Führung ermutigen« und »Unternehmen stärken« könnnen Unternehmen über die Webplattform feste Kontingente für Checks, Workshops oder Coachings buchen, die in Selbstverantwortung der Mitarbeiter umgesetzt werden. Interaktive Dokumente und Videos runden die Unterstützung ab. Unternehmen erhalten definierbare Controllingberichte oder die Integration in den eigenen Unternehmensauftritt.

ProMove TM ist mit seiner digitalen Plattform für die digitalen Transformation von Unternehmen und Menschen Marktführer in der Schweiz und hat weltweit bereits über 40.000 Menschen mit seinen Checks aber auch Unternehmen eine neue Positonierung ermöglicht. Jetzt startet das Schweizer Unternehmen seine Plattform für Unternehmen aber auch Einzelpersonen in Deutschland. Ein Angebot für Coaches zur Betreuung ihrer Klienten folgt im Frühjahr 2019.

Hinter ProMove TM in Schaffhausen steckt Dr. oec HSG Michael Kres, der seit mehr als 20 Jahren seine Ideen zur Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit und Selbstverantwortung von Menschen auch publiziert und sein Unternehmen nach der holakratischen Methode führt. Ihm bin ich seit über 12 Jahren auch freundschaftlich verbunden.

Gerne stelle ich deutschen Interessenten die Möglichkeiten, die diese Plattform Unternehmen bietet, die ihre Agilität stärken wollen, vor. Nehmen Sie einfach E-Mail an thomas.riemann@promovetm.com oder mobil unter +49 171 1944006 Kontakt mit mir auf.

Einen ersten Einblick in die Systematik bietet Ihnen die Seite
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Man kann über Eignungstest sicherlich geteilter Meinung sein. Wenn sie aber einen nichts kosten, weil sie Open Source sind, warum nicht! Eine sehr gute Zusammenstellung entsprechender Links findet sich nachstehend.
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Weiterbildung im Sinne meiner Kunden, der 3. Projekttag der Personalinitiative Wege zur Selbst-GmbH am 22.06.2018 in Wiesbaden:
Thema: Zukunft der Mitbestimmung – Dialog der Partner
https://www.xing.com/communities/posts/initiative-selbst-gmbh-1014975872
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Einen interessanten Einblick in die zukünftigen Anforderung an "uns" zur Entwicklung einer Gesellschaft 5.0 gibt eine Studie von Capgenimi & Prognos. Gerade für die strategischen Anforderungen an Unternehmen lesenswert.
https://www.prognos.com/publikationen/alle-publikationen/790/show/b8dd71a8a356a2df08b4fccabf94d619/
Gesellschaft 5.0
Gesellschaft 5.0
prognos.com
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Mein Lesetipp für diese unsicheren Zeiten. Bereits in der 3. Auflage und ergänzt um neueste Erkenntnisse macht Michael Kres Mut:
https://blog.pr-riemann.de/2018/03/03/mutmacher-unternehmen-staerken-durch-mutige-fuehrung/
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Gerade in der Büroorganisation kann man sich zum Jahresanfang von unnützen Papieren trennen. Meine Zusammenstellung der Aufbewahrungsfristen als PDF hilft Ihnen dabei:
https://pr-riemann.de/images/Aufbewahrungsfristen_A-Z_2018.pdf
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Schon immer haben mich die stereotypen Anschreiben aus dem Datenspeicher genervt. Beschreiben Sie den Lauf des Lebens – der Berufsentwicklung – nur noch einmal im Fliesstext, statt auf Fragen des Anforderungsprofils einzugehen.

Die Ergebnisse einer Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half aus dem November 2017, bei der 500 Manager befragt wurden, haben meine Kritik aber auch Tipps wieder einmal untermauert. Die Quellen und meine Anregungen finden Sie in meinem neuen Blogbeitrag "Ist das Anschreiben sinnlos?"
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