Profile cover photo
Profile photo
Эльвира Исламгулова
1 follower -
Мы специализируемя на предоставлении труда работников постоянного и временного характера. Компания способствует решению задач безработицы
Мы специализируемя на предоставлении труда работников постоянного и временного характера. Компания способствует решению задач безработицы

1 follower
About
Posts

«Вы можете молчать, иначе то, что вы будете говорить, может быть истолковано против вас». Кажется, так говорят полицейские в американских фильмах. Это изречение желательно помнить, когда решаете, что указать в резюме в дополнительной информации.

Это не означает, что не нужно писать ничего, просто подумайте прежде чем писать в этом разделе, а что нет.

- Указывать в резюме нужно только достоверную информацию. Если слишком приукрасите себя, все равно все точки над i быстро будут расставлены на собеседовании. К тому же наниматели сейчас часто наводят справки о потенциальном сотруднике.

- Излишнее рекламирование своих способностей тоже может навредить, например, резюме на иностранном языке, присланное на вакансию, где он не нужен, вызовет только недоумение. - Не стоит писать резюме на несколько страниц, его, скорее всего, не прочитают до конца.

А в целом помните: врать можно, если это необходимо. Но делайте это по-умному - так, чтобы проверить информацию не было никакой возможности.
Add a comment...

Post has attachment
1. НАВЫК ПРОДАЖ.
2. НАВЫК ПОСТРОЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ.
3. НАВЫК ОХОТНИКА.
4. НАВЫК СТРАТЕГА.
5. НАВЫК СЛУШАТЕЛЯ.
6. НАВЫК СЛУШАТЕЛЯ.
7. НАВЫК ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТИ.

Если Вы хотите более подробно узнать о навыках высокой эффективности, вот вам ссылка https://clck.ru/AQTMB
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Прежде всего, следует обратить внимание на структуру подачи предложения работодателя, которая чем - то похожа на резюме специалиста, но имеет ту отличительную особенность, что работодатель здесь, как правило, идеализирует требуемого работника, по причине чего выставляет не всегда реальные условия.
Нередко работодатель завышает требования для кандидата по чисто психологическим соображениям, чтобы, по его мнению, пригласить сильного профессионала, нежели того, который может справиться с этой работой, хотя пока еще не имел возможности практически ее исполнять.
Подыскивая новое место работы, первое, что делают соискатели – подбирают подходящие вакансии, второе – отправляют на них резюме. Вроде все просто! Но не спешите!
Заинтересовало? Читайте, смотрите https://clck.ru/APkhi
Add a comment...

Post has attachment
Трудности с поиском работы - проблема хроническая, равно как и желание работодателя быстро найти квалифицированного и подходящего сотрудника. Почему эти векторы так редко совпадают - вопрос философский. Конечно, если вы - бывалый программист, работа найдется быстро. Но, поскольку не все хотят (да и не могут) работать в сфере программирования, давайте подумаем, как искать работу эффективно, и к чему следует быть готовым.
Кризис изменил требования работодателей, а у некоторых и подход к подбору. Часто работодатели, ранее формализовавшие работу своих сотрудников должностными инструкциями, положениями о подразделениях и другими документами, - сейчас переходят к подбору на основе ценностей или личностных характеристик будущих сотрудников. И тогда в вакансиях появляются описание корпоративных ценностей и пожелания к кандидатам - какими они должны быть.
Хотите узнать больше https://clck.ru/ANw3R
Add a comment...

Post has attachment
Нужно ли размещать в резюме фотографию? Согласно опросам, около 57% менеджеров по персоналу считают наличие фото одним из аргументов в пользу кандидата. Меньшая часть специалистов по подбору (33%) считает, что фото, в конечном итоге, не играет решающей роли при поисках работы. Мнения специалистов различаются, но одно можно сказать определенно: резюме с фотографией запоминается быстрее и основательнее. Главное, чтобы фото было выбрано с умом.
Фото в темных очках
Глаза – это доверие. А если глаза скрыты, я (в смысле, рекрутер) рассуждаю так: «Этому человеку есть, что скрывать. При встрече мне придется приложить массу усилий, чтобы его разговорить. И не факт, что получится. Так что отложу-ка я это резюме пока…».
Не прячьте глаза! И вообще, пусть на фото не будет никаких лишних аксессуаров, как то: шляпа, панама.
Фото на природе
Это изображения, которые мой знакомый фотограф называет «Я и пальма». Они хороши для отпускных фотоальбомов, но не для резюме. Даже если вы хотите показать свою активность, спортивность, упорство – не стоит помещать в резюме фото, где вы с рюкзаком покоряете горную вершину или совершаете прыжок с парашютом. О спортивных увлечениях (они действительно могут быть важны для профессий, в которых ценится целеустремленность) уместно рассказать в резюме. Фото должно быть деловым.
Групповое фото
Вы продаете рекрутеру целую рабочую группу? Нет? Тогда на фото должен быть один человек. Воздержитесь от размещения в резюме обрезанного группового фото – по изображению всегда видно, что оно обрезано. Вообще не поленитесь сделать для резюме отдельную фотографию у хорошего фотографа.
Поза
Она имеет большое значение. Так же, как на собеседовании. Если вы зажались в комок или подчеркнуто держите осанку, теряется естественность. Не стоит вдаваться в другую крайность и сидеть вальяжно – как мы можем сидеть в кафе, в компании друзей. Все хорошо в меру. Лучший вариант – собранная, но не напряженная поза. Допустим, вы сидите на стуле за рабочим столом.
Выражение лица
Посмотрите на свое фото непредвзято. Вы хотели бы пообщаться с этим человеком (с вами)? Ответ положительный – хорошо.
Сосредоточенно-угрюмое лицо не вызывает желания общаться. А ведь ваше резюме будет смотреть не машина, которая приложит вас к формальным критериям и решит «подходит – не подходит». Ваше резюме изучают люди, и при принятии решения сработает человеческий фактор.
Пусть ваше лицо будет открытым, дружелюбным, не хмурым, но и 32-каратная улыбка едва ли уместна. Чуть мягче и человечнее, чем на паспорте. :)
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Сейчас никого не удивит, если менеджер по персоналу захочет посмотреть на аккаунты кандидата в соцсетях. Поэтому нужно, чтобы аккаунт создал положительное впечатление на HR-а. О том, как это правильно сделать, чтобы не потерять возможность трудоустроиться поговорим в данной статье.

Соцсети сейчас уверенно становятся частью нашей повседневной жизни, возможности соцсетей используют и для рабочих целей. Работодатели также не чужды соцсетей и используют их, в том числе, при отборе и поиске сотрудников.

Для того, чтобы улучшить впечатление работодателей достаточно соблюдать 5 простых правил поведения в соцсетях:

Обсуждайте свою работу

За вашими комментариями о работе наблюдают не только друзья, но и HR-специалисты. Менеджеры по персоналу считают положительным фактором конкретные предложения и замечания по работе и рабочему процессу.

Для сферы медиа, маркетинга и PR важно иметь хорошую сеть контактов, поэтому при подборе специалиста в этой сфере работодатели обращают внимание на количество друзей кандидата. Конечно, друзей по работе.

Участвуйте в профильных группах

Профильные группы в соцсетях могут стать прекрасным плюсом при поиске работы. Менеджеры по персоналу обращают внимание на наличие специализированных постов: ссылок на статьи, репостов из профильных сообществ и т.п.

Найти профильные группы не сложно: можно воспользоваться общим поиском в соцсетях или посмотреть, в каких группах состоят ваши коллеги. Кроме этого, стоит обратить внимание на официальные страницы крупнейших и авторитетных СМИ, и профессиональных изданий.

Не говорите плохого о работодателях

Очень сильно ухудшают мнение о кандидате его статусы о том, что работа - утомляет, истощает и вообще плохая. Также следует контролировать отзывы о бывших работодателях: специалист, который постоянно жалуется на работодателя, вызывает не лучшее впечатление. Поэтому жалобы на работу, жизнь и черную полосу лучше оставить для обсуждения в кругу друзей.

Внимательно выбирайте фото

Работодатель или менеджер по персоналу обязательно просмотрит все доступные статусы, заметки и фотографии на ваших страницах в социальных сетях. Поэтому старайтесь не публиковать того, что может скомпрометировать вас.

Предел откровенности фото для кандидатов будет разным: все зависит от сферы, в которой будет работать кандидат. Например, художник или фотограф может выставлять на публичное обозрение двусмысленные изображения. С пониманием отнесутся к селфи в инстаграме молодой симпатичной сотрудницы-секретарши. Но кандидаты на серьезные ответственные вакансии должны тщательно следить за контентом своей страницы.

Больше оптимизма!

Почти все менеджеры по персоналу обращают внимание на эмоциональную окраску статусов кандидата. Не добавляет баллов кандидату использование ругательных. Также обращают внимание на грамматические ошибки и негативно воспринимают пессимистические записи. По мнению менеджеров по персоналу, настораживает, если кандидат пишет о том, что работа уже надоела, как хочется свалить с работы, дождаться выходных и пессимистические статусы о том, какой мир плохой.
Photo
Add a comment...

Post has attachment
Вопрос: В газетах встречаются объявления компаний, занимающихся трудоустройством. За определенную сумму Агентства обещают трудоустроить на хорошую работу. Можно ли верить таким обещаниям? Не получится ли так, что деньги я отдам и останусь ни с чем? Каким образом еще можно найти работу в г. Стерлитамак?

Ответ: Оказание услуг по содействию гражданам в поиске подходящей работы, может осуществляться государственной службой занятости и коммерческими организациями. В г. Стерлитамак указанные выше услуги оказываются Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения г. Стерлитамака» (453124, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Карла Маркса, 101) на бесплатной основе. Коммерческими организациями услуги по содействию занятости предоставляются, как правило, на платной основе.

Информацию о вакантных рабочих местах России, в том числе города Стерлитамак и Республики Башкортостан, официально заявленных работодателями, можно получить на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу: http://www.trudvsem.ru/.

Если разобраться, то содействие занятости: это информирование лиц, ищущих работу о наличии свободных вакансий и направление их в организации, имеющие эти вакансии. Далее все зависит от самого человека: грамотно ли составлено резюме, успешно ли пройдено собеседование, является ли соискатель тем самым «подходящим» кандидатом и ряду других факторов. Агентство не может стопроцентно гарантировать гражданину трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателя в вопросах подбора персонала.

Ряд коммерческих агентств оказывают как услуги по содействию занятости на бесплатной основе, так и дополнительно предлагая платные услуги по содействию в трудоустройстве, которые значительно повышают шансы лица, ищущего работу, получить от работодателя достойное предложение. В рамках оказания таких услуг, соискателю помогут составить хорошее резюме и научат его, как действовать на рынке труда, подскажут как вести себя на собеседовании и периодически предложат актуальные вакансии на рынке труда в регионе поиска. И уж если такая помощь приводит к трудоустройству, агентство вправе рассчитывать на дополнительное материальное вознаграждение.
Add a comment...

1) Нужно ли сопроводительное письмо?
2) Что важнее: резюме или сопроводительное письмо?
И резюме, и сопроводительное письмо одинаково важны. У этих документов разные задачи.
Резюме - документ сугубо формальный, он должен соответствовать требованиям. Так, вы должны придерживаться делового стиля (исключением может быть формальное резюме); вы должны описывать опыт в обратном хронологическом порядке; вы должны дать информацию о вашем образовании.
Сопроводительное письмо позволяет импровизировать. Можно сразу сделать акцент на ваших сильных сторонах и отвлечь внимание от слабых мест в резюме.
1. НЕ ОТПРАВИТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ВООБЩЕ.
Сопроводительное письмо - это возможность показать себя и как специалиста, и как личность. У вас есть возможность выделиться среди других соискателей, захватить внимание рекрутера.
И вы собираетесь от этой возможности отказаться?
Напишите искреннее, содержательное, короткое сопроводительное письмо - и шансы получить приглашение на собеседование возрастут.

2. ОТПРАВИТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСИТ ЕГО НЕ ОТПРАВЛЯТЬ.
Такое бывает в редких случаях: когда для работодателя важны другие критерии, например, наличие портфолио, опыт работы определенной продолжительности и др.
Внимательно читайте требования работодателя в описании вакансии и следуйте инструкциям. Если сопроводительное письмо работодателю не нужно, не отправляйте его. В противном случае работодатель подумает , что вы не умеете следовать указаниям.

3. СДЕЛАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО СКУЧНЫМ.
Сопроводительное письмо должно:
1) Зацепить,
2) Выделить вас среди других соискателей.
При таких условиях о какой скуке может идти речь?
Сопроводительное письмо должно быть кратким и впечатляющим. Сделать его таким – настоящее мастерство.
Несколько отправных точек для начала:
1) Начните с цели - зачем вы пишите это письмо работодателю;
2) Перечислите ваши самые главные квалификации; сделайте упор на умения, которые выделяют вас среди других соискателей;
3) Дайте 2-3 ярких ваших достижений;
4) Упомяните, что готовы рассказать о себе более подробно.

4. СДЕЛАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ТИПОВЫМ.
Каждый работодатель должен получить индивидуальное, предназначенное только для него, сопроводительное письмо.

5. НЕ ПРОВЕРИТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО НА ОШИБКИ.
Каждая ошибка или опечатка снижает ваши шансы на успешное трудоустройство. Если вы не уверены в своем уровне грамотности , попросите проверить ваше сопроводительное письмо профессионала или редактора
Add a comment...

Если Вы чувствуете напряженность, ее можно разрядить, открыто сказав об этом своему собеседнику. Беспокойство уменьшается, когда о нем говорят вслух.

Существует немало психологических приемов уменьшения скованности. Вот некоторые из них:

"Я - представитель". Представьте себе, что Вы говорите не от своего имени, а по распоряжению солидной организации. Или защищаете не свои интересы, а другого человека (например, требующего вашей защиты и опеки).
"Зеркальная" поза. Психологически Вы настраиваете собеседника на одну волну с Вами, если, как зеркало, ненавязчиво отражаете его жесты.
"Я играю роль". Это популярный психологический прием действует, когда вы на некоторое время внушаете себе, что Вы актер, осваивающий новую роль. Или разведчик, поставивший перед собой цель устроиться на военный объект. Если относиться к нему с разумной долей юмора, прием обычно не вызывает затруднений.
"Все позади". Убедите себя, что все уже решено в Вашу пользу, а теперешний разговор - просто приятная формальность.
"Предварительные репетиции". Замечено, что действие, повторенное много раз, теряет свою остроту. Будущий диалог Вы можете несколько раз "отыграть" с кем-нибудь из друзей и близких или хотя бы перед зеркалом. У предварительных репетиций, кроме психологических, есть и другие практические результаты: Вы отметите и устраните свои слабые места, сделаете более заметными сильные стороны.
Перед собеседованием полезно ответить самому себе на вопросы, которые могут быть заданы:

Почему Вам интересна именно данная вакансия?
Расскажите о себе то, что считаете нужным.
Каковы Ваши основные сильные стороны?
Каковы Ваши основные слабости?
Какое содержание работы Вам больше всего интересно?
Какого рода достижения и результаты работы доставляют Вам наибольшее удовлетворение?
Какова причина Вашего увольнения с предыдущего места работы?
Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?
Расскажите о коллективе, в котором Вы работали.
Почему Вы считаете, что соответствуете данной должности?
Чего Вы ожидаете от данной работы?
Какую практическую пользу Вы можете принести нашей компании?
Независимо от того, ищете ли Вы работу впервые или это очередной этап Вашей профессиональной карьеры, необходимо разработать стратегию поиска и получения рабочего места, которым бы Вы были удовлетворены.

В конечном счете все зависит лично от Вас, поэтому прежде чем искать работу, постарайтесь как можно более объективно оценить себя и свои возможности. Данные рекомендации позволят провести самооценку, чтобы в дальнейшем Вы могли полностью реализовать свои возможности, а сам процесс работы приносил Вам радость.
Add a comment...

В связи с вступлением в силу ФЗ № 116 от 05.05.2014г. с 01.01.2016г. Частное агентство занятости, направляющие своих работников на предприятия, где требуется временный персонал, должны в Трудовом Договоре включать условие о выполнении трудовых функций, которые работник будет исполнять под управлением и контролем принимающего предприятия.
Обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к Трудовому Договору с указанием сведений о принимающей стороне (предприятие на котором сотрудник будет работать), включающих наименование, сведения о документах, ИНН предприятия, а также сведения о месте и дате заключения, номер и срок действия договора, по которому Частное агентство занятости предоставляет персонал. Если в период действия трудового договора Частное агентство занятости направляет работника для работы на другое предприятие, то нужно заключить новое дополнительное соглашение, где будут указаны данные о новом предприятии.
Работник должен направляться на предприятие с его письменного согласия. И зарплата работника, который направляется на предприятие Частным агентством занятости, должна быть не меньше, чем у сотрудников с аналогичными должностными обязанностями на этом же месте работы.
Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе у принимающего предприятия в трудовую книжку работника. А также должно контролировать соответствие трудовых функций, которые написаны в Трудовых Договорах этих работников.
ООО «Частное Агентство Занятости «Башперсонал-ПРО» выполняет все обязательства перед своими сотрудниками, и оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Add a comment...
Wait while more posts are being loaded