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Jeunes Job
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Du 10 au 23 mai prochain aura lieu la prochaine édition du forum virtuel Jeunes Job. Il s'agit d'un forum EMPLOI & DIVERSITÉ pour les jeunes de 18 à 30 ans de niveau Bac et plus. Rendez vous dès maintenant sur www.jeunesjob.com pour vous inscrire et participer.
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Le bilan de la conférence sociale : priorité pour le gouvernement sur l'emploi, la croissance et le dialogue.

Dans son discours de fin de conférence, Manuel Valls a mis en avant les trois priorités du gouvernement pour les prochaines années et notamment une : l'emploi des jeunes.

L'emploi des jeunes est aujourd'hui une problématique très importante avec un chômage des moins de 25 ans qui ne cesse de croître.

Pour solutionner ce manque d'emploi chez les jeunes le 1er Ministre vise l'apprentissage. L'objectif est d'atteindre les 500 000 apprentis d'ici 2017.

Pour réussir son pari, l'Etat va accorder une rallonge budgétaire de 200 millions d'euros d'aide à l'apprentissage dès la semaine prochaine. Avec notamment la mise en place d'une aide de 1000€ par apprenti.

Vous pouvez lire l'article complet du site France Info sur :

http://www.franceinfo.fr/actu/politique/article/manuel-valls-la-france-doit-se-mettre-en-mouvement-529543

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Plus de 800 000 postes à pourvoir chaque année d'ici 2022 ? C'est en tout cas ce que prévoie France Stratégie.

Dans le cadre d'une étude souhaitée par le gouvernement et notamment le ministère du travail, l’organisme France Stratégie a déterminé les évolutions à venir en termes d'emploi et de secteurs qui recruteront d'ici 2022.

Ainsi selon eux, le départ à la retraite des baby-boomers devrait faire exploser les offres d'emploi. On parle de 620 000 départs à la retraite chaque année contre 540 000 jusqu'à présent.

Au niveau des secteurs concernés par ces départs, on trouvera un très grand nombre de départs à la retraite d'agents d'entretien, d'enseignants dont la population est vieillissante, de conducteurs de véhicules ou encore d'employés administratifs.

Il faut également noter que cette étude prévoit des créations nettes d'emploi dans tous les secteurs en plus des remplacements sauf pour un : l'administration.

Et vous, qu'en pensez-vous ?

Vous pouvez consulter l'article complet du Figaro en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/07/02/09005-20140702ARTFIG00248-les-metiers-pourvoyeurs-d-emplois-d-ici-2022.php

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Stage en entreprise : la proposition de loi a été adoptée par le Parlement hier.

C'était un point sur lequel le gouvernement travaillait depuis quelques temps, une réforme des stages pour éviter les abus des entreprises et permettre aux stagiaires de mieux s'en sortir financièrement.

Ce qui change en quelques points :

- La rémunération obligatoire des stagiaires au delà de deux mois passera d'ici Septembre 2015 de 436€ à 523€. Une entrée en vigueur tardive au motif que de nombreuses structures ont déjà voté leur budget pour 2014.

- Cette proposition instaure également un plafond maximal de stagiaires par entreprise pour éviter les abus.

- Les stagiaires auront désormais accès au restaurant d'entreprise, aux chèques déjeuners et aux remboursement des frais de transports.

Vous pouvez retrouver les autres modifications du statut de stagiaire en vous rendant sur le site de l'Express sur :

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/stage-en-entreprise-la-proposition-de-loi-adoptee_1554725.html

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La période actuelle n'est pas la meilleure pour trouver un emploi mais à quoi ressemblera la France de 2025 ?

Afin de connaître les enjeux de la prochaine décennie, le président français a demandé en 2013 que l'on travaille sur la réalisation d'un rapport présentant les chantiers de la décennie à venir. Ce rapport a été rendu ce matin.

Le constat de départ est sévère puisque le rapport montre que notre économie a reculé par rapport aux nations qui il y'a 25 ans possédaient un niveau de vie similaire au notre.

Les objectifs d'ici 2025 sont de faire de la France un des 10 pays ou l'on vit le mieux (18ème actuellement), faire partie du premier tiers des pays européen en matière d'emploi, porter la R&D des entreprises à 2% du PIB, etc.

Pour arriver à ces objectifs les français vont devoir se remettre en cause tant au niveau économique que social puisqu'il faut qu'ils retrouvent leur confiance. La France doit être un pays qui attire, un pays ou l'on aspire à créer, à travailler.

Mais de l'aveu même de l'auteur du rapport, il ne faut pas s'imaginer atteindre la croissance de la Chine, la R&D des USA ou encore la puissance industrielle de l'Allemagne.

Pour plus d'informations nous vous invitons à consulter l'article du Figaro en cliquant sur le lien ci-dessous.

http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2014/06/25/20002-20140625ARTFIG00121-les-ambitieux-enjeux-pour-la-france-de-2025.php

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On parle de plus en plus de l'utilisation des réseaux sociaux professionnels dans le cadre du recrutement. Mais alors comment se faire recruter sur Viadeo ou Linkedin ?

Les jeunes s'inscrivent de plus en plus sur les réseaux pro avec l’espoir d'être chassé par une entreprise mais face au nombre impressionnant de profils enregistrés, comment ajuster le sien pour qu'il ressorte dans les recherches ciblés des recruteurs ?

Le blog la Page de l'Emploi vous donne ainsi 6 conseils pour optimiser vos profils :

1 - Soignez votre intitulé de poste : de nombreux recruteurs font avant tout des recherches par intitulé. Il faut qu'il corresponde à votre profil et vos aspirations.

2 - Il est important de mentionner ses anciens employeurs : les recruteurs sont souvent amenés à chercher des profils ayant déjà évolué dans tel ou tel secteur.

3 - Précisez vos formations et les établissements fréquentés : comme pour les employeurs, les recruteurs peuvent être amenés à rechercher des profils particuliers par école fréquentée.

4 - Faites attention à vos compétences techniques et linguistiques : sur certains postes, les compétences sont tellement primordiales qu'elles peuvent servir de filtre à une recherche de profils.

5 - ...

Pour consulter l'article complet du blog la Page de l'Emploi et découvrir quels autres conseils peuvent optimiser vos profils Viadeo et Linkedin cliquez sur le lien ci-dessous :

http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/conseils-carriere/etre-recrute-sur-linkedin-ou-viadeo/

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Avec un marché de l'emploi de plus en plus difficile a intégrer pour les jeunes diplômés, il convient de savoir quelles sont les compétences qui font la différence aujourd'hui !

Ainsi les site e-orientations et Adzuna.fr se sont intéressés à des dizaines de milliers d'annonces d'emploi pour répertorier les qualités les plus recherchées par les recruteurs et les compétences qui rapportent le plus.

Ainsi, on retrouve sur le podium des compétences prisées, lors d'un recrutement, l'organisation (présente dans 20,4% des annonces étudiées), l'autonomie (18,9%) et le relationnel (13,2%). Il faut noter que la pratique de l'Anglais se trouve en cinquième position (11,8%).

Sur le podium des qualités les plus rémunératrices en France, on trouve logiquement en tête l'entrepreneuriat (salaire moyen de 58 855€), le leadership (46 921€) et le charisme (44 404€).

pour découvrir ces classements un peu plus dans les détails, vous pouvez consulter l'article de e-orientations en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://www.e-orientations.com/actualites/emploi-les-qualites-et-les-competences-qui-font-la-difference-14968

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D'après le magazine hebdomadaire Challenges, les diplômés de Bac+2 ont plus de chances de trouver l'emploi qui leur convient que les Bac+5.

Il est avéré que les jeunes ont des difficultés à trouver un premier emploi et surtout l'emploi qu'ils veulent. Mais alors quels sont les parcours qui ont le plus de chances de déboucher sur des métiers qui conviennent aux candidats ?

Le moteur de recherche d'offres d'emploi Adzuna a dévoilé ses chiffres qui concluent que le secteur de l'informatique et la région Ile de France sont les plus créateurs d'emploi.

Cependant ce sont les Bac+2 qui trouveront la meilleure répartition d'offre d'emploi sur tout le territoire et dans tous les secteurs. Les recherches de candidats de niveaux Bac+2 sont deux fois plus importantes que celle de Bac+5 !

Des secteurs comme le BTP et l'industrie se trouvent même en pénuries de candidats...

Les longues études qui auparavant étaient ventées pour leur garantie d'emploi vont-elles petit à petit laisser la place à des formations plus courtes mais plus professionnelles ?

Pour plus d'information, vous pouvez consulter l'article complet du magazine Challenges en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://www.challenges.fr/emploi/20140609.CHA4735/les-titulaires-d-un-bac-2-trouveront-plus-facilement-le-travail-de-leur-reve-que-les-bac-5.html?xtor=RSS-20

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L'Union Européenne accorde un coup de pouce à la France pour favoriser l'emploi des jeunes.

La Commission Européenne a validé cette semaine l’octroi d'une rallonge budgétaire à l'Etat français dans son programme visant à améliorer l'insertion professionnelles de la jeunesse.

La France touchera ainsi 600 millions d'euros supplémentaires sur les années 2014 et 2015 afin de lutter contre le chômage des moins de 25 ans.

L'objectif affiché est de fournir à tous ces jeunes un emploi ou une formation dans les quatre mois qui suivent une perte d'emploi ou la fin des études.

Ce budget sera alloué aux zones géographiques connaissant les plus grandes difficultés mais cette nouvelle suscite de nombreuses interrogations.

Beaucoup de personnes jugent ce montant insuffisant face au nombre de jeunes inscrits à Pôle Emploi : 674 000.

Vous pouvez lire l'article complet du site internet Euractiv en vous rendant sur le lien ci-dessous :

http://www.euractiv.fr/sections/europe-sociale-emploi/le-coup-de-pouce-europeen-pour-lemploi-de-jeunes-en-france-302609

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Et si on se mettait à la place d'un recruteur pour comprendre ce qu'il recherche lors d'un entretien ?

C'est ce que propose le site Id-carrières dans un article qui vous présente les 4 dimensions que veut évaluer la personne en face de vous :
- votre motivation,
- vos compétences techniques et comportementales,
- vos contributions potentielles à l'entreprise,
- les points de convergence entre vous et l'entreprise.

Chaque question vise à évaluer un ou plusieurs points présentés ci-dessus, sachant que les deux premiers correspondent généralement à la partie de l'entretien ou l'on vous pose des questions sur votre parcours et sur ce que vous savez faire.

Et que les deux suivants correspondent à des questions sur votre projet professionnelle et votre connaissance du secteur, des activités de l'entreprise.

Encore une fois, il n'y a pas de hasard, chaque question posée par le recruteur vise un but bien précis.

Pour consulter l'article complet, rendez-vous sur le lien ci-dessous :

http://www.id-carrieres.com/blog/2012/03/30/un-entretien-de-recrutement-vise-a-vous-evaluer-sur-4-dimensions-preparez-les/

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L'expatriation va t'elle devenir le modèle privilégié des jeunes pour trouver un emploi ?

D'après le journal le Monde près de 47% des étudiants en école de commerce et 40% de ceux en écoles d'ingénieurs, souhaitent partir à l'étranger pour travailler. 

Ce chiffre s'explique en partie par une conjoncture difficile (-4% de recrutement chez les cadres en 2013), les jeunes diplômés mettent en moyenne 2 à 3 mois pour trouver un poste contre 4 semaines il y'a quelques temps. 

D'autre part, la demande mondiale de main d'oeuvre qualifiée est forte, notamment dans les pays émergents comme le Brésil. 

D'autres pays anticipent comme l'Allemagne qui prévoit un pénurie de main d'oeuvre qualifiée pour 3 000 000 de postes d'ici 2025 et qui n'hésite pas à recruter de jeunes français.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à lire l'article complet du journal le Monde en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://www.lemonde.fr/emploi/article/2014/06/02/expatriation-reves-de-jeunes-diplomes_4430451_1698637.html

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