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Schuchert Managementberatung GmbH & Co.KG
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Beratung mittelständischer Unternehmen, Potenziale zu erkennen und zu nutzen - seit über 20 Jahren
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Company Building: Wie Start-ups ihre Organisation und Kultur entwickeln

Worum es geht, wenn Sie aus der Start-up-Phase herauswachsen oder auch herausgewachsen sind lesen Sie unter https://goo.gl/YIkTgo


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Anforderungen an das „Risikomanagement gemäß ISO 9001:2015“ pragmatisch umsetzen - mehr dazu s. https://goo.gl/KOi8aY
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Freizeit-Tipps 2014: Ausflugsziele und Sehenswürdigkeiten im Ruhrgebiet! http://goo.gl/HCmRCo

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Auch der Weihnachtsmann hat sein Projekt erfolgreich gemeistert. Wir wünschen Euch eine weiterhin besinnliche Zeit mit Familie und Freunden sowie einen guten Start ins neue Jahr.
Eure theoPragmatiker®
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"Super Mario" lässt das Gehirn von Spielern wachsen. Auf welche Hirnareale sich Konsolenspiele positiv auswirken, erfahren Sie hier: http://goo.gl/uNDi9W

5 Tipps zum Online-Recruiting für Unternehmen! Per Tablet oder Smartphone bewerben kommt für viele Kandidaten nicht in Frage. Worauf legen Talente im Bewerbungsprozess Wert?

Aus der kürzlich durchgeführten Untersuchung zum Thema Online-Recruiting der Hochschule Heilbronn mit 1200 Teilnehmern lassen sich folgende 5 Regeln ableiten, die Unternehmen helfen, erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen.

1. Gut 64% der Befragten würden sich gerne direkt über die Unternehmenswebseite bei Ihnen bewerben - schaffen Sie diese Möglichkeit!

2. Optimieren Sie den Online-Bewerbungsprozess! Für nur 4% der Befragten darf der Bewerbungsvorgang länger als 30 Minuten dauern. Zehn bis zwanzig Minuten hält die Mehrheit für ok.

3. Reagieren Sie kurzfristig auf eingehende Bewerbungen! Für die Mehrheit der Befragten ist eine erste Reaktion erst nach mehr als 7 Tagen inakzeptabel. 40% der Befragten erwarten sogar eine sofortige Rückantwort (wenn auch nur als automatisch generierte E-Mail).

4. Nach 14 Tagen hätte die Hälfte der Befragten gerne gewusst, ob und wie es weitergeht - drei Wochen halten weitere 30% für akzeptabel.

5. Bewerbungen per Smartphone oder Tablet empfinden viele Anwärter als noch nicht praktikabel. Es ist zu umständlich, Daten auf den kleinen mobilen Begleitern zu bearbeiten. Scheinbar leichter wird es, wenn Sie für den mobilen Bewerbungsprozess lediglich den Link zu einem Online-Karriere-Profil verlangen. Allerdings möchten die meisten Nutzer von Online-Netzwerken ihre Profildaten nicht für eine Bewerbung verwenden. 57% der Xing und 75% der LinkedIn Nutzer lehnen dies ab. Also können Sie auf Werbungsplattformen für mobile Geräte gut noch eine Weile verzichten.

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Erst schwarz, dann weiß. Das Ruhrgebiet erfindet sich neu! Der Weg von der Kohle hin zur High Tech Medizin...

http://goo.gl/il9uOC

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SEPA parat? Die Umstellung auf neue Kontonummern betrifft alle Bankkunden - auch Sie...
http://goo.gl/XeM1kv
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Sternenglanz zur Weihnachtszeit. Holen Sie sich die Sterne vom Himmel!
Mit dem Weihnachtsprogramm, des Planetarium Bochum.
http://goo.gl/1QWJex
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